多措并举全面提升员工队伍素质.pdf

《多措并举全面提升员工队伍素质.pdf》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、ExplorationandPractice探索·实践多措并举全面提升员工队伍素质苗予磊付芳芳刘祥琴常习斌河南省辉县市电业局摘要：本文结合辉县市电业局实施农电整体素质三年提升工质结构层次情况，摸清员工队伍技能现状，挖掘技能提升潜力，程的实践，介绍了如何通过多措并举稳步提升员工队伍素质水平，立足实际，放眼长远，有序开展技能提升工作。以及取得的成效，为相关企业提供了有益的借鉴。（2）开展形式多样的技能学习活动。广泛开展班组建设，技术关键词：多措并举员工队伍素质提升攻关、技术比武等活动，充分调动基层一线职工的技能学习热情。发挥关键人才的带头示范作用，开展“师带徒”活动，发挥

2、他一、工作思路们的传帮带作用，切实形成“比学赶帮超”的氛围。根据技能鉴企以人兴，业以人旺，人力资源是企业的第一资源，企业的定考试需要，重点选拔业务技能实践本领扎实的员工，到南阳电发展从根本上来讲取决于员工队伍素质的不断提升。近年来，辉力技校进行相关工种、等级的合格证培训。县市电业局以实施农电整体素质三年提升工程为载体，通过大力（3）建立技能工作奖惩机制。为保障我局员工技能工作的顺实施学历提升计划，引导激励员工专业技术资格申报、提升员工利实施，特颁布了《辉县市电业局职业资格鉴定工作实施办法》。队伍职业技能鉴定持证水平、培赛结合搭平台等活动，多措并举该实施办法明确了各类员

3、工的技能提升要求，和相关奖惩细则，稳步提升员工队伍素质水平。有效发挥了鼓励先进、鞭策落后的作用。二、主要做法与经过4.培赛结合，搭建平台，促队伍素质提升1.大力实施学历提升计划（1）培训竞赛实施有机结合。在开展全员培训的同时，我局不深入推进员工队伍素质提升，大力实施学历提升计划。我局断拓展思路，以赛促训、以赛带训、培赛结合、适时组织岗位练选拔业务素质高、工作业绩突出的优秀员工脱产参加高等学校学兵、技术比武活动，培养优秀人才担任培训师，进行培训授课等历教育，提升学历层次；加强校企合作，采用自学和函授相结合活动。另外我局制订了《辉县市电业局各类专业竞赛调考奖惩办的方式，对

4、学历层次偏低的员工进行学历提升，满足员工队伍学法》，对竞赛调考过程中涌现出的大批优秀人才进行奖励，有效历层次提高的需求。另外，我局颁布了《辉县市电业局职工继续提升了我局干部职工的生产技能水平和综合素质。学历教育奖励办法》，该办法明确规定了继续学历教育的相关政（2）搭建多个平台，推动职工建功立业。紧紧围绕农电整体策要求，对取得学历毕业证书的职工进行全额学费报销，激励职素质三年提升工程，深入开展“职工书屋”建设和“流动书屋”下工自学提升学历层次。班站、业务书籍送基层活动，积极为广大职工搭建“学”、“赛”、2.引导激励员工参与专业技术资格申报“创”平台。围绕生产经营举办10

5、多项专业技能竞赛，开展岗位练（1）加强政策宣贯，分工协作，多重管理。为抓实专业技术资格兵、以师带徒、“金点子”征集等，推动职工技术创新、展现才华。申报工作，人力资源部负责及时传达上级通知，提供政策服务，三、取得的成效搞好协调、组织报名和考试等工作。为进一步明确责任，建立分通过多项提升计划的逐步实施，我局队伍整体素质提升工明晰、层层负责的工作机制，要求各部门正职为直接责任人，效果显著。截至目前，我局中专及以上学历人员占队伍总数的把申报工作与生产经营同布置、同落实，具体抓好本部门的报73.63%，具备专业技术资格人员占队伍总数的29.47%，人才当名、考试等实际事务，大力

6、营造申报氛围。量密度0.833，高技能人才比例达53.81%。通过学历、专业技术资（2）加强激励措施，引导员工积极申报。我局颁布了《辉县市电格、技能鉴定持证水平的增长对比，反映出我局员工队伍素质有业局专业技术资格申报实施办法》，该实施办法明确规定初、中、了明显的提升。高各级职称申报的奖励办法。激励广大职工参加专业技术评审和2012年度我局共发表各级别论文59篇；上报省公司班组科技专业技术培训，为我局的职称比例提升打下了坚实的基础。创新成果《自制模拟断路器》一项；9项发明和实用新型专利获得（3）夯实基础，重点提升。注重初级申报、对各级专业技术人受理，4项专利获得授权；班

7、组QC活动成效显著，获省质协奖励3员进行摸底，抓好员级、助理级的认定，为中高级申报、评定打项，省公司奖励1项，其中《降低断路器线圈故障率》获省质协一好基础，对符合中高级认定、评定人员强制性申报。尤其是各主等奖。夺得市公司竞赛调考5项团体第一、4项个人第一和新乡市要生产性管理部门，把专业技术资格认定、评定作为一项硬性任职工法律知识竞赛团体第二名等荣誉。1人被授予河南省“五一务，力争专业技术资格获证率明显提高。劳动奖章”，1人被授予省公司“特等劳动模范”，6人被授予市、县3.深入分析现状，挖掘潜能，提升职业技能持证水平“五一劳动奖章”。（1）摸清员工技能