多元文化下的人力资源管理思路探讨.pdf

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1、BroadDiscussCommunity博论社区背景下人力资源管理的发展方向及趋势，才能更好的实现现代人力资源管[2]李建文.论事业单位人力资源管理[J].改革与开放,2011(18):112,118理体系的不断发展完善，为事业单位服务与管理水平的不断提升提供源源[3]管来华.关于我国事业单位人力资源管理问题的思考[J].国家林业局管不断地人力支持。理干部学院学报,2011(4):53-56参考文献作者简介[1]侯汶佳.我国事业单位人力资源管理现状的分析[J].人力资源管杜娟，1983—，女，河南省清丰县人，濮阳市人力资源

2、和社会保障局经济理,2011(6):68-69师，本科，研究方向：人力资源管理。多元文化下的人力资源管理思路探讨张小兵中国石油东方地球物理公司赵军忙中国石油西部钻探工程有限公司摘要：在激烈的市场竞争环境中，企业之间的竞争归根结底是知并将其逐渐辐射到各个子区域。当然，在海外项目还没完全统一之前，可采识之间的竞争、人才之间的竞争，故在多元文化背景下如果做好人力资用文化移植、文化嫁接等模式。源管理，为企业健康发展打造一支强有力的优秀人才队伍是当下每一三、坚持“以人为本”的人力资源管理原则个企业不可回避的话题。本文探讨了在多元文化下

3、，石油企业做好人力“以人为本”是多元文化下石油企业人力资源管理的重要原则，人力资源管理工作的可行性思路，以期达到抛砖引玉之效果。资源管理要做到以人为本，可从以下方面着手：第一，企业用人要合法、合关键词：多元文化人力资源管理思路探讨规。首先，在人力资源选拔上要按照法定程序进行严格筛选，坚持任人唯贤，拒绝任人唯亲，尊重每一位人才，给予每一位人才施展才华的空间和在信息技术迅猛发展的当下社会，人的思想意识、行为方式、价值取平台。其次，在人才任用上，要坚持违法必究，对于每一位违反法律法规、向都发生了翻天覆地的变化，而这些思想或多或少渗

4、透进石油企业员工内企业管理规定的员工给予合适惩罚，以儆效尤。第二，尊重文化差异，最大心与灵魂深处，这必然为人力资源管理工作造成众多麻烦。在新的社会条限度为员工服务。人力资源管理工作者要将员工的切身利益放在第一位，件和文化形势下，企业如何把控社会局势、精确掌握员工思想动态，对症尊重不同区域、文化员工的生活习惯、行为方式，一视同仁，全心全意为职下药，不断创新人力资源管理工作显得尤为重要。工服务，及时解决职工工作生活中的难题，为职工消除后顾之忧。第三，为一、尊重多元文化，承认各文化之间差异每一个员工建立人才档案。人才档案要将不同员

5、工的技能、习惯、特长等在多元、复杂的文化情态下，石油企业人力资源管理面临冲突无可避记录下来，充分挖掘员工潜能，及时发现人才、培养人才。免，如果无法科学有效处理这些冲突与矛盾，企业人力资源管理将受到威四、强化文化交流，构建跨文化人资管理体系胁，不利于企业的长远健康发展。毋庸置疑，尊重多元文化发展，承认个文强化文化交流，构建跨文化人资管理体系很重要。在强化文化交流方化之间的差异是企业实施人力资源管理创新、发挥人力资源管理效用的第面，可做到以下方面：一是明确交流语言。在尊重不同文化的前提下，选择一步，也是基础与前提。首先，人力资源

6、管理者应树立平和、包容的心态。一种语言，如英文或者中文，用于日常工作交流，消除交流障碍。二是统一对任何文化形态不鄙视、不排斥，尊重与鼓励该文化形态的发展与壮大。员工交流的行为规范。即在交流中，要制定统一的交流规范，强调坦诚交其次，坚持本地文化与多元文化相融合的原则。管理者应认真分析本地文流，以最简洁、明了的方式澄清要表达的意思，尽可能避免交流的含糊不化，尊重各文化之间的差异，并不断汲取各文化中的优秀部分用于发展，寻清。三是采用多元方式提高信息沟通的有效性。例如，可通过运用备忘录、找本地文化与多元文化的契合点，实现其共通与融合

7、。最后，在文化差异基任务单等方式达到目的。四是建立员工信箱、定期开展研讨会等解决因文础上实施人力资源管理。石油企业应尊重异族、异地文化，实施跨文化管化差异带来的问题。在跨文化人资管理体系构建方面，石油企业要制定长理工作。如可认真研究本地管理制度，创设基于多元文化的特色管理制度期、中期、短期的人力资源管理规划，强化人才培养与储备，多途径留住人用于人力资源管理。才，壮大人才队伍。二、选择科学、恰当的人力资源管理模式总之，石油企业可基于自身发展实际，通过尊重多元文化、采用合适在多元文化背景下，石油企业应选择恰当、科学的人力资源管理

8、模的人力资源管理模式、坚持“以人为本”的人力资源管理原则、强化文化式，这些模式主要有实地管理模式、母公司文化移植模式等等。众多的人交流，创建跨文化人力资源管理体系等方式推动人力资源管理工作效率力资源管理模式各具特色、各有作用，不同的企业类型可基于自身经营与的提升。发展特征选择可行性的管理模