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时间:2019-11-22
《基于人职匹配角度的大学毕业生职业选择困境及解决对策.pdf》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在学术论文-天天文库。
1、Education&Teaching教育教学以实验教师为主导的实验教学、开放教学管理、设备仪器管理于一体的信入的探索与实践。新常态下,高校实验室信息化建设要不断转变和创新管息系统。系统的核心是实验教学和实验管理,特别是实验教学网上预约开理模式转变与体制,全面推进大型公共平台建设,充分发挥“互联网+”对放和实验设备的预约开放与培训管理,还包括院级信息门户、各实验中心实验室现代化管理的支撑作用,提供实验室服务的层次与水平,建立实验网站、基础数据平台、安全准入系统、智能门禁管理、绩效考评管理等。利室公共资源大数据库,实现仪器设备的开放共享构建和资源数据的共享,用互联网系统突破时间和
2、空间的限制,学生可以不受任何限制进行实验预提高实验室管理效率,为创新型人才培养和教学科研服务。约和管理,保障实验中心面向师生常态化开放,进一步提高实验室使用效益,扩大师生受益面;利用互联网系统实现数据的实时性和共享性,建立参考文献信息交流平台,便于各学院、实验室、教师及学生之间的信息交换和相互[1]李克强.政府工作报告[N].人民日报,2014交流,实现全校实验教学、实验室开放、仪器设备等各类数据统计与信息[2]海涛,王钧.基于物联网的高校实验室信息化管理技术[J].实验室研的管理,实现全程化、自动化管理;利用互联网系统规范实验室管理业务究与探索,2012(9):166-16
3、9流程,提高实验室管理效率和质量,实现实验室管理的实时、智能、动态管[3]周详.教学研究型高校实验资源的整合与共享[J].实验室研究与探理和效益评价体系,促进系统管理的科学化、规范化。索,2007(26):111-112“互联网+”为高校实验室信息化建设带来了重要契机,对实验室信[4]韩春田.高等院校实验室建设与管理工作的探讨[J].实验技术与管息化管理的内涵、平台构建、管理模式创新提供了新的思路,是一次值得深理,2011(28):189-191基于人职匹配角度的大学毕业生职业选择困境及解决对策徐国喜陈巧彬莆田学院管理学院基金项目:莆田学院教育教学改革研究立项项目(JG201
4、509);福建省高等学校教学改革研究项目(JAS151324)。摘要:论文从“人职匹配”角度出发,探析大学毕业生职业选择困资格证书以此作为职业的“敲门砖”,提高就业竞争力。调查结果显示:大境的现状及原因。在此基础上提出相应的解决对策:政府健全机制、多数学生对于“考证”的看法是一致的,82.9%的同学认为考证很有意义,体制,采取有力措施;企业完善人力资源管理制度,促进人职匹配;高丰富自己的知识,可以体现自己的实力,又能为求职添砖加瓦;6.4%的同学校构建基于人职匹配的、完善的就业服务体系;大学毕业生自身做到认为没有意义,不需那些证书来标榜自己,有最基本的毕业证和学位证就人职匹配
5、。好;还有10.7%的同学表示无所谓。关键词:大学毕业生人职匹配职业选择就业第二,考公务员热。近年来,大学毕业生报考公务员考试的人数与日俱增。据调查,2016年度国家公务员考试的报名中,全国共有超过130.1万人职匹配理论是用于职业选择,职业指导的经典性理论,是对人与职人通过审核,平均竞争比大约46:1,不过仍有15个职位出现了“千里挑一”业关系的特殊揭示,是个体实现自身价值的前提条件,更是解决大学毕业的情况,竞争最激烈的职位,竞争率为2847:1,与热门职位相反的是,仍有生择业选择困境的基本途径。158个岗位无人报考。这种职位竞争激烈、“冷热不均”的考试现象反映出一、“人职
6、匹配”理论概述大学生在报考公务员时存在一定的盲目性。“人职匹配”理论是关于人的个性特征与职业性质一致的理论。1909第三,考研究生热。临近毕业,越来越多的学子放弃就业从而选择继年美国波斯顿大学的帕森斯教授提出了特质因素理论,特质因素理论认为续读研深造。教育部数据显示,2015年全国硕士研究生招生考试报名人数“人职匹配”可分为条件匹配和特长匹配。条件匹配认为择业者所掌握的为164.9万人,报名依旧火热。大部分毕业生选择考研不外乎三个原因:其知识与技能应与工作岗位所要求的知识技能相匹配,特长匹配则认为择一,逃避就业压力;其二,随波逐流,盲目随大众考研;其三,把学位当作业者的人格特
7、征应与职业所需的特长相匹配。特质因素理论奠定了“人职提高就业质量的筹码。这些盲目的考研大军,对国家来说是一种人力资源匹配”的理论基础。后美国职业心理学教授霍兰德在特质因素理论的基础的巨大浪费;对高校来说,不仅浪费了有限的公共资源,同时给管理上带上,融入心理学的概念,提出了六边形模型,其将人格分为六种类型:现实来了困难;对学生个人来说,也是对自己职业选择不负责的一种表现。型、社会型、研究型、艺术型、传统型和企业型。人格理论指出,如果每种人第四,海投简历。在大学生就业市场上,大多数毕业生没有事先了解格类型的
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