努力构建企业和谐劳资关系.pdf

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1、Complex综合努力构建企业和谐劳资关系王梦珺无锡盛达机械制造有限公司摘要：劳资关系和谐与否，不仅事关企业生产的质量和效益，企业）中，劳动者处境悲惨，劳资矛盾激化。中国市场化的劳动关也关系着城市经济的健康状况和发展水平；不仅事关劳动者权益系，即民营企业的劳动关系，在很大程度上属于原始积累市场经保护的情况，而且关系着劳动者家庭的切身利益，关系着整个社会济的劳动关系，是典型的资本对劳动者控制和压榨的劳动关系类的和谐稳定。本文主要分析企业员工和谐劳资关系的建设。型，其严重程度已对我国的社会稳定乃至市场经济的

2、正确发展方关键词：企业员工劳资关系向构成了严重挑战。改革开放取得的巨大经济发展，来自于劳动和资本要素双赢一、构建企业和谐劳资关系的必要性的内在激励和动力。率先现代化同样也取决于资本和劳动及其关企业是社会财富的创造者，也是社会责任的重要承担者。企系的转型升级。而且，这种转变不仅会推进经济发展，也会对和业能否以人为本，建立起科学的劳动用工管理制度，保障职工权谐社会建设产生关键作用。益，善待职工，是构建和谐劳资关系的关键。职工既是企业生产发展的主体，又是劳资关系中的重要一方，职工能否以企为源，三、如何营造和谐

3、的劳资关系自觉遵守劳动纪律和职业道德，努力完成劳动生产任务，关心企1.以人为本，重要的是以劳动者为本。以人为本是科学发展业健康发展，是和谐劳资关系的基础。观的核心，在劳动关系领域贯彻落实科学发展观，必须坚持以劳在过去的五年中，人民生活水平显著提高，主要表现在居民动者为本，始终做到尊重劳动者、依靠劳动者、发展成果惠及劳收入较快增长，企业最低工资持续上调及企业退休人员基本养老动者，着力解决劳动者最关心、最直接、最现实的利益问题，促进金持续提高等方面。但同时，我们也清醒地看到，发展道路上还劳动者全面发展。企业

4、是劳动者生存和发展的基本单位，企业的有不少困难，如：收入分配不均衡、科技创新能力不强、不可持续日常管理，既要为社会提供必要的、满意的产品和服务，创造价发展等问题。值和利润，更要为劳动者生存和发展创造良好条件。党的十八大提出，要健全劳动标准体系和劳动关系协调机制，2.社会和谐，重要的是劳动关系和谐。劳动关系是最基本、加强劳动保障监察和争议调解仲裁，构建和谐劳动关系。深化企最重要的社会关系之一，劳动关系是否和谐以及和谐程度的高业工资制度改革，推行企业工资集体协商制度，保护劳动所得。低，既关系企业发展和劳动者

5、利益的实现，也关系社会的和谐稳1995年颁布实施的《中华人名共和国劳动法》，作为一部劳定与发展进步。员工关系的和谐不仅能为企业创造价值，产生盈动保障基准法，为立法体系完善提供了重要依据。此前，劳动关利，也能使员工有归属感、认同感。系处理、劳资矛盾的解决多依托行政管理和地方性政策法规。随3.营造和谐的劳资关系需多方共同努力。和谐的劳资关系的着社会主义市场经济发育逐渐成熟，包括国企改革在内的劳动关运行主要有三方面特征：其一，劳动者劳动权利、利益得到较高系发生了深刻变化，劳动关系也更突出地表现为劳资关系。而直

6、层次的实现，如签订劳动合同、工资水平相对较高、工作时间符到2008年，《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》才相继出台合法规、福利较好、参加各种保险等。其二，劳资关系协调机制较实施，《社会保险法》也于2011年7月1日起施行。完善，劳资双方基本认同。劳资双方认识到各自权利、利益不同，我国劳动关系的特殊复杂性、多样性，迫使我们加快了法律各自法律地位平等，并在此基础上认同劳资关系的基本一致性。的修改完善步伐。《劳动合同法》在颁布实施仅仅五年，全国人劳资双方强调相互合作、相互信任，避免冲突和摩擦。劳资双方大就

7、进行了修订，较早颁布的《江苏省劳动合同条例》也在2013以双方对等协商为主要原则，建立工会，工会主席与企业主无近年初作出了大修改。以上相关劳动法律法规的出台，为企业、员亲属关系，工会工作正常开展，建立集体协商、集体合同制度，日工在和谐劳资关系方面提供了有力的法律保障。常劳资协调机制、民主参与管理机制正常运作，双方利益通过日常协调机制协商得以一致。其三，劳动争议处理机制健全。建立二、企业劳资关系的现状企业或区域性劳动争议调解组织、劳动争议依法处理。和谐型强目前，我国仍是发展中国家，资本相对缺乏而劳动力相对

8、丰调双方在利益差别基础上的合作，通过规范双方的权利义务，通富，这造成在劳资关系中，资方始终处于优势地位，尤其在非公过平等协商保障双方权利、利益，实现双方共同利益的最大化。有制企业中，资本为追求自身的利益最大化，往往忽视劳动力的劳动者与企业自主建立和自行协调劳资关系，工会与企业参权益。与协调劳资关系，政府指导协调劳资关系，这种市场经济劳资关在相当数量的民营企业（包括外商投资企业和港澳台投资系和谐运行的目标模式在和谐型劳资关系中得以实现。P.2