关于企业员工职业发展通道的研究与探讨.pdf

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1、Studieslnstitute管理研究院中存在的不合理情况，为企业日常运转创造良好的环境。一般来说，健全人力资源管理体系下的人力资源规2ijN定程序包括了企业发展战略的制定、企业内部人力资源现状评估、企业岗位设置与人员安置状况评估、企业短期发展人力资源规划、企业人力资源规划执行现状评估等。中小企业需要立足于上述五个流程，针对现有人力资源管理体系不完善的地方做出相应的改进，促进中小企业高速、稳定的发展。5．中小企业需要咖强人力资源管理团队与基层K．T-素质的培养力度企业人力资源管理工作开展的质量，离不开企业人

2、力资源管理团队的不懈努力。随着企业内外经济环境变化的速度不断加快，企业需要加强人力资源管理团队的培训，提高人力资源管理团队的整体水平，才能保证企业人力资源管理工作高效、稳定的开展。同时，企业的发展也离不开基层员工的不懈努力，针对目前我国大多数中小企业基层员工整体素质不高的现状，企业也需要加大基层员工的培训力度，提高基层员工的整体素质，保证企业基层员工牢牢的团结在管理团队周围，为企业的发展奠定坚实的基础。4．中小企业需要创造适合自身的人力资源规划发展的新模式由于企业内外经济环境变化速度不断加快，使企业的生存环境

3、较为复杂多变，因此，企业需要立足于自身的发展现状，寻找切合自身发展的人力资源规划新模式。新的人力资源规划发展模式不代表完全摒弃旧的人力资源规划模式，而是在旧的模式上根据现阶段或者未来企业发展战略目标进行相应的修改，使新的人力资源规划模式具有较强的灵活性，并保证其能够适应现阶段动态的市场经济形势。可以说，中小企业创造适合自身发展的人力资源规划模式，才是企业持续稳定发展的不竭动力。总之，中小企业构成我国经济市场的主体，为了保证我国经济稳定快速的发展，必须保证中小企业发展的持续性。目前我国中小企业人力资源规划存在许

4、多问题，各种潜在的风险因素极大地制约企业的发展，中小企业必须做好全面的风险防范对策、构建完善的人力资源管理体系、加强企业凝聚力、提高员工整体素质，才能从根本上推动企业的长远发展。诈■参考文献Ⅲ彭琦．河南省中小企业人力资源管理存在的问题和对策研究[D】．河南大学(工商管理)，2012[2]刘少燕．中小企业如何制定科学有效的人力资源规划[J】．价值工程，2012(35)[3]陈靖莲．关于中小企业人力资源规划的误区分折与对策研究[J]中国商贸，2009(17)[4】曾馥．浅谈中小企业人力资源规划问题及改进对策[J]

5、中国集体经济，2011f13)[5]何叶荣．筒析中小企业人力资源规划现状与对策[J]安徽科技学院学报，2008(1)关于企业员工职业发展通道的研究与探讨王丹婷中化国际招标有限责任公司摘要：员工职业生涯的管理是企业人力资源管理的一个重要管理模式，而企业员工职业发展通道的设计研究有利于促进员工职业生涯的发展，让员工树立自己的发展目标。本文就企业员工职业发展通道的设计作用和意义、优化职业通道的设想、职业发展通道设计的发展趋势展开讨论。关键词：职业发展通道体系设计人力资源设计步骤企业为了得到更好的发展，设计一个科学有

6、效的员工职业发展通道是必不可少的。职业发展通道，通俗点说就是指职业路径，即职业生涯阶梯。它可以规划企业中员工的发展路线和职业晋升，实现员工的职业理想并达到职业生涯的目标。这条通道有一个很大的优点，就是可以把具有连续性的职位和组织内部的职称统一起来，充分代表了职业生涯的发展水平。企业职业发展通道一般是由特定组织设定的，所以职工的升迂或转岗只能在组织内部进行；员工个人进行职业规划一般是由员工自己主观选择自P．66己喜欢的组织，职业发展路径没有边界。但是在现实生活中，国内企业员工职业发展通道设计还是没有落到实处，远

7、远落后于理论。所以，对员工发展通道设计工作进行研究与探讨，推行科学有效的员工职业发展通道设计与管理，对企业人力资源管理来说有着非常重要的意义。一、员工职业发展通道设计相管理的作用与意义第一，员工职业发展通道的设计和管理有利于客观准确地对员工的工作强项进行评价，激发员工的潜能，调动员工的积极性，为企业创造最大的收益。员工职业发展通道作为一个新模式，能够自动匹配员工的职业与个性，提升员工的职业技能，让企业近距离地了解员工的成长。员工得到重视，就会主动为企业卖力，为企业创造价值。第二，员工职业发展通道的设计和管理有

8、利于提升员工队伍的素质。企业在扩张的过程中，也伴随着员工队伍的不断扩大，员工的素质也必须跟随着企业的发展而不断变化。所以，企业必须根据自身的发展状况来对员工的职位进行不断地优化和改革，使员工的素质始终跟随者企业发展的速度，形成一个科学的职业发展阶梯。第三，员工职业发展通道的设计和管理有利于企业明确自身的职业发展机会，提升企业的组织能力，使得企业战略得到强化，从而使得人员结构更加科学合理。对企业员工来