企业员工做好职业生涯规划的对策探讨.pdf

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1、Career职业生涯技术专家共同组成专业水平由高到低的多层级、纵深型的专业指是用于学习专业文化知识，对外面的职业世界了解不多，实践能导队伍。力、业务经验等方面相对较弱，这种情况不利于员工客观全面把3.加强职业咨询和人才测评建设的力度握职业环境，因此构建新员工职业轮换机制是必要的。除此，还职业生涯指导不能用思想教育和专业理论来代替。企事业单可以通过更多方法加强对新员工的训练，使他们尽快熟悉职业规位在开设职业生涯规划指导培训课程的同时，应设置专门的职能划的理论和实践的全过程。部门对员工的职业生涯规划进行专门指导，真正把理论指导与实职业生涯规划无论对企事业单位还是员

2、工个人都有着十分践指导、普遍指导与分类指导有机地结合起来，进一步提高职业重要的作用。开展新员工职业生涯规划，可以对员工自身进行主生涯规划指导的科学化水平。职业生涯规划具有个性化的特点，客观因素进行分析测定，可以发现本身所具有的潜能和不足。在它会因为每一个个体的具体情况和所能依赖的条件不同而有所此基础上，通过学习和实践，充分发挥个人的长处，挖掘潜在的不同。由于新员工缺乏社会经验，对职业世界只有模糊的感性认能力，从而极大地促进员工个人的发展，提升员工的职业成就识，所以只有加强面向个体、个性化的职业咨询辅导才能满足员感。对单位而言，通过员工的职业生涯规划，达到人尽其

3、才，合理工的需要。另外还要加强人才测评的建设。在国外，人才测评是做好资源配置，有利于单位整体的发展。作为企业人力资源管理中心必备的指导手段来运用的，而在我国目前只有较少的企业使用了这一手段。只有通过科学的手段进行测评，才能进行一个更为科学、客观的自我评估。员工掌握了参考文献测量结果，就能很好地认识自己，消除职业生涯规划过程中的迷[1]如何做一个成功的职业生涯规划.上海泽众科技有限公司茫。具体可采用心理测量及自我评定等方法，帮助新员工了解自[2]江山.职业规划的意义[M].长江出版社己的能力倾向、兴趣、个性等方面的心理特质，指导新员工进行[3]杨河清:职业生涯规

4、划[M].北京中国劳动社会保障出版社,2005合理的生涯规划，激发他们的潜能。[4]刘俊彦.大学生职业生涯规划[M].中国言实出版社4.构建新员工职业轮换的职业发展机制[5]高云.大学生职业生涯规划中存在的问题及对策[J].辽宁行政学院院新员工在进入企事业单位之前主要在校园，他们的主要精力报,2011(12):113企业员工做好职业生涯规划的对策探讨严葵蓉广佛高速公路有限公司摘要：本文通过阐述职业生涯规划的基本概念和特性，论法，但大多停留在空想阶段；只有9％的员工有过较为具体的规划述职业生涯规划对员工的意义，并结合在岗位中的工作经验和调和努力。因此，企业和员工

5、应该及早构建对员工职业生涯规划的查，探讨在职业生涯规划中存在的误区和问题，并提出了相应的正确认识和应用体系。解决对策和措施。一、职业生涯规划的基本概念和特性关键词：职业生涯规划企业员工误区对策探讨所谓个人职业生涯规划，是指个人结合自身情况以及眼前的机遇和制约因素，为自己确立职业目标，选择职业道路，确定发在当今职场社会，一方面，企业越来越尊重知识，看中有才展计划、教育计划等，并为自己实现职业生涯目标而确定行动方干的员工；另一方面，人人渴望成功，希望在工作岗位上展示自己向、行动时间和行动方案。职业生涯规划具有个性化和开放性两的才能。然而，并非所有的员工在所处的岗位

6、有着充分地发挥和大特性。发展，有的员工会因忙于工作而疲惫不堪，有的员工会随波逐流第一，职业生涯规划的个性化。每位员工的成长环境、文化迷失自我，也有的会因偶尔的事业上的不顺而一蹶不振，最终导背景、价值观、能力、目标、对成功评价的标准等不尽相同，所以致对工作缺乏激情、没有方向，甚至埋没一生。终其原因，是由于每个员工的职业生涯规划也一定不会相同。员工对自己没有要求、没有计划，面对困境也没有去改变现状的第二，职业生涯规划的开放性。虽然说“走自己的路，让别人说勇气和行动。去吧”，可又不能无视社会、企业环境和他人的影响。如果员工制订通过对本人所在公司员工开展调查发现：67

7、％的员工从来职业生涯规划时，只从主观意愿出发，而不考虑社会和企业的需求与没有想过要规划自己的职业生涯；24％的员工有简单的计划和想发展趋势，也不考虑过来人的忠告，职业生涯规划往往不切实际。P.230HUMANRESOURCEMANAGEMENTP.231Career职业生涯二、职业生涯规划对员工的意义境、文化环境等宏观因素的分析。员工在做职业生涯规划时，需第一，有利于员工自我定位。一个有良好职业规划的员工，要特别认清所选职业在社会大环境中的发展状况、技术含量和未往往看待事物和工作会更加理性和清晰。他们能充分地认识到，来趋势；在对社会环境分析后，接下来还必须对企

8、业进行分析，并只有不断提高素质才能应对