人力资源管理信息系统的分析和设计.pdf

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1、StudiesInstitute管理研究院人力资源管理信息系统的分析和设计王杨辽宁中医药大学附属医院人事处一、系统设计背景和目标信息，可按照不同决策分析主题从数据库中抽取元数据并进行加建立涵盖事业单位人力资源管理各环节的人力资源信息管工处理，为决策层提供依据和参考。理系统意义重大，不仅有助于提高人力资源管理的规范化、科学三、系统管理流程化以及信息集成化，而且为医院的整体信息化、统一门户提供了四、系统功能模块及系统分析人员、部门的唯一数据源。系统通过对人力资源的数据进行采系统包括机构编制、人事档案、岗位竞聘、职称评定、工作业集、加工、汇总、统计、分析，为管理者提供进行人力

2、资源规划、预绩、岗绩考评、工作考勤、劳资福利、选拔培养、人才交流、上报数测、开发管理与人事决策的工具。据与系统管理十二个子系统，涵盖了人力资源管理的各个环节。二、系统设计原则第一，机构编制是人力资源管理工作的基础，科学、合理地为提高医院人力资源管理效率和医院总体信息化建设需求，确定机构编制是医院人事制度改革的重要环节，也是医院确保办系统在设计之初，确立了以下原则：院质量、提高医院效益的有效措施。功能包括设置、变更、查询、1.确立数据标准。因为医院拟建立统一门户平台，人力资源统计学校信息、机构信息、岗位信息。系统需要提供人员和部门数据，为保证数据源的唯一性和各业务第二，人

3、事档案管理子系统可实现对专业技术人员、行政人系统的需求，需建立切实可行的一套数据标准。员、工勤人员的自然信息、学习经历、工作经历、政治面貌与宗教2.采用基于JAVA的J2EE技术架构和开发平台。应用模式采信仰、担任职务(行政职务/技术职务)、职业技能、领域专家等信用B/S架构，为系统跨平台和与现有其他系统实现信息共享奠息进行维护，支持导入和录入；进行职工档案管理；实现职工异定基础。动信息的维护、查询；可输出个人履历表和教职工名册；可根据具3.原有数据平稳迁移。医院十几年前，自行研发设计了一套体需求利用学历、学位、职称、年龄、工龄与异动情况进行主题查人事资源管理系统，经过

4、多年完善和应用，积累了大量珍贵历史询和分析统计。数据，新建的系统必须将这些数据平滑迁移至新的数据库中。第三，职称评定子系统可实现职称评定环节评定条件、条件4.满足系统高可靠性和安全性。人事管理工作的基础是对人审查、审查结果通报、职称评定及结果通报。可按照设定条件统事信息资料的依赖，人事信息资料信息量大，构成多维，要求精计、查询职称评定情况。确，动态变化频繁。数据统一存放在中心机房存储设备中，定时第四，工作业绩子系统可实现分系列按工作类别或分部门按备份并实现转储。设立系统管理员，明确权限设置。工作岗位录入、查询、统计工作业绩。5.系统提供查询统计和决策分析功能。系统必须提

5、供灵活多第五，岗绩考评子系统可实现依据不同的考评指标，对于每样的综合查询功能，可按照应用的不同需求设立查询条件和显示一位职工进行岗绩考评(包括定性评价与定量计算)；再依据考评结果进行评先选优。第六，工作考勤子系统可通过参数设置、申请审批、考勤记录、对考勤情况进行查询和统计功能管理职工考勤情况。第七，劳资福利子系统以国家规定为基准，同时参照本地区有关规定，与个人业绩联系，体现职工的利益。系统通过参数设置、保险事务、奖惩处理、变动确认、劳资计算、福利计算、统计查询分析功能实现事业单位劳资福利统计管理。第八，选拔培养子系统通过制定人才培养计划、人才选拔功能、查询统计人才培养情

6、况。第九，数据上报环节可实现同步向有关管理部门上报相关管理数据功能。第十，系统管理，为系统管理员提供实时监控系统运行的有效手段，涉及到控制参数、控制开关、权限管理、数据库维护与系统日志。参考文献[1]周志民,龚森.浅谈高校人事管理信息系统[J].科技信息,2009(7)[2]毛林涛,唐爽,罗道桂.新一代人力资源管理系统的设计与实现[J].科技平台,2009(6)P.64