人力资源对经济发展的支撑研究.pdf

《人力资源对经济发展的支撑研究.pdf》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、StudiesInstitute管理研究院人力资源对经济发展的支撑研究李莹莹河南省人民胜利渠管理局摘要：作为经济发展第一资源，人力资源是经济发展的主要因亿元用于教育，与2010年相比，其增长比例约为18.69%。全市中小学数量素。人力资源可将智力支撑提供给经济发展，反之，经济发展能够对较多，师资力量雄厚。开发、管理人力资源起到促进作用。人力资源和经济发展之间存有密第二，不断提升的受教育程度。整体而言，河南省人口平均受教育程切联系。本文以人力资源和经济发展的互动耦合机理为指导，在对人度普遍提升，由200

2、5年到2015年6岁及以上人口人均受教育年限有所增长，力资源和经济发展现状分析的前提下，对人力资源对经济发展的支撑从8.23年增长为9.34年，在该方面，男女比例差也所有下降。与全省相比，度进行了探讨，且根据其研究结果提出了相应的发展措施。该市人均受教育程度要高出一些。关键词：人力资源经济发展支撑作用二、人力资源对经济发展的支撑度测算按照已建立的指标体系与有关数据，通过熵值法分别评价人力资源系在经济发展中，人力资源为其最活跃的生产要素，其主要表现为两统和经济发展系统，进行协调度模型地建立，随后按照综合

3、分析评价人力点，其一，人力资源是决定经济增长的直接因素，对经济增长产生影响的资源系统与经济发展系统的协调度，并在协调度模型建立的前提下进行支要素主要包含资本、劳动力与技术进步。而资本又分为两种，物质与人力撑度模型地构建。通过熵值法对人力资源系统与经济发展系统各指标权重资本。在资本、劳动力及技术进步中人力资源则发挥着至关重要的作用。进行分别确定，构建支撑度模型的主要流程如下：也就是说人力资源不同侧面的体现为人力资本、劳动力与技术进步，人力1.初值化处理资源素质直接决定着其量的多少及质是否优质。其二，人力

4、资源结构是优因指标具有不同数据量纲，为在河南十八地市之间实施横向分析，可化经济结构的主要因素。国家自然资源的禀赋对优化经济结构起着重要作选取极差标准化方式对数据实行无量纲化处理，假设数值与系统发展成用，但其决定作用则主要在于人力资源结构的合理性。由此可见，人力资源正比关系，在增加其数值时，则其系统发展更为良好，公式如下：与经济发展之间存在密切联系，能够为经济发展提供支撑作用，通过两者关系分析，对合理规划人力资源体系及经济发展起到指导作用。如数值与系统发展之间为负比例关系，则在减小数值时，其系统发展一、

5、人力资源与经济发展现状更为良好，公式如下：在社会经济发展中，人是最活跃最具能动性的要素，人力资源对经济发展起到支撑作用，是所有资源中最为重要的资源。人力资源和经济发展其中，人力资源与经济发展第i地区的第j个指标的原始数据分别为的相互作用机理如图1所示。随着国民经济增长速度的不断加快，人力资源X与X，而人力资源与经济发展的第i地区的第j个指标的标准化值分别为ijij对经济发展的支撑功能愈加显著，经济发展与人力资源开发、利用之间的X′与Y′。ijij关系也越来越密切，本文以河南省某市人力资源与经济发展关系

6、为依托，2.确定所有系统综合指数对两者之间的发展现状进行了分析与探究。人力资源系统的综合指数公式如下：1.数量状况作为所有经济资源内最核心的部分，在人力资源体系结构中人力资源经济发展系统的综合指数公式如下：数量的多少对其体系是否完善起着至关重要的作用。适度的人力资源规模对发展经济极为有利，而人口数量与结构又为人力资源数量的基础条件。其中，第j项指标权重为W，同时。ij由于河南省人口众多，老龄化也日益突显，人口红利越来越低。以2005年—3.测算协调度与支撑度2015年为例分析，2005年河南省劳动年龄

7、人口数为41.35%，2015年河南省按照离差分析原理，进行人力资源与经济发展协调度模型地建立，公劳动年龄人口比例则有所下降，约为38.42%。该市作为河南省经济发展主式如下：要城市，从2005年到2015年十年之间，从业人员总人数主要增加了1864.03万人。随着人口数量地不断增长，为区域经济发展也起到了促进作用。其中，t时刻人力资源系统与经济发展系统的综合指数分别由X与Ytt2.质量状况表示；质与量为人力资源的主要构成部分，人力资源的质量主要由知识、技在t时刻第i个评价区域的协调度则由C表示；t能

8、、能力等多方面体现调节系数为K，且K≥2。出来。河南省具备较为在协调度模型内无法对人力资源和经济发展两个系统间的综合发展完善的教育体系，较高水平进行充分反映，也无法将人力资源对经济发展的支撑度作用充分发挥的人力资源整体素质，出来，为此必须进行支撑度模型建立，公式如下：其潜力提升幅度高。本文以某市为例，对其其中，第i个被评价区域的支撑度与协调度分别由D与C表示；tt人力资源质量进行分待定系数则由α、β表示。析。三、加强人力资源开发与管理，推动经济发展的对策