事业单位签订聘用合同需要注意的问题.pdf

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1、1216智库观察事业单位签订聘用合同需要注意的问题王艳春【摘要】聘用合同书是事业单位推行全员聘用合同制的基本载体。本文阐述了事业单位签订聘用合同需要注意的问题。【关键词】事业单位签订聘用合同注意问题2002年，为了转换事业单位用人机制，加快推进事业单位人执行，而不必把整个内容全部抄写出来，如关于工作内容的规定事制度改革，国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人就可以引用单位设岗文件的某一条款，但所引用必须是正式行文员聘用制度意见》的通知，要求事业单位除按照国家公务员制度的文件，且要写清文件文号。如果采用合同附件形式的，如对聘任进行人事管理的以及转制

2、为企业的以外，都要逐步试行人员聘用岗位责任目标、任期考核指标或工作责任状等，可以通过订立专制。总结实践经验，事业单位签订聘用合同需要注意以下问题。门的文件作为合同附件，但要注意附件的标题和份数应在合同正1.注意聘用合同中“人事关系与岗位聘任”两种期限文中注明。事业单位聘用合同是人事关系聘用与岗位聘任二合一的合第三，正确使用岗位变更条款。当合同期内受聘人岗位、职务同。人事关系聘用期限是指聘用双方人事关系的存续期，是聘用等情况发生变化或对到期岗位、职务进行续聘时，须变更原合同合同生效的时间要素，分为3年以下的短期合同、3—5年的中期条款内容或增加原合同未尽

3、事宜而订立的补充性条款。这一条款合同，至受聘人退休的长期合同和以完成一定工作的项目期限的是在合同生效之后，部分条款变动的情况下使用，其性质是补充项目合同四种类型，聘用单位与受聘人员经协商一致，可以订立合同，不是主合同的组成部分。因此，在首次签订合同时不能把岗上述任何一种期限的合同。岗位聘任期限是指受聘人担任管理岗位聘任的有关条款置于此款，而应保持空白。位、专业技术岗位或技术工人岗位的职务任职期限，是受聘人在4.避免无效聘用合同的产生聘用单位中承担某一具体岗位责任和行使相应岗位职权的时间想想看，一家有着几百甚至上千职工的事业单位，签订书面限制，这一期限最

4、长不得长于人事关系的聘用期限，具体由用人聘用合同的工作量何其大，有谁能保证签订聘用合同过程中不会单位依据自身情况确定。事业单位的党群组织专职工作人员按照出现聘用合同代签、漏签等情形！一旦受聘人员依法提出“维权”，各自章程或法律规定产生任用。因此，一份完整的聘用合同中必聘用单位就会处在不利的位置。在实务操作中，聘用单位为避免须包含人事关系聘用期限和岗位职务聘任期限两种既有联系又无效聘用合同的产生，在将聘用合同文本送达受聘职工时，一定相互区别的两种时间规定。要由本人亲自签字确认，防止聘用合同无效。无效的聘用合同，从2.聘用合同中的约定条款要规范订立的时候起

5、，就没有法律约束力。如果部分条款无效，不影响聘聘用合同内容包括必备条款和约定条款两部分，约定条款是用合同其余部分的效力，其余部分仍然有效。通过聘用双方平等协商后共同订立，用于规定格式条款未涉及但5.重视聘用合同的变更聘用双方又必须明确的权利义务关系内容，是对聘用合同内容的在实际操作中，聘用合同变更主要反映在四个方面：一是工重要补充。从目前聘用合同履行的情况看，约定条款内容的重要作任务的增加或减少；二是合同期限的延长或缩短；三是受聘人性往往被聘用双方所忽视，由于约定条款不规范，造成约定条款员岗位或职务的变化或变动；四是岗位薪酬的增加或减少。无效现象时有发

6、生。为减少无效聘用合同条款内容的产生，实践因此，聘用合同变更时应注意下列问题：中常用约定条款的主要内容有：（1）签订长期合同的应约定合同第一，必须在法律允许的范围内修改、补充。不允许擅自变更解除的条件；（2）受聘人应遵守的单位内部规章制度或特殊规定；合同，确因客观情况发生了变化需要变更时，须经双方同意，变更（3）学习、培训费用的处理、服务年限及违约责任等；（4）违约金约后的条款不能违背法律规定。定；（5）岗位聘任期限内岗位变动的条件及程序；（6）聘用合同终第二，必须有严格的程序，在规定的时间内经过双方当事人止的特殊情形；（7）双方需要约定的其它特别事项

7、。协商一致，达成共同协议，一方意志或建议不得强加于对方。3.签订聘用合同要重视细节操作第三，合同变更后，原合同未经修改、补充的条款仍然有效。人们常说“细节决定成败”，这句话同样适用在聘用合同签订第四，原合同的聘用单位的法人名称、性质改变(如单位分整个过程中，细节操作对聘用合同真实有效至关重要。在细节操立、撤销、合并、转企改制等)，或者职工跨单位流动，即使实际上作上主要注意以下方面：未改变聘用关系和双方的权利义务，也必须解除原合同而由新的第一，聘用合同填写要认真细致，不得随意涂改。合同书写的法人与职工重新签订聘用合同。字迹要清楚，尽量不要出现书写错误，确

8、实需要更改的要在更改第五，未经双方一致同意，而擅自变更合同的一方的行为属内容上加盖校对章。需要