中小企业雇主品牌建设中存在的问题分析.pdf

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1、Frontier前沿汇综上所述，在现代企业发展过程中，只有切实注重人力资源管理工作的开展，才能更好地在竞争日益激烈的市场中求得生存和发展。所以企业参考文献必须注重人力资源管理理念和管理模式的创新，以现代化的管理方法参与[1]温汉生.企业人力资源管理的创新发展策略[J].现代情到企业管理工作中来，并将企业人力资源的储备提升到企业的战略发展高报,2003(4):149-150,145度上来，为企业人力资源水平的提升奠定坚实的基础，并为此而不懈的努[2]王健波.企业人力资源管理的创新发展策略[J].人力资源管力，才能更好地实现战略目标，促进企业又快又好的发展，实现

2、企业发展理,2015(1):43-44可持续性和和谐性。[3]王萍.企业人力资源管理的创新发展策略探析[J].管理观察,2014(22):114-115中小企业雇主品牌建设中存在的问题分析李南吉林工程技术师范学院摘要：人才，对于企业而言永远是最有价值的资源，企业为了获得1.做好雇主品牌价值定位适合企业发展的人才绞尽脑汁想尽各种办法。当前，雇主品牌越来越雇主品牌的定位，也就是确定雇主品牌给员工创造的价值目标导向：引起企业的重视，它成为企业一项重要的吸引人才、留住人才、激励人经济性利益、情感性的利益，还是自我实现利益，或者是三者的组合。严格才的人力资源政策，是企

3、业品牌的一部分，为企业带来无穷价值。但来说，完整的价值目标系统应该包括三方面的利益。任何一个企业也不可是很多企业在建设雇主品牌时忽略了很多问题，本文旨在为企业人力能向员工提供全面的价值。就好比一个企业，无论它有多大、知名度多高，资源部门进行雇主品牌建设时应注意的问题提供参考，希望能够帮助它都不可能满足市场上所有消费者的需求。企业尤其是中小企业解决一些实践问题。2.在建设雇主品牌的过程中应该接受企业品牌部门的指导，不能关键词：品牌雇主品牌中小企业脱离企业品牌而存在雇主品牌是企业在人力资源市场上的定位，它是支撑企业品牌的,因世界知名人力资源管理咨询公司华信惠悦(

4、WatsonWyatt)认为，雇企业品牌的存在而存在，是企业品牌资产的一部分。品牌部门是企业的总主品牌是雇主在人力资源市场上的定位，并与企业品牌保持一致。对于企体品牌规划和实施部门，它所面向的是顾客、合作伙伴、人力资源、投资业外部，可以在潜在雇员中树立品牌，使他们愿意到公司工作，为公司树立者、社会公益市场等。当品牌部门面向人力资源时，其实很多时候是在向其最佳工作场所的形象；对于企业内部而言，可以在现有员工中树立品牌，可宣扬公司的有关人力资源政策，以吸引更多的优秀人才来到企业。因此，以视为企业对自己员工作出的相应承诺。雇主品牌的构建不仅是企业和雇面对人力资源市

5、场的品牌由人力资源部来实施,但要在企业统一的品牌规员之间建立的某种联系，也能体现公司为现有员工和潜在员工提供的各种划下进行。人力资源政策和工作经历。可见，雇主品牌建设是企业品牌规划的一个方面,企业品牌部门应该为人力资源部门提供雇主品牌建设方面的相应指导。在企业实际工作和操一、雇主品牌的内涵与价值作过程中，人力资源部应专门配备一个品牌专员(内部兼职),加强和企业品伦敦大学的查尔斯汉迪教授提出“未来，我们不是要找工作，而是寻牌部门的沟通和联系，按照品牌部门的要求建设雇主品牌，接受品牌部门找雇主”。的意见和培训。“雇主品牌”这个概念是由Ambler和Barrow学

6、者在1996年提出的，雇主品牌在打造过程中应该与企业品牌保持一致性和连续性。雇主并对雇主品牌做了如下定义：雇主品牌由企业与员工的雇佣与被雇佣关系品牌不是独立于企业品牌存在的,它最终是为了促进企业品牌的打造。在所提供的一种关于职能、经济和心理效益的整合，这种整合能够体现企业打造雇主品牌的过程中,应该遵循企业的品牌规划战略,保持企业的品牌识的个性特征。长期以来，学者们已从不同的方面与角度对企业的雇主品牌别、品牌个性、品牌核心价值定位等企业品牌基因不变,即雇主品牌在打进行了研究，学者们的研究结果对企业建设雇主品牌提供了理论指导和造过程中应该与企业品牌保持一致性和连

7、续性,不应该与企业品牌定位发支撑。生冲突。换句话说,企业应根据其核心价值观规划其雇主品牌。综合很多学者与企业实践的观点，雇主品牌是企业集性质、名称、创3.雇主品牌的打造是一个持续且长期的过程立原因、实力、人力资源、声誉、雇主形象等于一体，它是等同于客户服人力资源部作为企业雇主品牌建设的主要部门，在进行制定雇主品务品牌的内部品牌，是应用于HR领域中的品牌概念，是上对下做出的有牌实施策略时要清楚的认识到雇主品牌的建设和打造需要很长世间，而价值的承诺。它是以企业为主体,以员工为对象,以为员工提供各种政策和且它是伴随着企业的发展和存在一直持续存在的，要不断的进行相应

8、调服务为基本目的，在企业内外建立良好的口碑,提高雇主