浅析中小企业雇主品牌的构建

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1、臂却炫蛑寶各大者CAPITALUNIVERSITYOFECONOMICSANDBUSINESS本科生毕业论文（设计）浅析中小企业雇主品牌的构建学生姓名：魁学号：32010052133学院（系）：劳动经济学院专业（方向）：人力资源管理指导教师：朱勇国2014年4月中文摘要随着改革开放和市场经济的快速发展，企业之间的竞争逐渐由产品竞争转向人才竞争。如何吸引企业的目标人才、留住现有的优秀员工使企业目前最迫切的问题。随着雇主品牌这个概念的引进，越来越多的企业开始通过建立雇主品牌这一视角来解决这个问题。特别对于在全国占有75%员工的中小企业雇主来说，要取得长足稳定的发展，建

2、立一个良好的雇主品牌就成为了当下之需。另外，与国有企业、外资企业相比，民营企业在人才竞争中往往缺少优势，甚至处于劣势地位。尤其对于中小企业来说，普遍存在员工归属感低、员工忠诚度低、人员流动率高等问题。因此，成功地建立一个良好的雇主品牌具有重要的意义。本文首先对雇主品牌这一概念进行了初步的解释，然后借此提出中小企业雇主品牌建设的意义和必要性。在文献研究和案例分析的基础上，从内部和外部两方面浅析了中小企业雇主品牌建设的策略。关键词：雇主品牌雇员中小企业AbstractWiththerapiddevelopmentofreformandopeningupandthema

3、rketeconomy,thecompetitionbetweenenterprisesgraduallyfromtheproductcompetitiontothecompetitionfortalent.Howtoattractthetalent,toretainemployeesmaketheenterprisethemostpressingproblem.Withtheintroductionoftheconceptofemployerbrand,moreandmoreenterprisesbegintosolvethisproblemfromtheper

4、spectiveofestabIishingempIoyerbrand.EspeciaIIyforthepossessionofthe75%employeesofsmallandmedium~sizedenterprisesinthecountryisdevelopingtotheempIoyer,greatstability,establishagoodempIoyerbrandhasbecomethecurrentneeds.Inaddition,comparedwiththestate-ownedenterprises,foreign—fundedenter

5、prises,privateenterprisesoftenlacktheadvantageinthecompetitionfortalent,evenatadisadvantage.EspeciaIIyforsmallandmedium—sizedenterprises，widespreadstaffownershipfeelinglow,lowemployeeloyalty,thestaffturnoverratehigher.Therefore,succeededinestablishingagoodempIoyerbrandhasimportantsign

6、ificance.ThispapermakesapreIiminaryexpIanationontheconceptofemployerbrand,thenproposesthenecessityandsignificanceoftheemployerbrandbuildingofsmallandmediumsizedenterprises.Onthebasisoftheanalysisofliteratureandcases,fromtwoaspectsofinternalandexternaIanalysisoftheemployerbrandbuiIding

7、ofsmallandmedium-sizedenterprisesstrategy.keyword:employerbrandemployeessmallandmediumsizedenterprises目录1.研究背景72.雇主品牌内涵73.中小企业雇主品牌建设意义83.1降低人力成本83.2提高企业利润83.3充实企业文化83.中小企业雇主品牌建设必要性91.1中小企业人力资源管理现状91.1管理方式存在缺陷94.1.2人员稳定性差94.1.3用工短缺矛盾明显94.2中小企业人力资源管理不足101缺乏全而的人才观104.2.2人力资源管理投资不足、力量薄弱10

8、4.2.3