一线员工绩效管理在电力企业的探索.pdf

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1、HRStudioHR工作室表22003--2010年酒店管理专业就业率的预测值和相对误差序号l2345678年份20032004200520062007200820092010就业率(％)95．1597．1897．3398．1299．2797．4595．0497．63灰色模型预测值(％)95．1595．5795．7295．8895．9596．1996．3496．50相对误差(％)01．6571．6542．2833．344I．2931．3681．157表3两个预测模型的预测值及相对误差序号l2345678年

2、份20032004200520062007200820092010就业率(％)95．1597．1897．3398．1299．2797．4595．0497．63灰色模型预测值(％)95．1595．5795．7295．8895．9596．1996．3496．50相对误差(％)01．6571．6542．2833．3441．2931．3681．157灰色神经网络预测值(％)95．Ol96．8397．1098．3398．9097．8l94．4897．88相对误差(％)0．15O．360．230．2l0．370．59

3、0．26根据表2，就业率模拟值的相对误差基本都在1．5％以上，相对误差还是比较大，所以还必须通过神经网络对模拟值进行处理，从而降低相对误差。将表2中灰色预测模型的2003一一2009预测值的数据归一化后出入网络，其预测结果和表2中式灰色预测模型的2010预测值的进行验证，验证结果为97．88％，相对误差为0．26％，满足预测要求。表3所示的是灰色预测模型预测值型经过神经网络处理后得到的灰色神经网络预测值。灰色预测模型预测值及灰色BP神经网络预测模型预测值的相对误差如曲线图1所示。从两条误差曲线可以发现，经

4、过灰色BP神经网络预测模型处理的数据，相对误差有明显的降低，且误差精度达到了预期效果。基于灰色BP神经网络预测模型，对201l—．2015年的浙江旅游职业学院酒店管理专业就业率进行预测，其结果如表4所示。从预测结果可以看出，浙江旅游职业学院酒店管理专业毕业生的就业率基本会稳定在98％左右，这表明市场对酒店管理专业的毕业生的需求还不会减少，毕业生的就业形式还是比较乐观。两个预溯模型预测值的相对误差+灰色预测模型预测值的相对误差·灰色BP神经网络预测值的相对误差2345678年份图1两个预测模型预测值的相对误

5、差曲线表4201l一2015年就业率的预测值『序号123451年份20112012201320142015l就业率(％)98．0398．1598．3297．9998．．4l三、结论根据浙江旅游职业学院酒店管理专业近8年的就业率统计数据，预测未来5年的就业趋势。通过数据模拟和误差校验，预测值达到了一定的精度，真实地反映浙江旅游职业学院酒店管理专业的就业趋势。件翻参考文献[1]贾风银，王明刚．江苏省大学生就业率预测分析【J]．价值工程：242—244[2】傅立．灰色系统理论及其应用[M】．北京：科学技术文献出

6、版社．1992[3]杨建钢．人工神经网络教程【M】．杭州：浙江大学出版社．2001线员工绩效管理在电力企业的探索张峰国网南京供电公司人力资源部摘要：做好一线员工绩效考核工作是开展员工绩效管理的基础，如何科学量化一线员工的业绩是各大电力企业共同关心的问题。本文以某大型电力企业实施一线员工“工作积分制”绩效考核入手，探讨其在优化系统设置及系统积分应用方面积累的经验。关键词：电力一线员工绩效管理一、管理目标描述1．专业管理的理念或策略一线员工绩效量化考核依托一线员工积分系统，针对于生产PMS(或营销系统)与调度

7、OMS系统向一线员工积分系统中数据导人的不同形式，在系统中或系统外建立细化的、可操作性的指标及评价标准，减项指标与加分指标合理设置，正负激励并存，形成符合公司各专业、班组实际，又具有电力企业特色的一线员工的绩效考核模型与方法。(1)系统积分全应用策略。主要应用于从PMS或营销系统中取数的班组。通过优化、固化设置各班组的工作项指标、非工作项指标、工作质量指标、综合评价指标达到系统积分完全真实反映一线员工绩效的效果，从而使系统积分等于员工绩效考核得分，即系统积分全应用。(2)系统积分占比应用策略。主要应用于从

8、调度OMS系统作积分推送的班组。由于OMS积分直接推送，推送的积分只能够反映工作项业绩，且无法在系统中再设置非工作项指标、工作质量指标、综合评价指标，因此系统中的积分仅为员工绩效考核得分的～部分，必须在系统建立标准量P．128化的指标集作为补充，两部分结合才能够全面反映员工绩效，即系统积分占比应用。2．专业管理的范围和目标以一线员工积分系统为平台，优化设计系统中的指标设置与评价标准，固化各个专业的工作项指标．统一编制非作业项指