对劳动者权益的认知及思考_王松.pdf

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1、2016年·1月·上期学术理论经营管理者对劳动者权益的认知及思考王　松　　中国劳动关系学院摘　要：劳动者权益问题关乎到和谐劳动系的构建，除了劳动法规享有的法定权益，还应有属于社会属性的其他权益，其内容是适时调整的，而劳动者也需要倾斜保护。关键词：劳动者　劳动权益　倾斜保护一、劳动者权益不仅仅是坚持社会主义和马克思主义原则的政治、法律要求的体现，权益是权利和利益的集合，劳动者权益就是指在劳动关系中，并且还是建立、完善市场经济体制的内在要求。2008年的劳动合同劳动者作为劳动力的所有者和提供者，在提供劳动时所应享有的权利法出台，对整个中国的劳动关系和用工状况都产生了深刻影响，劳动以及和自

2、身紧密相关的利益。劳动者权益首先应该以建立劳动关系为者权益的内容在劳动合同法出台前后发生了重大变化，劳动者的一些前提条件，只有存在劳动关系时劳动者才能享有劳动法律法规所规定本应有的合法权益也上升到了法律高度，合法、规范用工成为了常的一系列权利；其次是除法定的权利外，也应包括劳动者的切身利态。另外，全国人大常委会根据实施的效果和社会各界反馈的意见，益，充分尊重劳动者的劳动价值和辛勤付出，让劳动者共享劳动成果在2012年对劳动合同法进行了修正，这业是对法律适时调整的表现。带来的收益。2.倾斜保护。众所周知，在劳动合同法等立法的过程中，是充分1.劳动者享有的法定权益。（1）签订劳动合同的权

3、利。用人单考虑了劳动者利益的，立法的天平是向劳动者倾斜的，这和我国的特位与劳动者建立劳动关系，应当签订书面的劳动合同，用人单位不签殊国情有关。在我国，劳动者一直都是处于相对弱势的地位，建国至订的，劳动者有权提出并要求用人单位与其订立书面劳动合同。劳动今的几十年里，让工人阶级体验到主人翁的日子并不长，昙花一现式合同是建立劳动关系的重要书面凭证，所以要求签订劳动合同是劳动的经历犹如一场梦，梦醒之后更多的许是无奈。改革开放给中国带来者理所应当的权利。（2）获知工作信息的权利。劳动者在入岗工作的巨大的变化，经济的快速发展，人们的生活水平日益提高，物质生前有权知悉工作内容、地点、环境等信息，以

4、及与自身工作相关的其活和精神生活都得到了极大的丰富，但纵观劳动者的权益变化的发展它事宜，用人单位应该以合理、适当的方式如实告知，不应当隐瞒。历程，却不难看到劳动者的弱势地位却依旧。从各地层出不穷的停工劳动者的获知权可以避免双方的信息不对称，也可以使劳动者对该工事件，到山西的黑砖窑事件被爆出，更有让人感到人性泯灭而陷入无作为或者不为有充分的自主选择权。（3）获得劳动报酬权。劳动者限悲凉的“盲井”，这些现实发生的事例也告诉我们劳动者权益需要通过自己的劳动付出获得由用工单位支付的劳动报酬，获得劳动报酬倾斜保护。最基本的形式是获取货币工资，以满足基本的生活需要和生活水平的三、对劳动者权益的思

5、考提高。这是劳动者提供劳动的直接目的，也是关乎劳动力的维持和再当前劳动立法确有滞后的现象存在，如1995年实施的《劳动生产的重要权利。（4）享有社会保险权。参加各项社会保险是为劳法》中的一些内容早已不符合当前的政治、经济大环境，是亟需修改动者的生活提供稳定保障的重要措施，劳动者在出现意外的情况下能的。从1802年英国的《学徒健康与道德法》到1919年德国的《魏玛宪够享受到医疗、工伤、失业、生育等保险带来的益处，退休后能继续法》，从1919年的《国际劳动宪章》再到1998年的《关于基本劳工权按时领到养老金，这给劳动者的生活带来了极大的安全感。（5）获利原则宣言》，我们可以清晰的看到世界

6、范围内劳动者权益保护的历得劳动保护的权利。用人单位应当为劳动者创造安全的工作条件，提史变迁和轨迹。劳动者权益的内容自始都是伴随着生产力的提高，社供必要的防护用品，使劳动者在安全、健康的环境里工作。这也是劳会的发展和人类文明的进步，而不断变化、调整的。在劳资双方地动者享有最基本的权利之一，如果没有劳动保护，劳动者的生命和健位、权利以及义务都极为不对等的情况下，劳动法规的立场向劳动者康将会随时处于潜在的危险之中，那么“人高于一切”也势必成为一一方倾斜本是无可厚非的事，但笔者对一些专家以劳动合同法为例，句空喊的口号。劳动者享有劳动保护权的意义不仅仅是在个人层面，大谈其过度保护有失公平等问题

7、感到非常不解。比如试用期内劳动者也体现了社会主义国家的本质属性。（6）接受教育、培训权。用人提前三日通知用人单位，就以解除劳动合同，用人单位在试用期内不单位应当为劳动者提供与职业岗位相关的培训学习，劳动者通过培能随意解除，须证明劳动者在试用期内不符合录用条件等规定，一些训、再教育可以提高自身的工作技能，提升个人的专业知识素养，进人认为这有失公平，既然劳动者能提前通知即可自由解除劳动合同，而可以直接提高工作效率，对整个社会劳动生产率的提高也起到了间那么用人单