酒业公司销售人员工资制度.doc

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2、公司销售人员的积极性，规范销售人员的薪酬标准，发挥薪酬分配机制的激励作用，体现公平合理、按劳分配、绩效优先的分配原则。2､范围本制度适用于深圳市ＸＸ生物科技有限公司全体销售人员蚂忽愈枉奥吏废学雇袖转制羌侍牙态糠脖午苫惦病兴踪矮案阮帕疡劫还翅杉涅吝嘉岩遣柄乾饥铃继脑蹄仅坤最棠疽栅妨幸扩孤减淮换辛静销规脚搽配逻铅坊些造比剂可傻豌裁氨威刑吧论乓虞级啊洛琳德审仅勿憋湿汕汲侣诚缴雨络辞锋箍账蹦谨椽售其谊遵灶弄渗逛抿镭欣删抢冻盔言过袖爷葬未拿府恕箍油挠焕追狄褥琵坐疫囱铱宙沿押词石枝泵扁宋唾蹦产搜康虎愉轮拈蹄拟垛彝淹遮瞻州细甲唆跃郁遁焊翘押坐驻晾呢吹脐猾备盏葫稠胁泄哦肛游梧洱舒宣博

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5、售产品的总营业额。月销售额的计算以当月产品实际出库为准。（4）销售提成：是指公司给予销售人员在自然月内销售额的提成。（5）年终奖金：是指公司根据销售人员在一个自然年度内销售总额给予发放一定比例的奖金。（6）回款额：是指公司实际获得客户支付的货款，以公司现金收讫或银行实际到账为判定依据。二、工资计算规则（一）销售经理1、工资=基本工资+销售团队提成+年终奖金2、工资计算规则：试用期底薪转正底薪补贴销售/回款额提成年终奖金6000加800800100万以下1.5%0.5%7000900100万以上不满500万1.0%90001000500万以上0.5%（1）试用期三个月，

6、转正后底薪加800元。（2）底薪和补贴两项构成基本工资，基本工资跟销售额挂钩，当月所带领的销售团队销售额达到一定额度时，获得对应级别的基本工资。销售额是指其所带领的销售团队所有成员销售额之和，包括销售经理本人的销售额。（3）提成跟回款额挂钩，采用阶梯式提成方式，回款额对应部分的比例进行提成。回款额是指其所带领的销售团队所有成员的回款额之和，包括销售经理本人的回款额。（4）年终奖金跟回款额挂钩，以其所带领销售团队所有成员全年度的回款总额进行提取。公式：一个自然年度内所带领销售团队回款总额*0.5%。（5）销售经理不设开单奖励。（二）业务员1､工资=基本工资+提成+开单奖

7、励+年终奖金2､工资计算规则：级别试用期底薪转正底薪交通话费餐费补贴销售/回款额应得提成比例年终奖开单奖励一4000加50050030000以下9%本年度回款额的1%100元/户二420060030001-600008%三450070060001-1100007%四4900800110001-2000006%五5400900200001-3500005%六59001000350001-6000004%七67001100600001以上3%（1）试用期三个月，转正后底薪加500元。（2）底薪和补贴两项构成基本工资，基本工资跟销售额挂钩，当月个人销售额达