当前基层工会工作存在的问题及对策.pdf

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1、工会工作2009年第5期在新的历史时期，加强基层工会题，探索新形势下经济发展的客观规工作，是稳定生产、开拓市场、构建和律和特点，注意研究、灵活运用思想教谐的重要保证。对此，我们应加以重育，技能培训等手段，双管齐下，充分视。调动和保护职工的积极性；基层工会存在的问题人员还要深入群众，了解职工心理，把1.缺乏思想认识。个别同志包括握职工心理脉搏，多做尊重人，关心基层领导和工会会员或职工对基层工当人，理解人的工作，在为职工办实事上会工作的任务、性质职能认识不清，更多下功夫，切勿以善小而不为，要做为没有压力感、责任感。前群众排忧解

2、难，解决好职工当前减员2.人员素质偏低。基层工会队伍增效和再就业问题。素质普遍偏低，大都没有受过正规培存3.制度落实，注重实效。完善的训，理论和业务水平跟形势不相符。基制度，会为基层工会工作的开展提供3.缺乏主动创新。许多基层工会在有力保障，但制度制定得再好，关键工作人员思想观念陈旧，仍停留在计在于落实才能见到实效，得到群众信层杨划经济时期的模式上，独立性较差，只的基赖，但目前基层单位普通存在制度落要上级工会安排工作，就照搬照抄，有工滨实不到位现象，一是职代会制度不落的工作人员主动性较差，片面认为工实，对涉及生产经营重大决

3、策的会议会是接受党组织领导，往往党组织推问需召开职代会讨论的，往往以行政会一推，自己才动一动，不思进取，满足会议代替，即使召开职代会，工会工作于现状。题人员参与力度不大，或不会参与，或4.工作不落实。有的工会组织对工不敢参与，或不愿参与。二是厂务公工作不负责任，往往对上面安排的工及开，制度不落实。有的基层单位虽制作不落实，上级工会安排任务走走形作定了完善的厂务公开制度，确切的公式和走过场。开时间、内容、方式、方法等，但只5.缺乏经费，难以兑现。对是当作一种摆设，既没有“厂务公开工作对策栏”，也从无公开过，即使公开也不1.加

4、强培训，提高素质。目前随着策是职工身边的想要关心的问题，起不国内国际形势发展，新的事物、新知到民主监督、促进廉政建设的作用。识、新问题层出不穷，既给我们广大工三是创新创效活动不扎实。有的基层会组织既带来机遇，又带来新的挑战，单位虽然制定了创新创效的一系列制这就要求各基层单位工会工作人员除参与、民主决策，民主管理，民主监督度，但活动开展得不多，活动的组织具有较高的思想素质和较强的工作责作用；二要坚持厂务公开制度，及时公不灵活，评比标准不明确，可操作性任感外，还要具有与知识经济、石油特开职工关心的企业改革发展重大决不强，不能纳

5、入生产经营工作同步考色、工会特点相适应的理论素质，熟知策，涉及职工切身利益的重大事项，企核，同步兑现，没有建立起竞争的激《工会法》、《公司法》、《合同法》、《企业业领导干部廉政建设等情况；三是从励机制，挫伤职工创造性的发挥。为法》等相关知识，并在工会工作中实现整体上维护职工的合法权益；四是坚此，我们基层单位要尽快扭转这种现逐步提高协调组织的能力，努力实现持职代会民主评议干部，把评议结果象，否则工会的影响力和号召力会越理论、实践、工作水平“三到位”。作为考核领导干部的一项重要制度来来越弱，起不到良好效果。2.方法创新，提高活

6、力。创新是基抓，把评议结果作为考核领导干部的4.充实经费，发挥作用。建议对层工会组织的灵魂，实践证明基层工重要依据。基层单位工会经费要在年度经营承包会只有从实际出发、解放思想在实践其次，工会开展活动，应把技术创合同中单独列支，并做到专款专用，中不断创新，其工作才能得到逐步改新放在突出位置。还有不少企业开展具体管理上可采用基层单位提出申请进和加强。了“领导心中有职工，职工心中有企报上级工会审批的办法，并把工会经首先，基层工会工作要在运行机业”等主题教育活动，有的企业还开展费的使用与基层单位各个不同时期的制上创新。新的历史条件

7、下，对工会工了一系列的“创新创效”“合理化建议”建功立业活动，评选文明员工，创新作在组织机制、运行机制、活动方式、和“劳动竞赛”等活动，营造了和谐向创效、送温暖活动，文体娱乐活动紧工作内容上提出了新的要求，但机制上的企业内部环境，造就了高素质职密结合起来，切实发挥“花小钱办创新的重点是制度建设。一要坚持职工队伍；这就要求基层工会组织在活大事”的作用，促进基层工会工作的工代表大会制度，发挥好职代会民主动中不断注意研究新方法，解决新问顺利开展。CHINASTAFFEDUCATION中国职工教育47总第186期