考评基层武装部评分标准

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1、考评基层武装部评分标准项目分数考评标准评分依据制度落实18分51、按照中办发[1999]24号文件、中发[2006]13号文件、京办发[1999]57号文件、京发[2006]2号和《民兵工作条例》有关规定设立基层人民武装部，配齐配强专武干部，乡镇、街道、企事业单位党（工）委书记兼任民兵营教导员，乡镇、街道武装部长进同级党（工）委。乡镇、街道、企事业单位党（工）委书记未兼任民兵营教导员的扣3分；乡镇、街道武装部长未进同级党（工）委的扣2分。42、民兵工作列入党委（支部）议事日程，纳入本单位的工作计划和企事业承包指标，

2、纳入党政主要领导的任期目标和年度考核内容。民兵工作未列入党委（支部）议事日程的扣2分；未纳入本单位工作计划、企事业单位承包指标党政主要领导任期目标的扣2分。53、党委(支部)建立议军制度，年初召开一次议军会，且领导有具体分工，建立岗位责任制。落实军事日制度，每年组织一次军事日活动，学习军事知识，熟悉军事工作。未召开年度议军会议的扣2分；未明确一名领导同志专门负责民兵工作的扣1分；未组织军事日活动的扣2分。44、严格掌握并控制民兵的使用权，运用民兵必须报县武装部批准。加强经费保障，保证民兵落实各项工作、开展各项活动所

3、需经费。动用民兵未经县武装部批准的扣2分；民兵工作经费不落实的扣2分。组织建设20分41、重视整组工作。向本级党委、政府（办事处、企业）专题汇报整组工作，有领导专门分工此项工作，党委（支部）有计划、有安排、有部署，专武干部熟悉业务和职责，全力以赴抓好整组工作。没有乡镇（街道、企业）领导分管此项工作的扣1分；没有召开党委（支部）会、民兵干部会安排、部署此项工作的扣1分；没有制定计划的扣1分；专武干部不熟悉业务、职责的扣1分。22、建立民兵组织的单位，凡符合条件的青年都编入民兵组织，基干民兵组织内部以及基干民兵与预备役

4、部队和人防、交通战备专业队伍之间无重叠、交叉编组现象。出现重叠、交叉编组的扣2分。项目分数考评标准评分依据组织建设20分43、有基干民兵花名册，基干民兵编组数量与区、县人武部下达的任务相符；基干民兵班（排）编组形式与本单位生产或行政组织相适应，无混编、错编现象；编入基干民兵组织的人员均符合上级规定的政治、身体、年龄条件。无基干民兵花名册扣1分；基干民兵编组数量与县人武部下达任务不相符的扣1分；编组形式与本单位生产或行政组织不适应的扣1分；基干民兵政治、身体、年龄不符合上级规定扣1分。44、民兵组织分布图、基干民兵编

5、组列图以及民兵整组、民兵训练、国防教育、征兵工作、国防动员、预备役登记、流动兵员管理、政治教育、战备工作、上级文件等资料健全完备，存放有序，管理正规。有《基层人武部工作职责》、《基层武装部部长职责》、《基层武装部干事职责》等职责制度。无民兵组织分布图扣0.5分；无基干民兵编组序列图扣0.5分，10个资料盒资料不齐全的扣0.1－1分；无《基层人武部工作职责》、《基层武装部部长职责》、《基层武装部干事职责》的扣2分。25、严密组织民兵进行集结点验并有点验记录，对所属民兵连队进行整组检查验收。未组织民兵集结点验，没有点验

6、记录的扣1分；没有对所属民兵连队进行整组检查验收的扣1分。26、基层武装部有专（兼）用办公室、门（标）牌、办公桌椅、文件柜、电话等办公设施齐全；民兵营（连）有专（兼）用办公室，有必备的办公设施，有牌子、旗子。基层武装部无办公室、门（标）牌、办公桌椅、文件柜、电话等配备的扣1分。民兵营（连）无办公室，无必备的办公设施，没有牌子、旗子扣1分。27、民兵排以上干部配备齐全，基干民兵官兵相互认识。干部配备不齐全的扣1分，基干民兵无集体合影的扣1分。项目分数考评标准评分依据政治教育16分41、政治教育落实。坚持每季度集中进行

7、一次政治教育。做到有政治教育计划，有政治指导员花名册，有政治教员花名册，有教材教案，有教育情况纪录。民兵队伍纯洁。结合民兵组织整顿工作，按照征集新兵的政治条件，每年对基干民兵进行一次政治审查。指导员队伍、政治教员队伍不健全的扣1分；“四堂课”不落实、无政治教育计划、教材教案和教育情况记录的扣1－2分；当年未对基干民兵进行政治审查、基干民兵队伍中有不符合政治条件的或有违法违纪行为的扣1分。42、国防教育活动开展深入。做到“六有”，即有领导办事机构；有活动经费；有活动安排；有活动组织实施；有宣传橱窗；有典型材料。无领导

8、办事机构、无活动经费、无活动安排、无组织实施活动，无宣传橱窗、无典型材料的分别扣1－4分。43、重视宣传报道和典型培养工作。民兵宣传报导工作要设兼职报道员，每年要有1-2篇稿件在县以上电台、报刊上刊登；每年要推出1－2名过硬的民兵干部和民兵致富带头人，参加县武装部组织的“双十佳”评选活动。未完成宣传报道工作任务的扣2分；未按规定开展“双十佳”评选活动的扣2分