考评基层武装部评分标准

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1、考评基层武装部评分标准项目分数考评标准评分依据制度落实18分51、按照中办发[1999]24号文件、中发[2006]13号文件、京办发[1999]57号文件、京发[2006]2号和《民兵工作条例》有关规定设立基层人民武装部,配齐配强专武干部,乡镇、街道、企事业单位党(工)委书记兼任民兵营教导员,乡镇、街道武装部长进同级党(工)委。乡镇、街道、企事业单位党(工)委书记未兼任民兵营教导员的扣3分;乡镇、街道武装部长未进同级党(工)委的扣2分。42、民兵工作列入党委(支部)议事日程,纳入本单位的工作计划和企事业

2、承包指标,纳入党政主要领导的任期目标和年度考核内容。民兵工作未列入党委(支部)议事日程的扣2分;未纳入本单位工作计划、企事业单位承包指标党政主要领导任期目标的扣2分。53、党委(支部)建立议军制度,年初召开一次议军会,且领导有具体分工,建立岗位责任制。落实军事日制度,每年组织一次军事日活动,学习军事知识,熟悉军事工作。未召开年度议军会议的扣2分;未明确一名领导同志专门负责民兵工作的扣1分;未组织军事日活动的扣2分。44、严格掌握并控制民兵的使用权,运用民兵必须报县武装部批准。加强经费保障,保证民兵落实各项

3、工作、开展各项活动所需经费。动用民兵未经县武装部批准的扣2分;民兵工作经费不落实的扣2分。组织建设20分41、重视整组工作。向本级党委、政府(办事处、企业)专题汇报整组工作,有领导专门分工此项工作,党委(支部)有计划、有安排、有部署,专武干部熟悉业务和职责,全力以赴抓好整组工作。没有乡镇(街道、企业)领导分管此项工作的扣1分;没有召开党委(支部)会、民兵干部会安排、部署此项工作的扣1分;没有制定计划的扣1分;专武干部不熟悉业务、职责的扣1分。1022、建立民兵组织的单位,凡符合条件的青年都编入民兵组织,基

4、干民兵组织内部以及基干民兵与预备役部队和人防、交通战备专业队伍之间无重叠、交叉编组现象。出现重叠、交叉编组的扣2分。项目分数考评标准评分依据组织建设20分43、有基干民兵花名册,基干民兵编组数量与区、县人武部下达的任务相符;基干民兵班(排)编组形式与本单位生产或行政组织相适应,无混编、错编现象;编入基干民兵组织的人员均符合上级规定的政治、身体、年龄条件。无基干民兵花名册扣1分;基干民兵编组数量与县人武部下达任务不相符的扣1分;编组形式与本单位生产或行政组织不适应的扣1分;基干民兵政治、身体、年龄不符合上级

5、规定扣1分。44、民兵组织分布图、基干民兵编组列图以及民兵整组、民兵训练、国防教育、征兵工作、国防动员、预备役登记、流动兵员管理、政治教育、战备工作、上级文件等资料健全完备,存放有序,管理正规。有《基层人武部工作职责》、《基层武装部部长职责》、《基层武装部干事职责》等职责制度。无民兵组织分布图扣0.5分;无基干民兵编组序列图扣0.5分,10个资料盒资料不齐全的扣0.1-1分;无《基层人武部工作职责》、《基层武装部部长职责》、《基层武装部干事职责》的扣2分。25、严密组织民兵进行集结点验并有点验记录,对所属

6、民兵连队进行整组检查验收。未组织民兵集结点验,没有点验记录的扣1分;没有对所属民兵连队进行整组检查验收的扣1分。26、基层武装部有专(兼)用办公室、门(标)牌、办公桌椅、文件柜、电话等办公设施齐全;民兵营(连)有专(兼)用办公室,有必备的办公设施,有牌子、旗子。基层武装部无办公室、门(标)牌、办公桌椅、文件柜、电话等配备的扣1分。民兵营(连)无办公室,无必备的办公设施,没有牌子、旗子扣1分。1027、民兵排以上干部配备齐全,基干民兵官兵相互认识。干部配备不齐全的扣1分,基干民兵无集体合影的扣1分。项目分数

7、考评标准评分依据政治教育16分41、政治教育落实。坚持每季度集中进行一次政治教育。做到有政治教育计划,有政治指导员花名册,有政治教员花名册,有教材教案,有教育情况纪录。民兵队伍纯洁。结合民兵组织整顿工作,按照征集新兵的政治条件,每年对基干民兵进行一次政治审查。指导员队伍、政治教员队伍不健全的扣1分;“四堂课”不落实、无政治教育计划、教材教案和教育情况记录的扣1-2分;当年未对基干民兵进行政治审查、基干民兵队伍中有不符合政治条件的或有违法违纪行为的扣1分。42、国防教育活动开展深入。做到“六有”,即有领导办

8、事机构;有活动经费;有活动安排;有活动组织实施;有宣传橱窗;有典型材料。无领导办事机构、无活动经费、无活动安排、无组织实施活动,无宣传橱窗、无典型材料的分别扣1-4分。43、重视宣传报道和典型培养工作。民兵宣传报导工作要设兼职报道员,每年要有1-2篇稿件在县以上电台、报刊上刊登;每年要推出1-2名过硬的民兵干部和民兵致富带头人,参加县武装部组织的“双十佳”评选活动。未完成宣传报道工作任务的扣2分;未按规定开展“双十佳”评选活动

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