标准工时制定的方法

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1、标准工时制定的方法鬍評间布置工作地时间休息与生理需要时间时「停工时间间匕非定額时间彳一;工作日时间构成:I非生产工作为闽波会二•标准时间的定义：标准时间是在正常的操作条件下，以标准的作业方法及合理的劳动强度和速度完成符合质量要求的工作所需的作业时间它具有以下几个主要因素：1正常的操作条件：工具条件及环境条件都符合作业内容要求并且不易于引起疲劳的条件熟练程度:大多数普通中等偏上水平作业者的熟练度，作业员要了解流程，懂得机器和工具的操作与使用3作业方法：作业标准规定的方法4劳动强度与速度：适合大多数普通作业者的强度与速度5质

2、量标准：以产品的质量标准为准，基本原则是操作者通过自检及互检完成三•标准时间的意义与用途：主要有以下几个方面应用：1.制定生产计划2.人工工时计划及人员计划3•评价：不同作业者的工作表现不同的供货商的效率成本不同的作业方法的优劣4•用作产品的人工成本控制与管理，包括记件工资的基准5•对客户的估价与报价6.设备及工装的需求计划7•革新与改善的成绩评价※特别要强调的是标准时间不是一成不变的，随着作业方法、机器设备及产品工艺的改进，标准时间是在不断更新与提高的状态四•时间分析（秒表时间研究）：标准时间的设定方法总体大致分为经验

3、估算及科学的时间分析与预定时间标准法（PTS）等，在此着重介绍时间分析的测量方法时间评比（速率）:1）时间评比是一种判断与评价的技术，其目的在于把实际作业时间修正到合理的作业速度下的时间，消除因被测量人的工作态度、熟练度及环境因素对实测时间的影响，具体影响作业者的因素如下图所示：r照明环境J温湿度音响I色彩作业速度努力度r身体条件人际关系＜经济状态＜精神支柱厂其它作业员4上司L公司外人员（保偉（公司）升取的机会上司与同事的评价企业文化的认同i奖励r适应性身体条件＜培训技术水平设备的操作性2）我们采用的是一种国际上应用最

4、为广泛的平准化法（Leveling）来进行评比系数的测定计算公式如下：评比系数二（1+熟练程度+努力程度+环境+—致性）xlOO%平均化法从熟练、努力、环境和一致性四个方面评价作业速度A.熟练作业动作流畅性及熟练度主要体现在动作的韵律及节奏感上B.努力作业者的劳动欲望,反映作业者在精神上的努力度与身体状态，与熟练度有直接关系，因此两者不应相差等级太远C.环境对作业者产生影响的环境因素，此项一般情况可视作平均D.一致性（稳定性）周期作业时间的稳定性的评价，此项一般情况可视作平均对工作具有信心工作速度中等对工作熟悉评比因素的

5、主要评价标准熟练的评价努力的评价1.欠佳1•欠佳对工作未能熟悉，不能得心应手时间浪费较多动作显得笨手笨脚对工作缺乏兴趣不具有工作的适应性工作显得迟缓懒散工作犹豫，没有信心有多余动作常常失败工作地布置紊乱使用不适当的工具工作摸索2•可2•可对机器设备的用法熟悉勉强接受建议可以事先安排大致的工作计划工作时注意力不太集中对工作还不具有充分的信心受到生活不正常影响不适宜于长时间的工作工作方法不太适当偶尔发生失败、浪费时间通常不会有所犹豫工作比较摸索3.平均3.平均显得有些保守可接受建议工作上有良好的安排能够得心应手工作成果好自己

6、拟订工作计划按良好的工作方法进行工作4.良工作有节奏性甚少浪费时间对工作有兴趣且负责很乐意接受建议工作地布置井然有序使用适当的工具5•优动作很快工作方法很有系统各个动作都很熟悉对改进工作很有热心6.超佳很卖力的工作，甚至忽视健康这种工作速度不能持续一整天4.良能够担任高精度的工作可以指导他人提高操作熟练程度很熟悉几乎不需耍接受指导完全不犹豫稳定的速度工作动作很迅速5•优对所担任的工作有高度的适应性能够正确地工作而不需要检查、核对工作顺序相当正确十分有效地使用机器设备动作很快且正确动作节奏快6.超佳有高度的技术动作极为迅速

7、，衔接圆滑动作犹如机器作业熟练程度最高评比因素及等级熟练系数努力系数超佳A1+0.15超佳A1+0.13A2+0.13A2+0.12优B1+0.11优B1+0.10B2+0.08B2+0.08良C1+0.06良C1+0.05C2+0.03C2+0.02平均D+0.00平均D+0.00可E1-0.15可E1-0.04E2-0.10E2-0.18欠佳F1-0.16欠佳F1-0.12F2-0.22F2-0.17工作环境系数一致性系数理想A-0.06超佳A+0.04优B-0.04优B+0.03良C-0.02良C+0.01平均D0

8、.00平均D0.00可E+0.03可E-0.02欠佳F+0.07欠佳F-0・04下面举例某员工的评比如下:评出因素等级符号系数熟练良C1+0.06努力良C2+0.02环境条件平均D0.00一致性平均D0.00评比系数二（1+熟练+努力+环境+—致性）x100%二(1+0.06+0.02+0.00+0.00)x100%