2019浅谈知识经济时代与人力资源会计

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1、浅谈知识经济时代与人力资源会计　　(呼市集中支付中心，内蒙古呼和浩特010011)　　摘要：文章主要介绍了知识经济与人力资源会计的关系，并针对中国推行人力资源会计的必要性和困难，提出了几点解决对策。　　关键词：知识经济；人力资源；人力资源会计；中国　　中图分类号：F230文献标识码：A文章编号：1007—6921(XX)08—0068—02　　人类社会已进入到知识经济时代。作为一种全新的经济形态，知识经济既不同于以土地和劳动力为主要生产要素的农业经济，也不同于以资本和自然资源为主要生产要素的工业经济，知识经济的价值取向体现在对知识和人才的占有。知识经济时

2、代企业的持续发展能力、未来获利能力以及有利的现金流动状况的决定性因素将不再是其财务资本如何殷实，而是取决于一个企业能否拥有高素质的人力资源队伍、良好的管理及团队精神。　　1知识经济与人力资源会计的关系　　1.1人力资源会计的概念　　美国密西根大学的赫曼森于1964年首次提出了人力资源会计，他认为“传统的财务报表因没有包括人力资本而无法反映企业的实际财务状况”，并提出了企业所拥有的人力资源的价值计量方法。　　中国会计界对人力资源会计有不少定义，如“人力资源会计是会计学的一个新兴分支，它是测定和报告企业人力资源的变动和现状，帮助决策者决定行动方针的一门新兴会计”

3、。上述定义对人力资源会计的核算对象仅局限于对人的成本和价值中可用货币单位计量的部分，对人力资源的非货币性价值则未包括在内，因此非货币价值模式难以找到理论支持。笔者认为，目前美国会计学人力资源会计委员会于1973年所下的定义比较准确，其认为人力资源会计即是“识别和计量人力资源数据的一种会计方法，目的是将有关企业人力资源变化情况的信息提供给企业管理人员”。传统会计一般只承认实物资本，而人力资源会计则承认人力资本，将人力资源作为企业资产的一个重要组成部分。这一概念将人力资源会计的核算目标、对象、方法等内容均包含其中，是比较全面的。　　1.2知识经济与人力资源会计的关系

4、　　工业经济时代的企业管理重点是生产管理，而知识经济时代企业管理的重点将是知识创新。一个企业有没有知识创新能力将成为判断其管理水平高低的主要标志，因而对人力资源的管理将成为知识经济时代企业管理的核心内容，也是知识经济向企业管理领域渗透的逻辑结果。为了对人力资源进行卓有成效的管理，获得关于人力资源全面、有效、相关可靠的信息尤其是关于人力资源价值增减动态方面的信息就至关重要。人力资源投资从宏观的角度看就是一个国家对教育的投资，从微观而言就是企业对职工的培训和知识更新。尽管人力资源投资是一项收益期长、效益不直观的投资，但可以预计在知识经济时代，由于知识及创新成为知识型企业

5、生存与发展的首要条件，人力资源投资将会越来越受青睐，并将成为主流形式。人们通过对人力资源投资获得的收益将大大超过对自然资源投资获取的收益。为了反映这一投资形态的重大转变，会计就必须对人力资源投资的成本、经济效果等进行评价、确认、记录、计量和报告，为人力资源策划、控制和合理使用提供可靠信息，因而人力资源会计在知识经济时代将成为备受重视的会计领域。　　2中国推行人力资源会计的必要性分析　　高新技术革命浪潮已经把世界经济的竞争从物质资源竞争推向人力资源竞争。对人力资源的开发、利用和管理成为推动社会经济发展的重要手段。中国作为世界经济发展速度最快的发展中国家，推行人力资

6、源会计更有其必要性。①在知识经济时代，人力资源会计要满足企业管理层及其他相关机构对人力资源信息的需要，企业管理者越来越重视人力资源的投资效能和效益。在现代企业管理过程中，如何进行人力资源管理的决策也必须依靠人力资源会计。②推行人力资源会计是会计核算原则的客观要求。现行会计对人力资源的处理有诸多不妥。一方面，将人力资源投资计入当期费用，违背了权责发生制的原则。人力资源的投资支出，其收益期往往超过一个会计期间以上，属于资本性支出，应先予以资本化，然后再分期摊销，而现行会计却是将其全部作为当期费用入账。另一方面，将人力资源支出费用化，必然使各期盈亏报告不实，导致决策失误。

7、同时，当企业大量裁员时，尚未摊销的人力资源投资支出应作为人力资源流动的损失，计入当期费用，但现行会计并不能反映出这种损失，不利于经营者进行正确决策。所以，从遵循会计原则的角度而言，实行人力资源会计也很有必要。再次，推行人力资源会计是企业加强内部管理的需要。　　3当前我国实行人力资源会计的困难　　①传统观念束缚是实行人力资源会计的根本障碍，虽然在20多年的改革开放中，人们逐步树立起了正确的、科学的义利观，但是当遇到要用货币来表示自己值多少钱这个问题时，仍然会面临尴尬，甚至发生抵触。②人力资源会计制度本身不完善，在会计披露问题上，现今的人力资源会计尚不能纳入财务