浅谈知识经济呼唤人力资源会计

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1、浅谈知识经济呼唤人力资源会计　　人力资源会计是会计学一个新兴的重要分支学科，21世纪是知识经济的时代，知识将成为生产的核心要素，然而知识经济中掌握知识的最终是企业的人力，将知识转换成最终生产力的也是人，人才将是经济活动中最活跃的因素。一、人力资源会计的基本概念人力资源会计是在运用经济学、组织行为学原理的基础上，与人力资源管理学相互结合、相互渗透所形成的一类专门会计学科，是对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种程序和方法，是会计学科发展的一个全新领域。人力资源会计可分为社会人力资源会计和企业人力资源会计。社会人力资源会计是把人力资源作为社

2、会的经济资源而进行确认、计量、记录、报告和管理；企业人力资源会计是利用人力资源成本和人力资源价值信息进行人力资源管理，并根据企业生产经营规划进行企业人力资源需求分析和人力资源投资效益分析、投资决策分析。人力资源会计与传统会计对人力资源的核算相比具有明显的优势，它更科学地反映了企业人力资源状况。二、加强人力资源会计的必要性7世界高新技术革命和进步的浪潮，已把世界各国的经济发展从自然资源竞争、资本资源竞争推向人力资源的竞争。从某种意义上说，人力资源的开发、利用和管理将是社会经济发展中最关键的因素。在人力资源开发、利用和管理过程中不能回避人力资源价值

3、的管理方法――人力资源会计。我国作为一个经济迅速发展的最大发展中国家，要保持经济的长期可持续发展和良好的发展势头，建立并不断加强人力资源会计势在必行。1、加强内部管理、提高经济效益的需要。现行会计将人力资源投资支出计入当期费用，违背了权责发生制的原则。企业在人力资源投资上的投资支出，其收益期往往超过一个会计期间以上，属于资本性支出，应先予以资本化，然后在各收益期内分期摊销。而且在知识经济时代，人力资源投资比重日益增大，再将人力资源支出全部计入当期费用，势必导致会计信息严重失真，使各期盈亏报告不实，导致决策失误。在市场经济下，谁争取到合理的高素质

4、人才，谁就会在市场经济中立于不败之地。在这种情况下，企业为了获得更好的人才，加大了人力资源投资，包括提高物质待遇、改善人际关系、提供良好的工作条件、提供在职培训等。而投资效益如何，这是企业管理当局所关心的问题，相应地就要求会计上对人力资源的收益与成本进行核算，考察其经济效益。随着我国经济体制和用人制度的不断完善，这种对人力资源进行核算的动力将会逐渐加大。72、财务信息使用者的需求。一方面知识经济时代的到来，使得人力资源的因素对企业经营成败的影响越来越大，投资者对人力资源信息的需求也越来越大，这是人力资源会计得以存在与发展的最根本动因；另一方面企

5、业作为社会经济生活中的细胞，政府主管机构和社会公众不仅要求企业披露财务状况和经营成果，还要求企业披露其履行社会责任的状况。为了创造良好的企业形象，以争取社会公众和企业员工对企业经营的有力支持，企业也必须履行一定的社会责任，即企业在谋求投资者权益最大化的同时，必须兼顾企业员工、消费者和社会公众的利益。企业社会责任的一个重要内容就是对人力资源利用方面的贡献，企业要为人力资源的载体――劳动者提供就业岗位。人力资源会计是提供企业履行社会责任的一个主要信息来源。3、国家宏观调控的需要。通过人力资源会计所提供的信息，政府可以了解整个社会的人力资源维护与开发

6、情况；同时，政府还可以运用税收等手段鼓励企业加大人力资源投资的力度，以保持社会经济发展的后劲。4、我国对外经济交往的需要。在我国对外交往中应重视人力资源成本和价值的核算，一方面要学习国外先进的技术和管理方法；另一方面要通过人力资源会计正确计量人力资源的成本和价值，争取合理的人工成本和价值，正确计算经济效益，以维护我国公民的正当权益。75、科学技术飞速发展的需要。科技水平的提高必须依靠大力开发智力，进行人力资源智力投资，提高人力资源素质，这必然使企业直接用于人力的开支加大，因而有必要进行人力资源的会计核算，使企业明确在经济竞争中拥有多少人才，具有

7、多大经济竞争实力，企业所拥有的人力资源具有多大潜力，需要多少投资可以挖掘出这些潜力。三、人力资源会计的确认人力资源能否作为企业的一项资产，是人力资源会计能否成立的关键。著名会计学家弗兰姆霍尔茨认为，资产有三个衡量标准：它应具有未来的服务能力、可用货币计量和企业主体可以控制。美国财务会计准则委员会（FASB）将资产定义为：“某一特定主体由于过去的交易或事项而获得或控制的可预期的未来经济利益。”我国《企业会计准则》规定：“资产是企业拥有或控制的、能以货币计量的经济资源。”由此可见，作为资产首要的标准是“未来经济利益”，即单独或与其他资产结合在一起时

8、具有直接或间接地为未来现金流入作出贡献的能力。人力资源是能够为企业所控制、可以计量、并且能为企业带来经济利益的经济资源，它理所当然是企业的一项资产，而