浅谈知识经济时代人力资源会计面临的挑战

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1、浅谈知识经济时代人力资源会计面临的挑战　　【论文关键词】知识经济人力资源会计挑战　　【论文摘要】知识经济时代，人力资源会计的产生与发展拓宽了会计研究与应用的领域，将使传统会计的权益理论、会计核算方式、会计核算内容、收益分配形式以及会计报告模式面临着严峻的挑战。　　　　　　21世纪是知识经济时代，知识经济是以知识和人力资源为基础的经济，其实质是人本经济，即企业财富的创造将不再主要依靠物质资源的投入而是依靠知识和智力的投入，以人为本的管理理论已经成为企业的重要经营思想。企业是否具有竞争力和发展前景，不仅仅取决于其经营规模的大小和实物资产的多少，还取决于人力资源的投资和使用状况。人力资源将影响

2、企业的生存和发展，是企业创造财富最重要的生产要素，人力资源的投资状况成为衡量企业竞争力大小的重要标准。人力资源会计是指在运用经济学、组织行为学原理的基础上，由人力资源管理学与传统会计学相互结合、相互渗透所形成的会计理论与方法。人力资源会计是会计学科与其他学科融合与交叉的产物，人力资源会计的产生与发展是知识经济时代发展的需要。人力资源会计拓宽了会计学科研究与应用的领域，对传统会计权益理论、核算内容、核算方式、收益分配形式和会计报告模式产生深远的影响，对传统会计提出了严峻的挑战。　　　　一、对传统会计权益理论的挑战　　　　在传统会计中，所有者权益是指物质资本所有者的权益，只有物质资本的所有者

3、才有权参与利润分配，而人力资本的所有者作为非物质资本被排除在所有者权益之外。在知识经济时代，人力资本的地位越来越重要，其重要性可能超过物质资本。当然，片面强调人力资本的极端重要性而看不到物质资本对企业财富创造的贡献和作用也是不切实际的。在企业创造财富的过程中，物质资本和非物质资本都是不可或缺的，因此，对传统会计权益理论予以拓展是十分必要的。人力资本所有者应分享企业所有权，作为一个人力资本和物力资本的特别合约，人力资本所有者和物质资本所有者都是平等的主体，都有资格和权利拥有企业所有权。　　　　二、对会计核算方式的挑战　　　　知识经济时代，信息技术的广泛运用使得全球经济趋向一体化，企业在瞬息

4、万变的国内外市场中将面临着很多经营风险与财务风险，加强对高素质人力资源的使用和争夺将成为企业的重要任务。知识经济也是人本经济，必须以人的发展为出发点，围绕人的价值来开展会计核算活动。人力资源成为企业最具有活力与竞争力的资产，企业的生产经营活动主要依靠掌握一定知识和技能的人力资源，通过人力资源的创造性劳动将企业物质资产与人力资产有机地结合起来，人力资产能够赋予物质资产高附加值。人力资源会计模式改变了传统会计只重视物质资产核算、不重视人力资产核算的现象。企业资本不仅包括物质资本，而且包括人力资本，并且人力资本的分布状况和结构形态已经发生变化。企业资产结构形态不仅包括物质资产形态，而且包括人力

5、资产形态，企业会计核算范围从有形资产拓展到了人力资源为代表的无形资产。知识经济时代人力资产和人力资本在经济领域的出现，使得会计核算由单一的物力资产核算方式向包括人力资产与物质资产在内的双重核算方式转变。　　　　三、对会计核算内容的挑战　　　　知识经济又是全球化的经济形态，知识与信息的传播拓宽了会计核算的空间范围，企业会计核算范围从有形资产拓展到了以人力资源为代表的无形资产。企业投资形式发生变化，人力资产核算扩大了会计核算的内容，以资金、实物资产和固定资产为代表的有形资产将被以人力资源和知识产权等无形资产所取代，企业的生产经营活动主要依靠人力资源，使得企业资产结构形态不仅包括物力资产形态，

6、而且包括人力资产形态，会计核算由单一的物力资产核算方式向包括人力资产与物力资产在内的双重核算方式转变；人力资产的确认、计量、核算、报告以及收益分配将成为人力资源会计研究的重要内容。工业经济时代，企业的生产经营活动主要依靠有形资产和物质资本，企业的所有者投资形式是货币资金、实物资产等有形资产，传统的会计核算都体现对有形资产和物质资本的确认、计量、核算和报告。知识经济时代是以人力资本为依托的经济形态，改变了资本的结构，这使得企业资产的重心发生了转移，企业所有者投资形式是知识产权和人力资源等无形资产，会计核算范围从物力资本延伸到人力资本，有形物质资本与无形人力资本的结合扩展了资本范围，会计核算

7、内容既包括有形的物质资本核算，又包括无形的人力资本核算。　　四、对收益分配形式的挑战　　　　按照马克思劳动创造价值学说，剩余价值是由可变资本创造的，人力资本是凝结在人身上的“劳动能力”，它通过市场流动和配置进入企业，是一种重要的无形资产。人力资本具有无形资产的特征，可以参照无形资产进行核算和计量。同时，人力资本与物力资本共同创造剩余价值，也应当参与企业剩余收益的分配。人力资本参与企业分配方式可以是货币形式（工资），也可以是非货币形式