XX天文化发展有限责任公司手册

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1、■亠•冃U百XX始终把“规范化管理“作为企业生存发展的必耍依托。本手册制定、公布后，公司各部门的全体员工必须共同遵守。规范的制度将为每一位XX人营造一个高效、有序、公正、公平的工作环境，而严格的执行将最终保障公司每位员工的切身利益，同时也确保公司在激烈的竞争中始终立于不败之地，并得以持续地发展壮人！子在川上口：“逝者如斯夫，不舍罔夜o"XX的事业,一如奔腾的江河……汇百川，纳溪流，腾巨浪。而XX的员工恰如江河中的每一颗水分子，在时光的长河中一往无前，永不停歇。第一章企业文化1-1XX标识1-2XX公约1-3XX宗旨1-4XX的川人原则1-5对员工的期垦1-6道德规范1-7公司的中英文地

2、址、常用电话第二章综合管理2-1公司组织机构框架图2-2工作时间和誉勤制度2-3办公室坏境管理规定2-4关于加班的规定2-5员工佩扛胸牌的规怎2-6员工II常行为规范2-7会议纪要提交制度2-8文件档案资料统•管理制度2-9书刊、素材管理规定2-10保密制度2T1办公用品、耗材的管理2-12车辆管理2-13电脑、打印机、扌I描仪及互联网的使用规定2-14关于收发传真、邮件、报刊、杂志的规定2-15公司钥匙和办公钥匙的管理第三章相关岗位描述及上岗技能要求3-1财务部工作内容3-2外联资源部岗位描述及上岗要求3-3客八服务部岗位描述及上岗要求3-4行政圭管工作内容5项口卞管上岗耍求3-6I

3、T信息部岗位描述及上岗要求3-7策划文案及创意文案的上岗要求3-8创意策划总监岗位姜求3-9策划文案岗位必读3-10创总设计师上岗耍求3-11美术设计师上岗要求3-12礼仪主管职务描述及岗位必读3-13资料管理员工作内容3-14驾驶员职责3-15后勤口常工作内容及上岗要求3-16宿舍管理规章第四章人事管理1-1人员招聘•制度1-2关丁试用期员工的人事制度4-3解聘与离职4-4请假制度2-5普通员工考核表4-6主管考核表第五章财务管理5・1会计核算制度5・2对合作单位和个人进行结算的办法5-3关于借款、报销、项F1组包I：核算的规怎3-4票拯管理制度及相关知识5・5合同、印鉴、保险柜的管

4、理5・6财务部的其它职责5・7业务性质划分及利益分配原则第六章库房管理制度第七章公司福利71仃关婚、产、丧假的规定7-2带薪年假的规定7-3为员工投保社会保险的规疋7-4员工健康检查及页疗补助规定7-5评奖规定76关丁•交通费的规定7-7于•机通讯津贴7-8〃项冃上管〃、〃策划文案〃、〃创总文案〃、〃创总总监〃岗位的特殊报销规疋7-9〃额外倒休〃制度7-10其它福利制度第八章违纪惩罚制度7-1轻度过失的惩罚7-2小度过火的惩罚7-3巫度过失的惩罚7-4公司财产菲止常损耗的处理第九章员工礼仪规范8-1公司内应有的礼仪8-2口常工作屮的礼仪8-3电话的接听要求8-4接待客户的礼仪9-5握于

5、的礼仪9-6介绍和被介绍的方法9-7名片的接受和保管9-8赴宴和用餐9-9社交礼仪禁忌第十章兼职员工的工作规章第十_章卫生医疗、防火安全第十二章员工工资标准12-1基木工资12-2工龄工资12-3兼职人员工资第十三章常用表格示范13-3客户服务部回访记录13-4集体奖奖金统一评分单1-1XX标识〃宗〃为本，主旨。如：〃力变不离其宗〃〃天〃为所依存，所依靠。如：〃王者以民为天，而民以食为天〃〃xx〃，寓意主旨所依，正大光明。Z1ENTOP是xx的标识，同吋也是公司的英文名称。ZEN的英文取意为〃宗，禅〃，引中为〃智者的思考〃；TOP的英文取意为〃顶峰，超越〃，引申为〃超越极限〃。ZENT

6、OP寓意公司从事〃智业产业〃，鼓励大家超越自我、创意无限。ZENTOP的字体颜色为朱红色，代表〃庄重沉稳、行浩然正气〃。其色值为：C28;M93;Y95;K161-2XX公约一言之虚百患丛生一事之虚为害终生办事要落在实处，做人要脚踏实地。无论何时何地，坚守XX的风格：务实对客户负责，对集体负责，对自己负责。谦虚务实，无愧我心！1-3XX宗旨〃以求真务实Z心，博万变无穷Z妙！〃1-4XX用人原则综合考察员工的〃德、才、勤、绩〃有德有才破格重用有德少才培养使用有才无徳限制使用无徳无才坚决不用有勤有绩当受重用有绩少勤指导使用有勤少绩观察使用无勤无绩回家自用1-5公司对员工的期望岗位的差异只是

7、分工的不同，做好、做精自己的本职工作是对企业最大的贡献，也是对口己最大的负责。1-6员工道德规范1.遵守公司的各项规章制度，遵守国家的法律、法规。2.不参与和公司业务有冲突的商业行为。任何利用职务Z便谋求个人利益的均属违纪行为。例如：不私下谈及收取厂商之馈赠，包抓礼品、金钱或利益；不利用职权为亲友在公司谋职。3.保守商业机密，不与外人讨论有关公司业务机密的信息，公司内的讨论只限于工作需要。自觉遵守有关薪金政策的保密制度。4.公司以外所涉及的个人