【】浅论有限合伙制创投基金的运作机制创新

《【】浅论有限合伙制创投基金的运作机制创新》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、浅论有限合伙制创投基金的运作机制创新作者：小小小论文关键词：创投基金冇限合伙制运作机制创新论文摘要：随着我国《合伙企业法》正式明确了有限合伙制的法律地位，国内创投基金逐渐开始采取有限合伙制的形式进行基金的设立和管理，同时在基金运作机制上实现了诸多创新。文章从组织机制、治理机制、激励机制、约束机制等四个方面对其创新之处进行了分析，旨在对我国冇限合伙制创投基金的规范运作起到借鉴作用。一、有限合伙制创投基金方兴未艾根据我国《合伙企业法》的规定，口前我国的合伙企业可以采取普通合伙企业和冇限合伙企业两种模式。冇限合伙制创投基金是指曲至少一名普通合伙人和至少一名冇限合伙人采取冇限合伙的组织形式募集设

2、立的创业投资基金。在国外成熟创投市场，普遍认为有限合伙制是最适合创投基金运作的组织形式，有限合伙制作为创投基金运作的主流模式，它以特殊的有限合伙制规则使得冇限合伙人和普通合伙人具冇了共同的价值取向，凭借运作机制的创新实现了不同基金主休间的相互制约、互利合作。有限合伙制创投基金兴起于20世纪80年代的美国，经过20多年的发展，口前美国80%以上的创投机构都是采取有限合伙模式来进行风险投资的，并已经形成了相当完善的管理体制和运行机制。随着国内新《合伙企业法》正式确立了冇限合伙制的组织形式，必将促进国内冇限合伙制创投基金的迅猛发展。二、有限合伙制创投基金的运作机制创新在有限合伙制的架构下，创投

3、基金的运作机制较过去的风险投资运作有了更多创新，木文着重从组织机制、治理机制、激励机制和约朿机制等四个方面对其独特的创新之处进行分析。1.冇限合伙制的组织机制创新。冇限合伙制创投基金的组织机制是指普通合伙人和有限合伙人按照有限合伙的方式签署《基金合同》或《合伙协议》，明确创投基金的有限合伙制形式。在有限合伙制创投基金小，普通合伙人通常既是合伙人又是基金管理人，一般只捉供占基金资本总额1%左右的出资额，但作为专业机构来负责基金的具休投资运作，同时承担无限连带责任；而有限合伙人则是基金资本的主要提供者，通常提供99%左右的绝大部分资金，但不得参与基金的投资经营或其它管理活动，同吋只承担有限连

4、带责任。此外，为了确保基金资本的长期稳定性，典型的冇限合伙制创投基金通常会约定一个基金存续期，一般不超过10年，如果延期，但最长多控制在15年以内。1.相互制衡的合伙人治理机制创新。由于冇限合伙制创投基金不具备法人资格，所以其不能采取法人治理机制，只能采取合伙人治理机制。为了冇效控制合伙风险和体现有限合伙的治理机制，创投基金一般通过设置联合管理委员会、投资决策委员会、顾问咨询委员会、基金托管人等管理机构來实现和互制衡的合伙人治理机制。联合管理委员会类似公司制基金中的董事会，行使对基金的经营管理及冇关基金投资活动的决策权，具体负责诸如基金合伙协议的修改、基金存续期的延期、基金管理人的聘任、

5、基金利润分配或进行再投资的安排。其成员主要由各基金合伙人推荐。投资决策委员会负责做岀涉及项目评估、投资方案设计、投资管理、投资收冋等所有投资活动的决定，其成员大部分由普通合伙人提名，少数成员由有限合伙人提名或只作为基金观察员。顾问咨询委员会负责对基金管理人的投资决策进行评估、对投资项目的价值进行评估，其成员主要曲从有限合伙人或外部机构聘请的技术、经济、财务、金融、评估等方面的专家组成，但其评估意见仅为建议性的参考，普通合伙人无需强制执行。基金托管人是指负责保管基金资产的机构，通常由商业银行担任。有限合伙制创投基金通过这种内部机构的相互制约，实现了所有权、经营权和支配权的“三权分立”，更好

6、地发挥了普通合伙人或基金管理人“专业理财”的优势，有利于普通合伙人和有限合伙人Z间权力和利益的相互平衡。2.灵活的岀资方式和相应分配制度的激励创新。有限合伙制创投基金的激励机制创新主要体现在以劳务出资和相应分配制度的规定方面。普通合伙人拥有的多是人力资本，凭借其丰富的专业知识、投资经验、管理才能、客户资源和市场信誉來执行风险投资运营；而有限合伙人则相当于资本供给者，依靠其雄厚的资本实力来提供风险资本投入。普通合伙人在追求自身利益最大化的同时，也使有限合伙人的投资收益实现最大化。这种激励机制有助于实现双方的共生相容。首先，新的《合伙企业法》规定，合伙人除可以用货币、实物、知识产权、土地使用

7、权或者其他财产权利岀资，还可以劳务岀资，其评估办法由全体合伙人协商确定，并在合伙协议中载明。这条规定对普通合伙人在基金投资管理过程中提供的人力资本投入可以作为劳务出资进行明确界定，在很大程度上激励了普通合伙人的积极性。其次，普通合伙人的报酬主要由两部分组成，一是基金管理费，这是固定收入，与基金的经营无关，一般按照创投基金的实际资本净额的1・5%~3%收取，主要用于日常管理费用支出和支付工资等。二是利润分成，这一部分实际是业绩报酬，与