浅论高职毕业生就业指导工作对策研究——以广东经济欠发达地区高职院校为例-学科教育

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1、浅论高职毕业生就业指导工作对策研究——以广东经济欠发达地区高职院校为例论文关键词：高职院校毕业生就业指导工作对策论文摘要：随着高等职业教育的快速发展.高职毕业生人数的增加，就业难的问题也日益凸显。而经济欠发达地区高职院校生存与发展又和毕业生就业率的高低及就业质量息息相关。文章通过对经济欠发达地区高职院校部分学生进行大量问卷调查，和对经济欠发达地区高职院校就业指导工作方法、学校自身发展、学生本人条件及社会原因等方面进行具体分析•提出经济欠发达地区高职院校毕业生就业指导工作九个方面的对策•提高毕业生的

2、就业能力和促进高等职业教育的健康与良性发展。一、开展毕业生就业指导工作的意义大学生是我国人力资源的重要组成部分，是社会主义现代化建设的重要力量，是国家宝贵的人才资源，是我国在新世纪实现跨越式发展的重要力量。然而当前，随着高校毕业生就业制度的改革及就业形势的变化.大学生就业难的问题日益突出，就业形势日益严峻。高校毕业生待业人数越来越多，人不能尽其才，才不能尽其用的现象日趋明显。如果不能很好解决这一问题，则势必造成人力资源的大量浪费,对国家发展和社会稳定都产生不利的影响。所以在当前情况下，高校要积极做

3、好大学生就业指导工作，引导和帮助大学生顺利就业、正确就业、成功创业，这是解决大学生就业难的一个重要途径，也是帮助大学生实现全面发展的重要手段。具体说来，开展大学生就业指导工作的意义如下。（一）帮助大学生顺利实现就业。大学生能否顺利就业主要取决于社会的需求和自身的素质。这两个方面虽不是大学生就业指导可以直接影响和瞬间转变的，但就业指导可以帮助大学生用正确的价值观、道德标准和行为规范参与求职择业活动；可以为大学毕业生提供准确的社会需求信息和就业形势分析：可以向大学生介绍求职面试的方法和技巧，帮助他们提

4、高展现自我的能力；还可以给大学生提供心理咨询和辅导，帮助大学生缓解就业压力带来的心理负担。总之，这些措施都可以实实在在地为大学生提供有关就业的各方面帮助，利于他们顺利实现就业。（二）帮助大学生的发展和成才。择业是人生的关键问题之一，它直接影响到个人的前途和发展，如果处理不好，人生的道路上将会出现许多波折。因此，职业的选择既是对未来发展成才道路的选择，又是对人生幸福的选择。职业选择如此重要.但对初人社会的大学生来说，总是困惑重重。因为一般说来，大学毕业生涉世不深，经验不足，职业目标不确定，容易在选择

5、职业的过程中犹豫不定，走弯路，甚至找不准自己的发展道路。而大学生就业指导恰好可以为大学生提供这样的帮助，像就业指导中的职业生涯指导能够帮助大学生正确了解自我、规划职业。（三）有利于社会人才资源的合理配置。在现实的人才市场中，一方面是大批毕业生面临找工作困难的问题，另一方面却是一些地区和单位缺乏大量人才；一方面，社会需要大量知识分子，另一方面，知识分子又大量积压。因此，在市场经济下如何合理配置人才资源，已成为我们面临的突岀问题。就业指导通过对行业形势进行分析、对就业趋势进行预测.可为广大毕业生提供科

6、学、合理的就业风向标。同时保持与用人单位的沟通和联系.了解他们的需求信息.再把信息传递给毕业生，使得供需信息畅通，解决供需不相匹配的问题。二、经济欠发达地区高职院校就业指导工作发展现状分析随着产业结构的调整。技术人才的需求量越来越大，为此，国家正大力发展职业技术教育。面对发展形势，就广东而言，现已有高职院校近70所。这无疑推动了高等教育的快速发展.为地区经济社会发展培养了大批技能型人才。但是，回眸我国高职教育的办学历程，也存在着许多发展不平衡的问题，尤其是经济欠发达地区高职院校就业指导工作状况令人

7、堪忧。其原因是多方面的，既有客观原因，又有主观原因。经过调查研究和实地考察，这些地区的高职院校大多岀现以下一些问题。（一）毕业生自身的原因。1.基础较差。地方高职专科院校所招收学生是当年参加高考第三批B线的毕业生。大多数学生分数线在350-450分之间，相对于第一批和第二批学生的文化水平要低得多，同时接受新知识和新事物能力也相对较差。2・不主动、怕吃苦。通过这次问卷调查和平时在校期间的学习和生活的表现可以看岀有部分学生的学习和工作不够主动、怕吃苦。主要表现在几个方面：一是平时的学习积极性不高，遇到

8、不懂的问题不会主动去思考或请教他人。二是遇到比较难的问题就退缩.缺乏钻研精神。比如教师平时布置的作业，有的学生就不愿独立完成，经常抄袭他人作业。三是不愿早起来读书。四是对较差的工作环境产生对抗心理，追求舒适工作环境。据了解，有的学生从来没有做过一次饭或洗过一次衣服。3.缺乏创新能力。在已收回1233份问卷中，自己认为创新能力好的有189名，占毕业生总数15.33%。这就说明了我们在培养学生成长过程中对学生创新能力的培养和开发是不够的。这就是用人单位对毕业生的创新能力评价不高的原因所