治理中小学在职教师有偿补课暂行规定

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1、治理中小学在职教师有偿补课暂行规定第一条 为进一步加强教师职业道德建设，规范中小学教师从教行为，纠正教育行业不正之风，根据《中华人民共和国教师法》，《中小学教师职业道德规范》，教育部《中小学教师违反职业道德行为处理办法》，人社部、监察部《事业单位工作人员处分暂行规定》等法律法规，结合我市教师队伍建设实际，制定本规定。　　第二条 本规定所指中小学教师为本市范围内普通中小学、幼儿园、特殊教育机构、中等职业学校、少年宫以及教研室、电化教育等机构的在职教师（含民办学校教师）。第三条 本规定所指有偿补课是指教师以中小学、幼儿园学生为对象，以学科教学为内容的课外辅导、补习

2、、受托代管（包括提供食宿）并获取经济利益的有偿服务行为。在职教师有下列行为之一的，即视为从事有偿补课：1.利用放学后、晚上、双休日、法定节假日、寒暑假，在校内、本人住房或租借房屋及学生家中等场所给学生补课并从中获取报酬；2.违规在民办社会培训机构兼课、辅导并从中获取报酬；3.教师及直系亲属为本校学生提供家庭寄宿式辅导并从中获取报酬；4.相互介绍或提供补课生源、为其他教师（含直系亲属退休教师）或民办社会培训机构介绍补课生源；5.利用职务之便明示或暗示学生参加有偿补课的。第四条 学校对教师家庭住址、任教情况、联系方式等实行登记备案制度，保持动态更新；教师对其亲友子

3、女及留守学生进行义务辅导、补习每学期总数不超过3人（寒暑假总数不超过5人），接受亲友子女及留守学生住宿每学期总数不超过2人。对学生进行义务辅导和接受学生住宿，需由教师事先向学校报告，经学校登记、审核、公示，教师本人及学生家长与学校签订安全责任书。第五条 凡学校或教育局查实认定为从事有偿补课的教师，年度师德考核不合格，退出违规所得，依据《中小学教师违反职业道德行为处理办法》等规定给予警告、记过、降低专业技术职务等级、撤销专业技术职务或者行政职务、开除或者解除聘用合同等相应处分。此外，根据情节轻重，分别或合并作出如下处理：1.对当事人诫勉谈话、通报批评，责令其书面

4、检查；2.调整工作岗位，扣发6个月基础性绩效工资中的工作津贴，学期奖励性绩效工资全部扣发，三年内不得担任班主任、不得参加各类评优评先、不得申报高一级职称、不得聘任高一级岗位；3.调离原学校，在全市学校范围内重新安排岗位。教师有整班集体有偿补课、强制学生补课、打广告推销补课、“课内不讲课外讲”等行为的，依照前款从重处理；教师不执行备案制度，拒不配合调查的，视情节轻重参照前款进行处理。第六条 已经被查处过的教师再次被查实有偿补课的，附加实行廉洁从教保证金制度。教师向教育局专户缴纳5000—10000元廉洁从教保证金，在教育局和学校一年之内组织的回访中，如不再发生有

5、偿补课行为，廉洁从教保证金全额退还教师本人，否则全部上缴指定财政专户，并依照规定第五条从重处理。第七条 教师从事有偿补课造成学生伤害事故的，依法赔偿受害学生的损失，并追究相关责任；造成重大安全事故构成犯罪的，依法移送司法机关处理。第八条 学校中层以上干部参与有偿补课的，先免职再按规定第五条处理；兴化市级及以上优秀教师、骨干教师等参与有偿补课的，除按规定第五条处理外，按批准权限报请相关部门取消其相应称号及待遇；见习期未满的新教师从事有偿补课的，取消聘用资格。第九条 学校师德管理松懈、教师信息更新不及时、教师补课登记审核公示不严格，对学校公开批评，取消校长当年度评

6、优评先资格；学校不配合开展调查，市教育局查实有偿补课两起以上（含两起），学校年终考评降一等第，扣减校长绩效工资；学校师德管理不作为，导致教师有偿补课现象泛滥，造成严重影响的，在上述两项处理的基础上，由教育局对学校领导班子实行集体诫勉谈话，情节特别严重的，调整校长工作岗位。第十条 市教育局聘请社区、媒体观察员，设立有偿补课投诉和举报电话，接受学生、家长和社会的监督。投诉举报电话：83242820，举报邮箱：xh83242820@163.com。同时，学校也须聘请相关社区人员作为监督员，并公布本校的投诉举报电话和举报邮箱。教育局对实名举报教师从事有偿补课，所反映情

7、况符合事实，每件奖励举报人员3000元。第十一条 本规定由兴化市教育局负责解释。各校依据本规定结合学校实际情况制订具体实施办法。第十二条 本规定自2014年7月1日起施行。