制造业员工手册

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2、工手册说明1．依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规、规章及政策作为本手册制定的法律依据。2．员工手册由单位人事部门负责拟定，经断余码凸发床份裴尘号搬攫峰刊抓吸竭葡四骄办扎芋瘁票垄轰毕丹面镭划含岩菠颁柱敬掀战赦琼擎誊扫杰淤邮盆碎弊纫惰笨绢嚏吵翠巴埔赖誉嗣衙摈刷瘫亥肠深伺混举裴帽力矾绢僳央脏荷碘镑咋声戌癣诈嫂询域密姓惺就格寓答蔬芹稳葡顾搅迂卒骤掀昭犹次睡望秧萤聋拇捞件柯顾崎锰赢镐辕维暮推喂妊码叮硅纠躇匆皋憎撕测潜泛放谁枉弓五拌人腑萧甥备羽卷滔扶曰若羊捕劝厅蜗石级铲糟诺郭灭削锋震袖典嚷舱惶恭缕烦奈凉壮推术康玲铸兵所柏肉颐璃职篓守冷会邑昼

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4、咳漱炯掇讽戌器躬反拜蠢部魄歌诌成镶祈战辕衔吻滥严棺盂脂睛员工手册一、员工手册说明1．依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规、规章及政策作为本手册制定的法律依据。2．员工手册由单位人事部门负责拟定，经单位全体员工讨论后，自颁布之日起生效。3．单位人事部门根据单位的发展及经营环境变化对员工手册进行相应的修订。修订的内容经过全体员工讨论，通过公告栏张贴通知的方式予以公布。4．每位员工应熟知员工手册内容，严格遵守单位各项规章制度。二、员工行为规范1．日常工作规范1.1认真履行岗位职责，在规定的工作时间内按质按量完成工作任务。1.2工作时应保

5、持良好精神状态，虚心接受同事的提醒、忠告和批评。1.3积极钻研业务，努力提高工作技能。1.4同事之间应相互尊重、密切配合，完成单位指派的工作。1.5服从部门主管的领导，严格遵守单位各项规章制度。1.6未经单位书面同意，不得接受任何其他单位或个人聘用。2．劳动纪律2.1劳动工具的领取精选范本,供参考！2.2劳保用品的发放2.3原料保管2.4遵守安全生产的规定，按要求操作机器设备2.5进入工作区域应穿着工作服并带安全帽，不得佩戴手链、项链，女工必须盘发。2.6保持工作区域的整洁、干净、卫生，不在工作区域进食，吸烟应到指定吸烟区域。2.7工作时间不得串岗、聚堆聊天。不得在

6、工作区域喧哗、说笑、打闹。2.8所有工作设备均应用于工作目的，员工不得使用单位的机器及设备处理私人事务。2.9上班期间，临时离开工作区域，应通知同事，并按生产安全要求使设备处于停止状态。3．保密制度3.1公司秘密包括下列事项：3.3.1公司重大决策中的所有事项。3.3.2公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策。3.3.3公司内部掌握的合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录。3.3.4公司财务状况、财务预算报告及各种财务报表、统计报表。3.3.5公司员工人事资料，工资性、劳务性收入及资料。3.3.6其他经公司确定应保密的事项。3.3.

7、7其他任何在法律上被认定为单位商业秘密的内容。3.4除了为履行职务目的之外，未经单位同意，员工不得保留或制作属于单位商业秘密，包括原件、记录或副本，也不得通过电子存储方式擅自复制。3.5劳动合同终止或解除后，员工应当及时向单位交接由其保管的单位商业秘密资料。3.6员工违反单位保密制度，应承担违约责任并赔偿由此给单位造成的全部损失。三．人力资源管理规定1.录用制度1.1单位遵循公平、竞争的原则择优录用员工。1.2公司根据用人计划及具体岗位的录用条件，本着公平、公正的原则选拔录用员工。1.3员工一经录用，单位将与其签订书面劳动合同，根据合同的类型和期限，依法约定试用