国家开放大学电大《行政组织学》期末题库及答案

国家开放大学电大《行政组织学》期末题库及答案

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1、最新国家开放大学电大《行政组织学》期末题库及答案考试说明:本人针对该科精心汇总了历年题库及答案,形成一个完整的题库,并且每年都在更新。该题库对考生的复习、作业和考试起着非常重要的作用,会给您节省大量的时间。做考题时,利用本文档中的查找工具,把考题中的关键字输到查找工具的查找内容框内,就可迅速查找到该题答案。本文库还有其他网核及教学考一体化答案,敬请查看。《行政组织学》题库及答案一一、单项选择题(每小题1分,共10分,每小题只有一项答案正确,请将正确答案的序号填在括号内)1.1911年,泰勒发表了()一

2、书,掀起了一场科学管理的革命。A.《公共组织理论》B.《一般管理和工业管理》C.《组织结构与设计》D.《科学管理原理》2.将组织环境划分为内部环境和外部环境的是()。A.邓肯B.邓哈特C.孔茨D.韦伯3.组织结构垂直分化的结果与表现形式为组织结构的()。A.部门化B.功能化C.层级化D.专业化4.市级政府对上--级国家行政机关负责并报告工作,并接受()的统一领导。A.国务院B.同级人大C.全国人大D.全国政协5.赫茨伯格的双因素包括保健因素和()。A.期望因素B.激励因素C.激发因素D.奖励因素6.行

3、政组织进行决策的起点是()。A.拟定方案B.确定目标C.调查研究D.发现问题7.合作意向都很高,宁可牺牲自身利益而使对方达到目的的冲突处理模式为()。A.争斗型B.协作型C.妥协型D.克制型8.根据行政组织文化产生的时间,行政组织文化可以分为传统行政组织文化和()。A.行政主体文化B.当代行政组织文化C•行政统治型文化D.权力导向型文化9.效果通常是指公共服务符合政策目标的程度,其关心的是()oA.投入B.结果C.手段D.质量1.美国心理学家埃德加・薛恩在箕%。组织心理学》一书中提出了()。A.组织变

4、革模式B.有计划的变革模式C.适应性变革循环模式D.系统变革模式二、多项选择题(每小题2分,共10分,每小题至少有两项以上答案正确,请将正确答案的序号填在括号内。少选、多选均不得分)2.民族自治地方的自治机关是()的人民代表大会和人民政府。A.自治区B.自治州C.自治乡D.自治县3.行政组织领导的特点是()。A.时代性B.权威性C综合性D.执行性4.西蒙的决策过程包括()。A.情报活动阶段B.设计活动阶段C.抉择活动阶段D.审查活动阶段5.绩效指标包括的要素有()oA.考评要素B.考评标志C.考评对象

5、D.考评标度6.哈佛大学教授格雷纳1967年在《组织变革模式》一书中,提出了一种按权力来划分的组织变革模式。他认为,一般组织的权力分配情况可分成三种:()。A.集权B.分权C.独权D.授权三、名词解释(每小题5分,共20分)7.帕森斯8.群体9.仲裁解决法10.三环学习四、简答题(每小题10分,共20分)11.简述组织结构分部化应遵循的原则。12.简述我国当代行政组织文化的走向。五、论述题(每小题20分,共40分)1.行政组织在社会的政治发展屮发挥的重要作用体现在哪些方面?2.试论组织沟通的主观心理性

6、障碍。试题答案及评分标准一、单项选择题【每小题I分,共10分,每小题只有一项答案正确,请将正确答案的序号填在括号内)I.D2.A3.C4.A5.B6.D7.D8.B9.B10.C二、多项选择题(每小题2分,共10分,每小题至少有两项以上答案正确,请将正确答案的序号填在括号内。少选、多选均不得分)II.ABD12.ABCD13.ABCD14.ABD15.BCD三、名词解释(每小题5分,共20分)16.美国著名的社会学家,社会系统组织理论的创始者。帕森斯对社会生活屮的组织现彖有其独特的研究,他认为,所有社

7、会组织本身就是一个社会系统,每个大的社会系统下面又分有若干小的社会系统,整个社会则是一个最大的社会系统。社会系统在本质上是由组织成员的行为或行为关系所构成,因此,在研究组织吋,应重点研究这些行为活动及角色关系a帕森斯认为,各种社会组织都面临适应、目标达成、内部整合和模式维持等四个基本的问题,组织存在的目的就是要解决这些问题,而要解决这些问题,可通过决策阶层、管理阶层和技术阶层去完成。17.群体是指介于组织和个人之间的,通过一定的社会互动关系而集合起来的,进行共同活动的人们的集合体。1&仲裁解决法是指当

8、冲突发生以后,通过协商已无法解决吋,这就需要第三者或较高阶层的专家、领导出面调解,通过仲裁,使冲突得到解决。19.三环学习是指组织应该学习如何学习,并将Z命名为再学习或次级学习。这是最深程度的学习。四、简答题(每小题10分,共20分)20.(1)职掌明确,机能一致;(2)单一指挥;(3)从属关系明确;(4)合理竞争;(5)主管部门和业务部门相配合。(以上每点2分)21.(1)由封闭型行政组织文化向开放型行政组织文化转变;(2)由人治型行政组织文化向法治型

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