应聘者印象管理系统对无领导小组讨论效果地作用

应聘者印象管理系统对无领导小组讨论效果地作用

ID:47711116

大小:44.04 KB

页数:21页

时间:2019-10-30

应聘者印象管理系统对无领导小组讨论效果地作用_第1页
应聘者印象管理系统对无领导小组讨论效果地作用_第2页
应聘者印象管理系统对无领导小组讨论效果地作用_第3页
应聘者印象管理系统对无领导小组讨论效果地作用_第4页
应聘者印象管理系统对无领导小组讨论效果地作用_第5页
资源描述:

《应聘者印象管理系统对无领导小组讨论效果地作用》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库

1、实用文档应聘者印象管理对无领导小组讨论效果的作用摘要本研究共包括三个部分:无领导小组讨论中印象管理调查问卷的编制;大学生在无领导小组讨论中的印象管理现状,及与性别、成就动机的关系研究;应聘者印象管理策略对无领导小组讨论测评得分的影响。在理论分析、访谈的基础上,构建了无领导小组讨论中印象管理策略的一般模型,编制了一份关于无领导小组讨论中印象管理策略的调查问卷;探讨了无领导小组讨论中成就动机和印象管理之间的关系、印象管理策略和无领导小组讨论测评得分之间的关系。结果显示:(1)在无领导小组讨论中,应聘者最常用到的印象管理

2、策略有行为整饰、观点遵从、自我抬高、抬举他人及合理化理由五个;(2)大学生在无领导小组讨论中使用的印象管理策略处于中等偏高水平;并且在无领导小组讨论中,女性的印象管理行为显著高于男性的印象管理行为(3)在无领导小组讨论中,高成就动机的应聘者印象管理行为高于低成就动机者的印象管理行为;(4)应聘者适度的印象管理行为有助于提高应聘者在无领导小组讨论中的测评得分,但过度和过少的印象管理行为会降低应聘者的无领导小组讨论测评得分。关键词:应聘者;印象管理;无领导小组讨论;作用效果大全实用文档AbstractThisstudy

3、consistsofthreeparts:theestablishmentofimpressionmanagementquestionnaireandtheUniversity.Thecurrentsituationofimpressionmanagementinthenonleadinggroupdiscussion,andtherelationshipbetweengenderandachievementmotivation.Intheoryanalysis,basedoninterviews,tobuilda

4、generalmodelofleaderpaneldiscussioninimpressionmanagementtactics,compiledaquestionnaireabouttheleaderlessgroupdiscussioninimpressionmanagementtactics;toexploretherelationshipbetweenachievementmotivationandimpressionmanagementleadinggroupdiscussions,impression大

5、全实用文档managementtacticsandleadinggrouptodiscusstherelationshipbetweentheevaluationscore.Theresultsshowedthat:(1)intheleaderlessgroupdiscussion,impressionmanagementstrategiesmostcommonlyusedcandidatestohavebehaviorgrooming,opinionconformity,selfpromotion,lifting

6、othersandrationalizationforfive;(2)collegestudentsintheleaderlessgroupdiscussionoftheimpressionmanagementstrategyinthemediumtohighlevel;andleaderlessgroupdiscussion,impressionmanagementimpressionmanagementbehaviorinwomenwassignificantlyhigherthanthatofmale(3)i

7、ntheleaderlessgroupdiscussion,impressionmanagementbehaviorofhighachievementmotivationapplicantsimpressionmanagementbehaviorsthanlowachievementmotivation;(4)theapplicantimpressionmanagementbehaviorappropriatehelptoimprovethecandidateevaluationthescoreintheleade

8、rlessgroupdiscussion,LGDassessmentscoresbutexcessiveandimpressionmanagementbehaviortoolittlewillreducethecandidates.Keywords:Candidate;impressionmanagement;nonleadinggroupdiscussio

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。