师带徒培训管理办法

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1、鄂尔多斯电业局企业规章制度0EP-HRM.2-111-2011师带徒培训管理办法2011-5-27发布2011-6-1实施鄂尔多斯电业局发布师带徒培训管理办法第一章总则笫一条目的为加快企业人才培养步伐，促进企业可持续性发展提供人才支持和技术保障，特制定本办法。第二条适用范围木管理办法适用于鄂尔多斯电业局（不含崑伟局）新入局员工和岗位工作需要、有提升空间的员工。学徒的期限要根据工种或岗位的实际需要确定。笫三条规范性引用文件内蒙古电力（集团）有限责任公司师带徒培训工作实施意见（内电人资[2009]64号）第

2、四条术语和定义（-）师带徙指具有良好职业道德、较高岗位技能的人员通过签订师徒协议，一对一或一对多地帮助、指导徒弟，提升他们的职业道德、理论水平和实际操作能力。第五条职责（一）培训小心的职责如下：1.监督、检查、审核各单位师带徒合同的签订和出徒情况。（二）局属各单位的职责如21.组织签订师带徒合同；2.实施师带徒合同、师带徒出徒考核；3.对考核不合格的继续签订合同。第二章师徒条件及聘任程序第六条师傅的聘任条件（-）基木条件：遵守国家政策法令，具有良好的职业道德，身体健康，能履行所在工作岗位的正常工作；熟练

3、学握本岗位所要求具备的各项专门技能，掌握本专业的理论知识与操作技能，并达到高级工及以上技能水平；能够预见工作中的问题并能及时采取扭施，避免事故的出现。（二）工作经历与能力：取得本工种高级工职业技能鉴定资格后，继续从事本专业工作；参加国家技术大赛或省（部）网局级技术大赛、公司技术大赛比武获奖者；在聘的技师、高级技师和各专业技能专家可直接聘任；经所在班站推荐，单位分管领导确认具备本专业带徙能力者。（三）各专业高级技师、技师、班组长必须带徒。第七条从徒条件：具冇良好的工作作风，爱岗敬业肯学习钻研，有责任感，有

4、上进心，冇拜师学艺的意愿，有相应的文化基础，身体健康的青年。第八条其从徒范围（一）新招聘的大、中专毕业工、技校工，新招聘录用的复员退伍军人;（二）转岗人员；（三）具有发展潜力、忠诚企业、重点培养的技术骨干；（四）持技能鉴定中级工及以下证书需耍进一步提升的员工。第九条师徒关系的建立（一）师傅由各单位按照岗位要求选择推荐，采取“一对一”或“一对二”的结对形式，鉴定协议。（二）要以协议形式明确师徒双方责任和权利、考核评价内容和方式等，并签订师带徒协议书。合同期内如师傅或徒弟工作有变动，可酌情重新安排师傅并签订

5、师徒协议，原协议即行中止。（三）分配到二级单位的新人员必须在一个月内签订师徒合同。第三章实施步龙第十条成立师带徒培训工作领导小组（一）组长：分管人资局领导（二）成员：局属各单位/部门负责人（三）师带徒培训工作办公室设在人力资源处。（四）办公室主任：人力资源处处长（五）成员：培训中心主任.各专责及各单位培训员笫十-•条签订师带徒协议程序（一）由各单位确认申报师傅人选，填写《师傅聘任申请表》。（二）山人力资源处审査是否具备从师资格。（三）经局师带徙培训工作领导小组审核通过后，各单位签订《师徙合同》，并填写《

6、师徒合同统计表》，上报人资处培训中心。（四）师徒合同一式四份，指导师傅、徒弟、师徒所在单位、师带徒培训工作领导小组各一份。（五）实施评价：由师带徒培训工作领导小组不定期对协议执行情况进行检查，合同期满经各单位考核后上报人资处培训中心备案。U!考核和奖励第十二条考核评价内容根据师徒共同制定的培养冃标，主要评价职业道德、专业知识、专业技能、安全生产方面的工作。笫十三条考核评价方式各单位根据协议进度要求，按月检杏、监督师徒协议的执行情况，每季度考核学习情况，协议期满，各单位考核并境写意见上报人力资源处培训小心

7、；经师带徒培训工作领导小组审核通过后，填写出徒意见，并进行奖惩。第I•四条出徒标准凡签定协议的徒弟要在合同期内掌握本岗位操作规范和技术要求，掌握应知、应会内容，能熟练操作达到协议规定的耍求，并且保持良好的职业道徳，否则不予出徒。第十五条师徒奖惩措施（一）从师的津贴：师傅在聘任期间可享受从师津贴。师傅带一名徒弟享受津贴100元/刀（享受技师、高级技师、专家津贴的人员不享受此项津贴）。（二）合同期满经考核不合格的，延长培养期，其延长期不超过三个月。延长期间师傅不享受津贴待遇，享受技师、高级技师、专家津贴的师

8、傅扌II除每刀的补贴。（三）延长期满考核仍不合格的，扣除师傅带徒期间津贴，并収消师傅资格，享受技师、高级技师、专家津贴的师傅扣除带徒期间补贴；考核徒弟3000元。（四）技能鉴定奖励：合同期内所带徒弟初次取得证书的，一次发给师傅带徒奖励100元/名；已取得初级证书并通过本工种的中级工鉴定，一次发给师傅带徙奖励200元/名；所带徒弟己取得中级证书并通过本工种的高级工鉴定，一次发给师傅带徒奖励500元/名。伍）合同期内所带徒弟参加电力公司及以上级