考勤及休假实施细则

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1、密级：公开****化学有限公司制度制度类别：人事薪酬编号：****/RS-002-2013-A0考勤及休假实施细则此处放置企业logo2013-5-15发布2013-5-15试行编制部门：人事行政部此处放置企业标识♦♦♦♦*化学有限公司编号：****/RS-002-2013-A0第1页共7页部门：人事行政部起草：初审：审核：复审：批准：生效期：日期：20130505日期：20130506日期：日期：日期：标题考勤及休假实施细则1目的为规范员工考勤及休假秩序，保证各项工作顺利进行，特制定本规定。2适用范围本实施细则适用于****公司所有员工。3管理职责3.1人事行政部负责考勤及请休、假政策的制定

2、及执行情况的监督检查；3.2各部室、车间3.2.1负责本制度在本部门内宣贯及执行情况的监督检查；3.2.2负责本部门考勤与请休假管理；3.2.3负责建立电子版考勤台帐，并做到按月登记，年终汇总整理。3.3公司实行以基层班组实记，各车间汇总订卷报人事行政部，人事行政部不定期抽查实记的三级考勤管理方式。各部门考勤表必须在每月3日以前报人事行政部。4工作时间常白班员工工作时间为：上午8:00-12:00;下午13:00-17:00o三班两运转工作时间为：上午8:00—晚20:00;晚20:00—次日8:00公司规定的统一工作时间，各部门必须严格遵守，确因生产工作此处放置企业标识♦♦♦♦*化学有限公司

3、编号：****/RS-002-2013-A0第2页共7页部门：人事行政部起草：初审：审核：复审：批准：生效期：日期：20130505日期：20130506日期：日期：日期：标题考勤及休假实施细则需要必须调整时，由调整部门提出，主管领导批准后，报人事行政部备案。公司整体工作时间发生变更时以公司正式通知为准。员工工作时间必须严格执行岗位责任制，未经直接领导批准不得擅自脱岗、换岗，私自脱岗一小时以上者，按旷工处理；未经准假或假期已满未续假又未上班的，按旷工处理。5考勤管理5.1正常出勤按规定的工作时间上下班为正常出勤。员工上下班实行刷卡制度,通过一~通考勤系统记录考勤。出差应履行审批手续后到考勤管理

4、部门备案，视同正常出勤。5.2非正常出勤不按规定的工作时间上下班的为非正常出勤，包括迟到早退、旷工、加班。5.2.1迟到.早退实行三班两运转岗位，接班人员必须提前15分钟进入工作岗位,交接人员当面交接完毕后，交班人员方可离岗；常白班员工提前10分钟进入工作岗位。不按规定时间到岗位视为迟到，提前离开工作岗位视为早退。经领导批准的，按请假处理。三个月内累计迟到早退5次（含）以上，给予书面警告，无论何此处放置企业标识♦♦♦♦*化学有限公司编号：****/RS-002-2013-A0第3页共7页部门：人事行政部起草：初审：审核：复审：批准：生效期：日期：20130505日期：20130506日期：日期

5、：日期：标题考勤及休假实施细则种过失，年内累计两次书面警告的将给予解除劳动关系处分。5.2.2旷工员工发生以下情况，按旷工处理：5.2.2.1无故不上班且未请假的；5.2.2.2无故迟到早退超过2小时的；5.2.2.3在工作时间擅自离开工作岗位2小时以上的；5.2.2.4工作调动不按规定时间报到，或提出调动、辞职等申请未得到批准，擅自离开工作岗位的；5.2.2.5未请假或请假未准（包括续假未准）或超假未归而缺勤者；由于不可抗拒原因无法联络，事后补办请假手续的，不按旷工处理。连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天,企业有权予以解除劳动关系。5.2.3加班因工作需要晚于下班时间

6、离岗或公休日、节假日正常上班的为加班，加班须经审批方可确认。具体实施办法由《加班管理办法》规定。6请休假管理各种假别均以批准的请假条为准，病、伤及各种休假条的日期不符或私自涂改者，一律无效，贻误的工作时间按旷工处理，并按《员工奖惩实施办法》追究相关人员责任。此处放置企业标识♦♦♦♦*化学有限公司编号：****/RS-002-2013-A0第4页共7页部门：人事行政部起草：初审：审核：复审：批准：生效期：日期：20130505日期：20130506日期：日期：日期：标题考勤及休假实施细则请休假包括：事假、婚假、丧假、工伤假。员工请休假应履行相应的审批手续并说明去向及联系方式，报考勤管理部门备案后

7、方可休假。各部门3天以上的各类请、休假，休假前均需报人事行政部备案。经人事行政部审批才可休假的人员，在休假期满次日到人事行政部销假后，方可到所在部门上班，逾期不销假且未按程序履行续假手续的，按旷工处理。1个月周期内，各级审批权限见下表：请假人员工请休假的审批权限班长/主管车间主任/部门部长主管副总总经理基层员工权限＜1天2天＜权限＜3天4天（权限＜15天15天以上中层副职权限＜1天2天〈权限＜3天