局20XX年度领导班子对照检查材料

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1、XXX局20XX年度领导班子对照检查材料按照区纪委、区委组织部《关于认真开好20XX年度党员领导干部民主生活会的通知》要求，区XXX领导班了以学习贯彻党的十八届六中全会精神为主题，围绕“两学一做”学习教育要求，聚焦"政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格”等方面问题，广范征求意见建议、深入开展谈心谈话、深入分析了产生问题的根源，制定了切实可行的改进措施。根据会议安排，下面，我代表局领导班了作对照检查，恳请领导和同志们批评指正。一、存在的主要问题对照合格党员“四讲四有”的要求，局领导班子通过召开座谈会、谈心谈话、问卷征询、发函征求等方式，向各乡镇、社区、区属部门、局属单位及系

2、统党员干部共计发放领导班子和领导干部民主生活会征求意见表120余份，先后征求到涉及班子“做合格党员”方面的意见建议11条，并结合实际，经过归纳整理和深刻分析，领导班子和班子成员身上还存在着一些问题，主要表现在以下六个方面：1.理想信念方面。一是理论学习风气不浓，学用结合尚有差距。学习认识上，学习的自觉性、主动性、系统性不强，缺乏挤的精神、钻的精神、悟的精神，对中央和省、市、区委的重大决策掌握不全面，理解不深,运用不够，存在以干代学、急用现学的现象。学习形式上，方法单一,内容单调，大部分是传达上级文件和领导讲话，缺乏创新性、灵活性、新颖性。学习钻研上，为应付检查抄笔记多，静心深入思考

3、少，讨论交流不充分，没有深钻细研，理解不深不透。比如：干部学习有时仅仅停留于照着报纸念，对着稿子讲，干部学习抄写原文的篇幅多，撰写个人学习体会时结合具体分管业务工作思考少，学习体会述不够深入，政策理论真正服务于群众的效果还不能充分显现。二是政治敏锐性不高。个别同志党的理想信仰信念模糊、党性观念弱化，政治敏感性不强,在党言党、在党忧党、在党为党的意识还不强，不能够从政治上认识和分析问题，对一些敏感问题特别是意识形态领域的问题缺乏警惕性和识辨及鉴别能力，看不到潜在的风险。比如：有的同志对于社会上特别是微博、微信等朋友圈中的一些有损党的形象和威信的谣言、“段子”虽然不信，但没有旗帜鲜明地

4、反驳、斗争。1.政治纪律和政治规矩方面。局党委和领导班了成员都能够把严守政治纪律和政治规矩作为做人做事最基本的要求，对党中央和省市区确定的政治路线和方针政策坚决执行，但在具体工作中，还存在理解不到位、执行不到位的情况。从表面上讲大局的政治觉悟高，讲政治的立场坚定不移，但在思想认识上还存在一定偏差。比如：有时对上级决策不能正确理解，不合自己心意就说一些无原则的怨言。2.作风方面。一是享乐主义有所抬头，艰苦奋斗精神淡化。班子成员思想上程度不同的对艰苦奋斗精神缺乏有力的坚守，吃苦在前、享受在后的意识有所淡化，怕艰苦、怕吃苦的思想有所抬头，存在着“图安逸斥rr差不多”的松懈思想。比如：个别

5、同志在工作中存有畏难情绪，对有较大难度的工作，不敢挑担子，不愿啃硬骨头；个别同志表率作用发挥不够，惯于指挥懒得动手，当“甩手掌柜”的情况仍然存在。二是工作作风不扎实，掌握实情不深入。领导班子对分管领域存在问题调研的整体考虑不够，安排缺乏系统性和计划性，调研存在走马观花、蜻蜓点水的问题。为数不多的调研活动也是准备不充分，时间不充足，看正面典型和成绩的多，触及矛盾和问题的少。比如：对局属单位调研和平时督查考核，有时仅仅满足于听汇报、看文件、查报表，对基层情况掌握还不够不系统、不全面。1.担当作为方面。一是敢于负责的精神弱化，勇于担当的意识不强。个别同志还存在安于现状、满足于现有的工作成

6、就，在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性，运用新思想、新方法研究解决新情况、新问题的水平不高。在推进工作中，还存在不求有功、但求无过、回避孑盾的现象，对一些“骨头案”、“钉子问题”，缺乏滴水穿石的韧劲、蚂蚁啃骨的狠劲和说风就是雨的雷厉作风。有些工作还存在只求过得去、不求过得硬，工作标准较低，争创一流的斗志有所淡化。比如：面对一些工作量大、程序复杂棘手的工作，推进方式方法单一，开会安排部署的多，深入…线指导工作的少，导致部分工作走了弯路，不能在规定的时间内完成工作任务。二是工作标准不高，工作要求不严。领导班了在推进XXX等方面，思想还不够解放，方法还不够完善,制约XXX

7、事业发展的一些“瓶颈”问题难以突破。比如，XXX发挥主观能动性少，想的办法不多。1.组织生活方面。一是对党内组织生活的重要性认识不足，个別班子成员和领导干部错误地认为党内组织生活耽误时间、影响工作、难见成绩,参加组织生活积极性不高，先锋模范作用有所减退，有时把参加组织生活当作一种“负担”，没有从思想深处认识到党的组织生活的重要意义。比如，个别班子成员对开展民主生活会的重要性认识不足，有时存在借口开会或者其他工作不能按时参加所在党支部组织生活的问题。二是“三会一课''制