线束管理制度

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1、目录第一章公司的经营理念………………………………一、经营目标…………………………………二、企业管理体系……………………………三、企业员工做人做事原则…………………第二章制度……………………………………………一、任职聘用…………………………………二、薪资发放…………………………………三、考勤请假制度……………………………四、加班………………………………………五、劳动纪律…………………………………六、公司的福利政策…………………………七、安全制度…………………………………第三章规范制度………………………………………一、礼

2、仪、礼貌规范…………………………二、员工行为规范……………………………三、6S管理制度………………………………第一章公司的经营理念一、经营目标：发展一流企业、健全一流服务、创造一流环境、提供高效服务、确保优质产品。二、企业管理体系：团队建设要有强度、工作执行要有力度、质量意识要有深度、服务意识要有高度。三、企业员工做人做事原则：困难不退缩、责任不推诿、执行不折扣、争论不矛盾、宽松不放松。第二章公司的规章制度一、入职当您入职企业时，须提供以下资料：1、身份证；2、婚育状况证明；3、免冠一寸近照2张；4、联系方式。我们提

3、倡诚信做人，您提供的个人信息应真实准确，同时公司保留对您提供的个人资料进行审核的权利，如有虚假，您会被要求即时离职。工作时间：车间生产员工8小时制（早上8：00至下午5：00），周一至周六，单休，因为实际工作需要，您的作息时间可能会根据具体情况作出相应调整。新员工的试用期根据岗位所定，试用期间公司若对员工的表现不满意，可随时辞退。内部调动：如果因工作需要，您的工作必须调动，事先会征求您本人意见，并希望员工以集体利益为重，服从公司的安排，个人不得私自调离岗位。员工离职：生产员工离职必须提前一个月提交离职申请班组长以上管

4、理人员必须提前三十个工作日以上提交离职申请，并在上述规定时间内办妥离职手续，与本岗位接任者进行全面的工作交接后才能离厂，如果未办理正常离职手续者，则严格按照自动离职处罚规定执行。辞退：对于严重违反公司规章制度的员工，或受三次警告者，公司将予以辞退或解聘。二、薪资发放公司定于每月15日发放前一个月的工资，若遇双休日或节假日，推迟到节日后发放。三、考勤请假制度1、员工必须按公司规定时间准时上、下班，不得迟到、早退，不得无故缺勤。员工超过标准时间上班为迟到，迟到十分钟以内处罚10元，迟到超出十分钟不到半小时处罚20元，迟到

5、超出半小时作旷工半日处理，员工早于标准时间下班为早退，早退处罚与迟到相类。2、公司员工每天考勤均依长钟记录为准，忘记打卡必须从主管部领取《忘打卡证明单》由部门负责人签名以资证明，交财务部签卡，每人每日签卡不超过3次，否则按旷工半天论处。3、上班期间，员工不服从主管及公司领导工作，安排私自离厂的当日以旷工论处。4、旷工者，除依规定行政处分外，旷工1天扣3天工资。连续旷工3天的，或当月累计旷工4天（含4天）以上，或年度累计旷工7天（含7天）以上的，为严重违反本考勤制度，公司将做出自动离职论处。5、事假：员工有事请假原则上

6、必须提前办理请假手续，逐级上报，审批3天（含3天）以上必须由总经理签字。6、病假：一天内须出具镇级医院开具《医疗诊断证明》经主管签字同意；二天以上应出具市级以上医疗证明（医院建议休息天数为准），经部门经理批准，办理请假手续，特殊情况无法办理请假手续的，应尽快电话联系所在部门，说明情况。四、加班根据生产经营形势，由部门主管安排加班，员工服从情况列入奖罚制度。加班时间超过凌晨0点，次日上午调休半天，加班到2点或更晚，第二天可调休一天。休息日加班除工资外，可补10元/天。五、劳动纪律在职员工必须遵守以下规律：1、员工上班时

7、间严禁会客，特殊情况可在会议室等待。2、员工上班时间要穿工作服，禁止一切私人物品放入工作场所（包括手机、钥匙、雨伞、水杯等物品）。3、严禁在厂区内乱扔垃圾、乱涂乱写。4、严禁骂人、打人，骂人者给予警告处分，打人者双方均给予开除。5、严禁拉帮结派，反对阳奉阴违，不懂装懂，知错不改的不良习惯，经发现情况，根据情节轻重给予处理。6、上班时间内严禁看与工作无关的书、报、杂志及干与工作无关的事情。7、上班时间禁止玩手机、QQ聊天，打无聊电话，接听电话不允许在工作岗位接，不管任何电话不得超过三分钟，违者每次处罚10元。8、严禁未

8、经允许带公司物品离开，一经发现以开除处理，情节严重交公安机关处理。9、上班时间禁止聊天，大声喧哗。10、工作场所禁止小吃零食，垃圾桶不得有生活垃圾，违者处10元/次的罚款。六、公司的福利政策七、安全制度为了给大家提供一个健康的工作环境，公司提醒您在工作区域严禁吸烟，安全用电，下班或离岗主动关闭电源。第三章规范制度作为企业公司的一员，您的一言一行