人事管理制度（参考）与人事管理月度工作总结汇编

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1、人事管理制度（参考）目的：为加强公司人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，特制定如下制度：一•本制度适用于公司全体员工，即公司聘用的所有从业人员。二•招聘和录用1、公司根据业务需要公开招聘人员，通过笔试、面试、培训择优录取。2、各部门要招聘人员，须由部门经理上报总经理或董事长批准，然后交rh人事部进行招聘和录用工作。3、应聘者面试时须携带身份证、毕业证、本人简历等到人事部报名，并填写《员工个人档案表》。4、应聘人员由部门经理，分管人事部笔试、面试或总经理批推后，由人事部负责办理有关手续，办妥报到手续者，即成为本

2、公司员工。5、试用人员报到时，应向人事部缴验下列证件：5.1有效身份证原件及复印件；5.2正规医院的体检证明原件；5.3近期登记照五张；5.4学历证书原件及复印件；5.5前任单位的离职证明原件；5.6其它必要的证件（如资质证书，技能证书等）原件及复印件；5.7养老保险手册、就业登记证原件；5.8上述证件经查验属伪造或虚假的，本公司可随时解除员工的劳动合同；三•试用期1、试用的目的是让员工熟悉公司的工作坏境、工作流程、业务要求、公司及部门的规章制度。2、新进员工试用期最长为六个月，具体时间依劳动合同期限长短决定，具体

3、见下表：试用期与劳动合同期限的对应关系劳动合同期限试用期不超过三个月的或完成-定任务的没有试用期超过三个月不满一年的不超过一个月超过一年不超过三年不超过两个月三年以上的或无凶定期限不超过六个月3、试用期间，由部门以及人事部评估员工的工作能力、表现及可信赖程度，以此决定该员工是否符合公司的录用条件。四•劳动合同的变更1、经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以变更。变更劳动合同应当釆用书面形式，注明变更口期。2、当事人一方要求变更劳动合同的，应当将变更要求书面送交另一方，另一方应当在收到之口起十五口内作出书面答复。逾期

4、未作出书面答复的，视为不同意变更劳动合同。五•劳动合同的协商解除和自然终止1、经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。2、有下列情形之一的，劳动合同自然终止：2」劳动合同期满的；2.2当事人约定的劳动合同终止条件出现的；2.3员工死亡，或者被人民法院等机关部门宣告失踪、宣告死亡的；2.4公司解散，或者被依法撤销、宣告破产，或者因其他原因终止的；2.5其他法律法规规定的情形。六•公司单方解除劳动合同1、员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，并书面告知员工理由：1」在试用期间被证明不符合公司公布的录用条件的；

5、1.2严重违反公司规章制度，按照公司规定或者劳动合同约定可以解除劳动合同的；1.3严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；1.4被依法追究刑事责任的。1.5应聘时提供虚假信息的，如未满16周岁的、假身份证学历证的；1.6员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任工作的。2、有下列情形Z—的，公司可以解除劳动合同，并提前三十日以书面形式通知员工木人：2」员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的适当工作的；2.2员工不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍

6、不能胜任工作的;2.3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。2.4公司因生产经营发生严重困难或者严重资不抵债，经釆取补救措施仍需裁减人员的，经与工会或全体职工说明后，并向劳动保障行政部门报告后裁减人员的。3、下列情形之一的，劳动合同期限顺延至下列情形消失：3」患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3.2患病或者负伤，在国家规定的医疗期内的；3.3女员工在“三期”（孕期、产期、哺乳期）内的；3.4法律、法规规定的其他情形。七.员

7、工单方解除劳动合同1、员工解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知公司（在试用期内需提前三日以书而形式通知公司），并按照公司规定办理离职手续，如不办理各项手续，导致公司产生损失的公司可以予以追偿。2、有下列情形Z—的，员工可以随时通知公司解除劳动合同：2.1公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；2.2公司采取搜身、体罚、侮辱等方式，严重侵犯员工人格尊严的；2.3公司未按照法律、法规规定或者劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；2.4公司拒不为员工缴纳社会保险费的；2.5法律法规规定的其他情形

8、。3、员工辞职，须填写《离职申请单》或其他书面解除劳动合同的材料，并积极配合公司在离职口到期的三口内办理各项离职移交手续（如因不及时办理移交手续导致公司损失，公司可以要求其承担相应的赔偿责任）。4、员工违法或违反合同约定解除合同造成公司损失的，应承担赔偿责任。八.离职移交1.员工不论任何原因离职的，都应填写《员工交接单》，办理移交手续后方可离开。九•考勤制度