人事管理制度（参考）

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1、人事管理制度（参考）　　目的：为加强公司人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，特制定如下制度：　　一.本制度适用于公司全体员工，即公司聘用的所有从业人员。　　二.招聘和录用　　1、公司根据业务需要公开招聘人员，通过笔试、面试、培训择优录取。　　2、各部门要招聘人员，须由部门经理上报总经理或董事长批准，然后交由人事部进行招聘和录用工作。　　3、应聘者面试时须携带身份证、毕业证、本人简历等到人事部报名，并填写《员工个人档案表》。　　4、应聘人员由部门经理，分管人事部笔试、面试或总经理批推后，由人事部负责办理有关手续，办妥报到手续者，即成为本公司员工。　　5、试用人员报到时，应

2、向人事部缴验下列证件：　　5.1有效身份证原件及复印件；　　5.2正规医院的体检证明原件；　　5.3近期登记照五张；　　5.4学历证书原件及复印件；　　5.5前任单位的离职证明原件；　　5.6其它必要的证件（如资质证书，技能证书等）原件及复印件；　　5.7养老保险手册、就业登记证原件；　　5.8上述证件经查验属伪造或虚假的，本公司可随时解除员工的劳动合同；　　三.试用期　　1、试用的目的是让员工熟悉公司的工作环境、工作流程、业务要求、公司及部门的规章制度。　　2、新进员工试用期最长为六个月，具体时间依劳动合同期限长短决定，具体见下表：　　试用期与劳动合同期限的对应关系　　劳动

3、合同期限　　试用期　　不超过三个月的或完成一定任务的　　没有试用期　　超过三个月不满一年的　　不超过一个月　　超过一年不超过三年　　不超过两个月　　三年以上的或无固定期限　　不超过六个月　　3、试用期间，由部门以及人事部评估员工的工作能力、表现及可信赖程度，以此决定该员工是否符合公司的录用条件。　　四.劳动合同的变更　　1、经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以变更。变更劳动合同应当采用书面形式，注明变更日期。　　2、当事人一方要求变更劳动合同的，应当将变更要求书面送交另一方，另一方应当在收到之日起十五日内作出书面答复。逾期未作出书面答复的，视为不同意变更劳动合同。　　五.劳

4、动合同的协商解除和自然终止　　1、经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。　　2、有下列情形之一的，劳动合同自然终止：　　2.1劳动合同期满的；　　2.2当事人约定的劳动合同终止条件出现的；　　2.3员工死亡，或者被人民法院等机关部门宣告失踪、宣告死亡的；　　2.4公司解散，或者被依法撤销、宣告破产，或者因其他原因终止的；　　2.5其他法律法规规定的情形。　　六.公司单方解除劳动合同　　1、员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，并书面告知员工理由：　　1.1在试用期间被证明不符合公司公布的录用条件的；　　1.2严重违反公司规章制度，按照公司规定或者劳动合同约定可以解

5、除劳动合同的；　　1.3严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；　　1.4被依法追究刑事责任的。　　1.5应聘时提供虚假信息的，如未满16周岁的、假身份证学历证的；　　1.6员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任工作的。　　2、有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，并提前三十日以书面形式通知员工本人：　　2.1员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的适当工作的；　　2.2员工不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　2.3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，

6、经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。　　2.4公司因生产经营发生严重困难或者严重资不抵债，经采取补救措施仍需裁减人员的，经与工会或全体职工说明后，并向劳动保障行政部门报告后裁减人员的。　　3、下列情形之一的，劳动合同期限顺延至下列情形消失：　　3.1患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；　　3.2患病或者负伤，在国家规定的医疗期内的；　　3.3女员工在“三期”（孕期、产期、哺乳期）内的；　　3.4法律、法规规定的其他情形。　　七.员工单方解除劳动合同　　1、员工解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知公司（在试用期内需提前三日以书面形式通知公司），并

7、按照公司规定办理离职手续，如不办理各项手续，导致公司产生损失的公司可以予以追偿。　　2、有下列情形之一的，员工可以随时通知公司解除劳动合同：　　2.1公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；　　2.2公司采取搜身、体罚、侮辱等方式，严重侵犯员工人格尊严的；　　2.3公司未按照法律、法规规定或者劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；　　2.4公司拒不为员工缴纳社会保险费的；　　2.5法律法规规定的其他情形。　　3、员工辞职，须填写《离职申请单》或其他书面解除劳动合同的材料，并积极配合公