人事管理-人事管理制度汇编

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1、人事管理制度汇编控制状态:发放编号:人一JL—管—理—制―度编号：DD-QW-RSB-031、总则1」使本公司的员工的管理有所依据，特制定本制度。1.2对本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应按照本制度办理；如有与国家法律相悖Z处，以国家法律规定为准。1.3制度所称员工，系指木公司聘•用的全体从业人员。2、劳动合同制度2」北京九州大地牛物技术有限公司的每位员工须经过公开招聘，择优录用，如员工（乙方）自愿受聘，公司（甲方）同意录川，双方签订劳动合同。合同一经签定，自签定ZH起即具有法律效力，双方

2、必须严格履行合同条款，合同期满，所签合同终止，重新签定或续签劳动合同须经双方同意，具体内容见《北京九州人地生物技术有限公司员工劳动合同》。2.2合同生效期间，双方都有权要求对方全面履行合同所规定的义务。一方违反合同不履行义务，对方有权要求终II二劳动合同，并要求赔偿由此而造成的损火。2.3合同条款是双方享受权利承扌II•义务的依据，也是处理合同纠纷的主要依据。合同双方均有提请劳动仲裁机构进行仲裁的权利。2.4聘用合同的解除241出现下列情况之一，公司可单方面决定立即解除聘川合同，员工必须接受，且公司无须做

3、岀任何赔偿。2.4.1.1在合同期限内发现员工所提供的个人资料有假，欺诈公司。2.4.1.2员工行为严重违反公司规章制度或因失职而对公司造成严重声誉、利益损害。241.3员工触犯国家法律被司法机关依法追究刑事责任、劳教、行政拘留和被行政审查的。2.4.1.4员工故意侵害公司权益，破坏公司声誉，给公司造成损害。2.4.1.5在试用期不适应公司工作要求的。2.4.1.6违反奖惩制度中规定的严重违纪行为的。2.4.2出现下列情况乙一，公司可以解除聘用合同，但应捉前30天以E面形式通知员工本人，按国家有关规定及公

4、司制度办理“离职手续”。2.4.2.1在合同期内，员工患病或非因工负伤，IK疗期满后，不能从事原工作的，也不能从事山公司另行安排的工作。2.4.2.2劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，如人员精减，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。2.4.2.3不胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不胜任工作的。2.4.3出现下列情况之一，员工随时可以提出解除合同，但必须按照公司规定办理相关“离职手续”。2.4.3.1公司违反国家劳动安全法令，严重危害员工健康，并经国家有关部门确

5、认。2A.3.2公司不履行合同，侵犯员工权益，或不按合同规定支付薪酬。2.4.4员工因“自身原因”提出辞职，应遵循公司有关规定，按照正常离职程序办理。4.5聘川合同的变更和续订：2.4.5.1轉川合同条款变更须经双方协商同意并签署方为有效。2.4.5.2聘用合同期限届满，依据员工在合同期间的工作表现，如双方协商同意，可以续订或签订新文本Z合同。2.4.5.3聘用合同期限届满前30天，合同双方应通知对方是否续聘。2.4.6下列情况，公司不得单方面解除（终止）合同：2.4.6.1在合同期内，员工因工伤或患职业

6、病经劳动部门鉴定为1——10级的。2A.6.2国家《劳动法》及其法律法规明确规定的情况。2.5聘川合同终止2.5.1合同中的任何一方如要终止聘用合同，除非发生上述立即终止劳动合同的情形，否贝I」，必须提前30天通知对方。2.5.2员工在曙川合同终止后，不再继续享有公司提供的保险福利。2.5.3员工在聘用合同终止后，应按照公司规定办理离职手续，并应在15天内将档案调出，否则，公司将离职员工的档案退回其户口所在地。3、聘用制度3.1招昭原则：公司会对应轉员工全而考核，择优录取。3.2招聘要求321应聘者必须按

7、照公司规定，填写《应聘人员登记表》，经血试、笔试考核，及相关部门经理、人事行政部多重

8、侨试后，择优录取。3.2.2应聘员工应具备一定的受教育背景、工作能力和工作经验。品德端止，能胜任公司分派的各项工作。323应聘员工必须按公司要求提供个人资料、国家认町的学历文凭与专业证书，不得冒充、涂改和填写虚假资料，违者将被立即解除劳动合同。3.2.4被录用者必须向公司提供担保书，以及担保人的资信证明材料。3.2.5被录用者在入职前必须向公司提供县级以上医疗-单位出据的健康证明，以保证被录用者他康状况符合工作耍求。3.

9、3试川期331应聘•员工白到职Z日起，均需经过试用期，原则上，试用期为3个月，同一•职试用期最长不超过六个月。试用期间不符合录用条件者，公司将按照相关规定办理。3.3.2员工试川期满后，经考核合格者将成为公司正式员工，公司将和员工签定转正聘书。333试用期合格者，该员工的试用期将构成合同期的一部分。3.4个人档案/社会保障调入程序3.4.1签订聘用合同的止式员工应在公司规定的H期内把个人档案调入到公司指定的“人才交流中心”。3