基层员工培训需求调查问卷[1]2

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1、后期我们人资部统一汇总)在本公司工作年限：一个月现任职务：法务专员(E)A、国有企业B、合资企业C、外资企业D、私营企业E、其它兴盛公司各位同仁：为了更好地匹配您的培训需求，使年度培训更具针对性和实用性，切实帮助到您的日常工作，特附上本调查问卷，敬请惠予宝贵意见。我们将在对您的反馈进行细致分析的基础上，结合公司战略、业务模式制定2014年度培训计划。您的信息、意见和建议将得到充分的尊重，我们会认真阅读并对您提供的信息严格保密。请您于2013年12月25012点下班前填妥并通过OA系统内部邮件发送至人力资源部熊佩处，以便整理统计。感谢您的协助与支持，祝您工作愉快！第一部分：

2、个人基本信息(如果您觉得在括号内填写选项ABCD不方面，您可以选择直接将您中意的选项标红,填写人姓名：肖利民所属部门：行政部1、在加入本公司以前工作的公司性质：2、请您用2-3句话简单描述您的主要工作职责:(1)律师、法律顾问(2)合同审查(3)仲裁、诉讼第二部分：培训现状信息(如果您觉得在括号内填写选项ABCD不方面，您可以选择直接将您中意的选项标红，后期我们人资部统一汇总)3、您认为自己在工作中哪些方面做得很出色(C)A、内部沟通配合B、有具体目标的工作C、专业技术工作D、执行力E、管理及制度设计4、您认为自己在工作中哪些方面存在不足(A)A、演讲水平B、市场开拓C、

3、管理技能D、制度设计E、专业技术F、人际交往G、理念思路H、工作方法I、沟通协调J、执行力5、您工作中主要的客观障碍是什么(B)A、人员关系复杂B、切实可行管理制度欠缺C、团队配合不够D、相关培训不足E、整体气氛不好F、内部沟通不畅G、工作目标不清晰H、其它(请说明):6、最近一年内参加过培训种类有哪些(A)A.新员工入职培训B、企业制度文化类C、专业技能类D、人力资源管理类E、财务类F、法律类G、职业素养培训H、作业规范类I、项目管理J、公文写作类K、个人职业发展类L、其它(请说明)：7、您以往参加培训的情况(A)A、有相关培训一定参加B、尽量提前安排好工作参加C、看工

4、作情况，尽量参加D、看工作情况,有空闲才会参加E、通常没时间参加F、未计划，经常因培训打乱工作计划8、您对公司将培训时间固定在每周二进行是否满意（A）A、满意B、不满意C、其它9、您认为目前公司所组织的培训在数量上如何（B）A、非常不够B、不够C、还可以D、足够E、绰绰有余10、您觉得每周二安排1・5个小时这个时长（B）A、太长B、刚刚合适C、希望能增加培训时间11、（除周二以外）您在下班后每次花多少时间学习？（C）A、不到30分钟B、1小时以内C、1-2小时D、看心情才学习，不限定时间E、不学习12、您所参加的培训课程主要是通过什么培训方式进行的（E）A、课程讲授B、操

5、作示范C、游戏培训D、模拟培训E、多媒体视听F、案例研讨G、专业指导I、其它13、您所参加培训的地点在（E）A、办公室B、会议室C、户外D、外地（针对外部培训）E、其它14、您认为，培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训：（A）A、非常有帮助，希望多组织各种培训B、有较大帮助，乐意参加C、多少有点帮助，会去听听D、有帮助，但是没有时间参加E、基本没有什么帮助，不会参加15、您参加完培训后，公司通过什么方式对您进行培训效果考核评估（C）A、试卷B、心得总结C、技能实操D、绩效考核E、其它第三部分：对培训的需求期望（可多选）（如果您

6、觉得在括号内填写选项ABCD不方面，您可以选择直接将您中意的选项标红，后期我们人资部统一汇总）16、如果公司提供培训机会,您想参加的培训是：个人综合发展类：（ABCGHL）A、企业文化B、沟通协调技能C、执行力D、时间管理E、商务礼仪F、档案管理G、团队合作H、目标管理I、职业化素养J、危机和冲突管理K、压力与情绪管理L、公文写作M、其它，如:人力资源类：（CH）A、招聘与甄选技能培训C、绩效管理培训E、人力资源政策与制度培训G、薪酬管理培训B、培训开发与组织技能培训D、员工素质模型分析与建设F、职业生涯规划H、员工关系管理I、其它与人力资源管理有关的各类技能培训如：J、

7、其它国家现行的有关法规、政策、文件如：B、专业销售技巧D、销售人员的电话技巧F、经济合同法系列B、工程进度管控D、图纸设计（水电安装施工图等）B、原材料采购合同的签订执行D、客户接待技巧F、花草的日常修剪和养护知识B、报建相关制度D、证件办理流程A、《会计法》C、《企业财务通则》E、财务报表编制G、银行按揭手续操作流程H、与财务相关的技能培训，如:B、《企业会计准则》D、财务核算、数据分析技能F、基础财务知识市场营销类：（F）A、市场营销调查C、销售谈判技巧E、客户关系管理G、其它与市场营销类有关的各类技能培训女卩：工程专业技