关于-企业文化建设几个问题的探讨

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1、关于企业文化建设几个问题的探讨 ○姚中华 最近，由中国文化研究会主办的“改革开放三十年———中国企业文化实践与创新论坛”在风景如画的黄山脚下宝莱半岛酒店召开，中国企业文化专家学者以及全国100多家企业的宣传文化工作者济济一堂，激情盘点三十年来企业文化实践与创新成果，介绍探索创新之路，研讨企业文化推进之策。与会者还就一些争议性问题进行了学术性探讨，交流思想，澄清认识，深化共识。现对企业文化建设中几个问题探讨介绍如下。一、关于企业文化的源与流解读三十年来中国企业文化建设与发展，人们自然会把探寻的目光投向企业文化的渊源。此次研讨

2、会上，关于企业文化的源与流成为与会者研讨的一个热门话题。有学者认为，审视和研究中国企业文化，应着眼于中国传统文化。中国五千年的传统文化早已为中国企业文化打上深深的烙印。只要稍加审视就不难发现，中国传统文化早已为中国企业文化构筑了最深厚的根基。儒家的仁德守信、法家的奖罚分明、道家的无为无不为等等，成为影响和助推中国企业文化建设最根本的价值取向。在今天企业文化重构中，中国传统文化更是演绎为企业文化最原始的因素。因此，无论是以遵循“全而无缺，聚而不散，仁德至上”的全聚德、“同修仁德，济世养生”的同仁堂等老字号企业，还是培育出“铁

3、人精神”的大庆石油公司、追求“敬业报国，追求卓越”的海尔集团等现代企业，总有中国文化诚信立业、以人为本、自强不息等一脉相承的气息在左右着经营理念，规范着企业行为，助推着企业发展，成为企业发展的无形动力。今后，企业文化建设同样需要发掘中国几千年文明文化宝库中的基因，丰富企业文化建设内涵，加快企业文化建设步伐。也有学者认为，真正意义上的企业文化建设应始于20世纪80年代。在这一时期，一些西方研究者发现，在企业制度失效的情况下，企业靠文化的约束与支撑而成为企业发展有效的动因，从而把企业文化上升为一种管理理论进行研究并有意识地进行

4、建塑。20世纪80年代，美国管理学专家阿伦/肯尼迪和特伦斯/关于企业文化建设几个问题的探讨 ○姚中华 最近，由中国文化研究会主办的“改革开放三十年———中国企业文化实践与创新论坛”在风景如画的黄山脚下宝莱半岛酒店召开，中国企业文化专家学者以及全国100多家企业的宣传文化工作者济济一堂，激情盘点三十年来企业文化实践与创新成果，介绍探索创新之路，研讨企业文化推进之策。与会者还就一些争议性问题进行了学术性探讨，交流思想，澄清认识，深化共识。现对企业文化建设中几个问题探讨介绍如下。一、关于企业文化的源与流解读三十年来中国企业文化建

5、设与发展，人们自然会把探寻的目光投向企业文化的渊源。此次研讨会上，关于企业文化的源与流成为与会者研讨的一个热门话题。有学者认为，审视和研究中国企业文化，应着眼于中国传统文化。中国五千年的传统文化早已为中国企业文化打上深深的烙印。只要稍加审视就不难发现，中国传统文化早已为中国企业文化构筑了最深厚的根基。儒家的仁德守信、法家的奖罚分明、道家的无为无不为等等，成为影响和助推中国企业文化建设最根本的价值取向。在今天企业文化重构中，中国传统文化更是演绎为企业文化最原始的因素。因此，无论是以遵循“全而无缺，聚而不散，仁德至上”的全聚德

6、、“同修仁德，济世养生”的同仁堂等老字号企业，还是培育出“铁人精神”的大庆石油公司、追求“敬业报国，追求卓越”的海尔集团等现代企业，总有中国文化诚信立业、以人为本、自强不息等一脉相承的气息在左右着经营理念，规范着企业行为，助推着企业发展，成为企业发展的无形动力。今后，企业文化建设同样需要发掘中国几千年文明文化宝库中的基因，丰富企业文化建设内涵，加快企业文化建设步伐。也有学者认为，真正意义上的企业文化建设应始于20世纪80年代。在这一时期，一些西方研究者发现，在企业制度失效的情况下，企业靠文化的约束与支撑而成为企业发展有效的

7、动因，从而把企业文化上升为一种管理理论进行研究并有意识地进行建塑。20世纪80年代，美国管理学专家阿伦/肯尼迪和特伦斯/关于企业文化建设几个问题的探讨 ○姚中华 最近，由中国文化研究会主办的“改革开放三十年———中国企业文化实践与创新论坛”在风景如画的黄山脚下宝莱半岛酒店召开，中国企业文化专家学者以及全国100多家企业的宣传文化工作者济济一堂，激情盘点三十年来企业文化实践与创新成果，介绍探索创新之路，研讨企业文化推进之策。与会者还就一些争议性问题进行了学术性探讨，交流思想，澄清认识，深化共识。现对企业文化建设中几个问题探讨

8、介绍如下。一、关于企业文化的源与流解读三十年来中国企业文化建设与发展，人们自然会把探寻的目光投向企业文化的渊源。此次研讨会上，关于企业文化的源与流成为与会者研讨的一个热门话题。有学者认为，审视和研究中国企业文化，应着眼于中国传统文化。中国五千年的传统文化早已为中国企业文化打上深深的烙印。只要稍加审视就不