工资集体协议文本样板.

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1、江门市蓬江区工资集体协议2013年月日工资集体协议送审表送审企业名称（盖章）：隶属主管部门:甲方（企业行政）乙方（企业职工）企业经济类型工会或职丁方名称工商执照号码企业地址职工人数联系电话号码会员人数法定代表人代表产生方式协商首席代表姓名协商首席代表姓名职务职务身份证号身份证号企业行政方代表姓名职务工会或职工方代表名称职务关于签订工资集体协议的协商说明为了建立协调稳定的劳动关系，维护企业和职工的合法权益，促进企业经济发展，单位（以下简称甲方）与工会（以下简称乙方）为代表的全体职工，甲方代表市法人代表人指派组成，乙方代表由全体职工—人推荐产生，由组成。于年—月—U,根据《屮华人民共和

2、国劳动法》、《屮华人民共和国工会法》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》及相关法律、法规、规定，甲乙双方就职T工资分配原则、工资分配形式及支付制度、工资水平调整、违约责任和协议的期限、履行、终止和争议处理等事项进行共同协商。经甲乙双方协商，达成共识，形成《工资集体协议》文本。于年月日，提交职工代表大会审议并通过，由双方协商首席代表（甲方代表企业、乙方代表全体职工）在《工资集体协议》文本上正式签字，《工资集体协议》上报区人力资源和社会保障局劳动关系部门审查同意后，向全体职工公布实施。企业名称：企业工会:2013年月日为了保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据

3、《屮华人民共和国劳动法》、《屮华人民共和国劳动合同法》、《屮华人民共和国工会法》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》及有关法律、法规、规定，单位由为首席代表与全体职工选举产生为首席代表，双方就职工工资有关事项进行平等协商，达成共识，签订本协议共同遵守：第一条工资分配原则1、本企业遵循“按劳分配、效率优先、兼顾公平、保障生活”的原则。2、坚持员工实际工资水平在木企业经济效益增长的基础上，合理增长的原则。第二条工资集体协商的主要内容企业行政代表与职工代表就企业工资分配形式，年度增长幅度，工资支付、年度考核奖励及其他与履行协议有关的权利和义务作为双方协商的内容。第三条工资分配形式

4、及支付制度1、本企业实行月薪制。员工的工资于每月—日以人民币发给本人（含银行代发）,如遇节假H或休息R提前在最近工作R支付。2、本企业工资由正常工作时间工资、加班工资、年度考核奖励工资等形式组成。3、本企业员工正常工作时间的工资不低于本市政府规定的最低工资标准。4、加班加点工资按《广东省工资支付条例》规定支付。5、年度考核奖励工资，员工能完成年度考核任务的，适当发给奖励工资。第四条工资水平的调整根据上年度的经济效益和市政府制定工资增长指导线意见，结合员工考核情况，拟定本企业职工工资调整意见。其中：生产工人调整幅度在%以内，管理人员调整幅度—％以内。第五条违约责任甲、乙双方必须按本协

5、议严格执行，甲方不得无故克扣和拖欠乙方的工资，乙方必须保质保量按照企业的要求完成工作任务。任何一方违约，则按国家有关规定及企业依法制定规章制度处理。第六条协议的期限、履行、终止和争议处理1、本协议有效期—年，从—年—月—日起至—年—月—日止。2、木协议期满自行终止，在协议履行期间发生不可抗力的因素，木协议经双方协商可提前终止。3、本协议所依据的政策法规发生重大变化，或企业关、停、并、转,致使协议无法履行，协议可提前终止。4、在履行协议中发生争议，双方应先协商解决，协商不成，可按集体合同争议程序处理。5、本协议生效后，国家有新规定的则按新规定执行。第七条其他事项1、本协议未尽亭宜，按

6、国家省市区有关规定执行，或由甲乙双方协商解决。2、本协议期满前—个月，甲、乙双方协商下一年度的工资集体协议。3、本协议经双方首席代表签字,送人力资源和社会保障局审查，本协议与企业原来签订的集体合同具有同等法律效力。4、本协议一式四份，甲、乙双方各持一份，人力资源部门、总工会各备一份。5、双方约定的其他事项：甲方法定代表人签字（盖章）乙方职工首席代表签字（盖章）年月曰年月曰人力资源和社会保障局审查意见江门市蓬江区总工会意见年月FI