企业工资集体协议(参考文本)

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1、审查工资集体协商须提交的材料清单1.审查申请书一份　　2．工资集体协商协议文本正本一式二份，副本一份（副本供劳动保障部门审修使用）；　　3．用人单位营业执照（包括非法人单位营业执照）复印件；　　4．法定代表人或主要负责人指派协商代表及委托首席代表的证明（原件一份、复印件一份）；　　5．依法成立工会的证明（成立工会委员会的批复件或工会法人资格证书），（复印件一份）；　　6．工会选派职工代表的证明及委托代理首席代表证明（原件一份、复印件一份）；　　7．集体协商过程的原始记录；8．职工代表大会或职工大会通过集体合同的决议;9．协商代表身份证复印件。　　以下材料就是为企业要提供给县人事局的，做完之后材

2、料再复印一份给县经信局企业工资集体协议为了规范工资集体协商和签订工资集体协议的行为，保障企业和职工双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》、《集体合同规定》、《四川省集体合同条例》和《工资集体协商试行办法》等法律、法规和规章规定，经企业代表与职工代表协商确定，签订本协议。第一条企业按照按劳分配原则，实行同工同酬，实行以为主的基本工资制度（岗位技能工资制、岗位效益工资制、岗位等级工资制等）。第二条企业综合考虑岗位职责、工作条件、职工技能素质以及劳动强度等因素，合理确定和调整岗位工资标准和工资差距。第三条企业根据政府公布的企业工资指导线、上年度本企业职工平

3、均工资及企业上年度生产经营状况等，确定本年度职工平均工资应达到元，比上年增加元，同比提高%。第四条企业以法定货币形式及时足额支付职工工资，每月日为发放日，不得克扣或无故拖欠。如遇节假日或休息日相应提前支付。第五条企业因生产经营需要安排职工加班，按国家有关规定安排职工补休或支付加班工资。加班工资计发基数和办法为：企业延长工作时间，应支付不低于本人工资150%的工资报酬；安排职工在休息日工作又不能安排不休的，应支付不低于本人工资200%的工资报酬；安排职工在法定休假日工作的，应支付不低于本人工资300%的工资报酬。第六条双方协商确定以下有关事项：l.企业内部各项奖金设置和发放：。2.企业内部各项津

4、贴的设置和发放：。3.企业内部各项补贴的设置和发放：。4.与工资分配有关的其它事项：。第七条企业与职工签订的劳动合同中有关工资报酬的内容，不得低于本协议的标准，更不得违反本协议的规定。第八条本协议未尽事宜，按照国家法律法规和省州有关政策规定执行；国家法律法规和省州有关政策未予明确的，由双方协商解决。第九条本协议签订前须经职工代表大会或职工大会讨论，按规定报送县劳动保障行政部门审查后生效。第九条本协议的履行、变更、终止、争议处理及法律责任，依照国家和省有关法律、法规和规章执行第十条协议期限为一年，自2012年1月1日至2012年12月31日止。第十一条本协议一式四份，报县劳动保障行政部门一份，同

5、级总工会一份，企业和企业工会各一份。企业首席代表签字职工首席代表签字企业盖章企业工会盖章年月日年月日工会委员会开展工资集体协商要约书（董事长、总经理）：为构建企业和谐的劳动关系，维护职工合法权益，促进企业健康发展，根据《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》、《集体合同条例》、《工资集体协商暂行办法》等法律、法规及有关规定的精神，结合本单位劳动关系的实际情况，需要双方就（工资水平、工资调整幅度＿＿＿＿＿＿）等问题进行集体协商。具体内容如下：一、协商的主要内容：1.企业职工工资分配制度、工资标准和工资分配形式；2.职工年度平均工资水平及其调整幅度；3.企业职工奖金、津贴、补贴等分配办法；4.工作时

6、间；5.休息休假；6.女职工和未成年工保护；7.集体合同的违约责任；8.双方认为应当协商约定的其他事项。二、协商的时间、地点：建议定于2012年月日，在本企业会议室（注：属公用会议室）进行首轮协商会议，并视协商的具体情况再商定其他轮次的协商时间、地点，最后一轮协商时间不宜超过2012年月日。三、确定双方协商代表：按照《工资集体协商试行办法》规定，建议双方各选派名协商代表。职工方协商代表：工会主席先生（女士）为首席代表，其他代表为：。请企业方也尽快提出协商代表名单，以便工作沟通和做好协商的准备工作。四、为有利于协商工作，请提供以下资料：1.销售收入情况；2.利润情况；3.资产负债表；4.资产损益

7、表；5.本单位上年度职工工资总额和职工平均工资；6.其它有关资料。以上资料请企业行政方在协商会议开始五日前，提供给职工方协商首席代表，所涉及的商业秘密，本方代表将严格遵守保密规定。五、请收到本要约书起十五日内予以书面答复。工会（盖章）年月日关于对工会委员会开展工资集体协商的复函工会：你会于2012年月日发出的《开展工资集体协商要约书》已收悉，现就要约书中有关的内容作如下答复：1.同意要约书中提出的