工资集体协议书（参考文本）

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1、工资集体协议书（参考文本）工资集体协议书年月日企业名称（盖章）：所有制性质：法定代表人：企业地址：邮政编码：甲方企业首席代表姓名：职务：身份证号码：联系电话：乙方职工首席代表姓名：职务：身份证号码：联系电话：协议双方代表名单序号姓名性别年龄职务身份证号码联系电话企业代表1234567职工代表1234567工资集体协议（参考文本）本协议书由公司（以下简称公司）与公司工会（以下简称工会）代表全体职工，在平等自愿、协商一致的基础上，依据《集体合同规定》、《天津市企业工资集体协商条例》及有关法律、法规签订。第一条公司遵照按劳分配的原则，通过对各工种和岗位的劳动条件、实际劳动消耗量以及对职工的技

2、术业务水平等诸因素进行劳动评价，经与工会协商确定工资标准和奖金、津贴、补贴等制度。第二条公司于每月日前以货币形式向职工支付当月工资报酬。第三条公司职工最低工资为每月元。第四条因公司原因发生停工时，职工的工资按下列标准支付：停工在一个月以内的，按职工本人工资的%支付；停工一个月（含一个月）以上的，按职工本人工资的%支付。第五条在下列岗位工作的职工享受岗位津贴，其标准分别为：第六条拥有下列技能（职称）的职工享受公司的技能津贴，标准分别为：第七条公司依法支付职工加班工资。支付加班工资时，计算职工的加班工资基本标准为：加班工资基数=基本工资+职务工资+岗位津贴+技能津贴+……第八条公司建立工资

3、调整机制。公司与工会参照公司本年度生产经营状况、当年市政府颁布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位、同行业职工工资水平，协商确定当年的工资调整幅度。本年度工资职工平均工资调整幅度为%第九条依法缴纳社会保险和住房公积金是公司和职工的义务。缴纳社会保险和住房公积金的基数依天津市有关规定执行。第十条公司建立企业年金、补充住房公积金制度。本年度职工的补充养老保险为职工工资的%；补充住房公积金为职工工资的%。第十一条企业实行男女同工同酬，女职工在工资、社会保险和福利待遇方面享有与男职工平等的权利。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动和聘用合同。第十二条女职工生育

4、享有98天产假。难产的增加产假15天，多胞胎生育，每多生育一个婴儿，增加产假15天。符合法律、法规规定生育子女的，所在单位增加生育假（产假）30天；不能增加生育假（产假）的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。参加生育保险的，按照生育保险的规定执行。第十三条女职工产假期满后，因抚育婴儿确实有困难的，经本人申请，用人单位同意，可以休不超过6个月的哺乳假。哺乳假期间的工资，双方有约定的，按照约定计发；无约定的，按照本人基本工资的百分之八十计发。女职工休哺乳假，不影响本人的晋级、工资调整和工龄的连续计算。第十四条凡遇有下列情况之一的，经协议双方协商一致，可以对本协议进行变更：1、国家或天津

5、市有关工资政策发生重大变化；2、城镇居民消费价格指数发生重大变化，影响公司员工实际工资水平较大；3、因外部条件造成公司生产经营发生严重困难，协议中的部分条款难以履行时。第十五条凡遇有下列情况之一的，经协议双方协商一致，可以提前终止本协议：1、公司撤销、解散或依法宣告破产及濒临破产；2、因不可抗力致使本协议无法履行时。第十六条公司修改、变更或提前终止本协议，需经双方代表协商一致，并经职代会或职工大会讨论通过后报区劳动和社会保障行政部门备案后生效。第十七条工资协议的违约责任和争议的解决：本协议生效后，双方当事人都必须正确履行，当事人任何一方违反协议，必须承担责任。因履行本协议发生争议时，双

6、方均可申请有关部门调解；调解不成的，可向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十八条双方认为应当协商约定的其他事项：第十九条本协议未尽事宜按国家及天津市、滨海新区颁布的有关规定执行或双方协商解决。第二十条本协议经年月日职工代表会议通过。第二十一条本协议正本一式三份，甲乙双方各一份。协议签订后10日内报当地劳动和社会保障行政部门备案一份。第二十二条本协议有效期为年月日至年月日。公司（盖章）公司工会（盖章）公司首席代表签名工会首席代表签名年月日年月日