组织部调研报告 加强人才队伍建设的 思考

组织部调研报告 加强人才队伍建设的 思考

ID:47592474

大小:9.52 KB

页数:5页

时间:2020-01-13

组织部调研报告 加强人才队伍建设的 思考_第1页
组织部调研报告 加强人才队伍建设的 思考_第2页
组织部调研报告 加强人才队伍建设的 思考_第3页
组织部调研报告 加强人才队伍建设的 思考_第4页
组织部调研报告 加强人才队伍建设的 思考_第5页
资源描述:

《组织部调研报告 加强人才队伍建设的 思考》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库

1、委组织部调研报告加强人才队伍建设的思考***位于***省南部,属于经济欠发达的农业县,全县辖29个乡镇,568个行政村。全县总人口52万人,总土地面积4299.92平方公里,耕地面积1038147.5亩。截至目前,全县共有各类人才14952人,其中:党政人才2514人,占16.81%;企业经营管理人才296人,占1.97%;专业技术人才5216人,占34.88%;技能人才1076人,占7.19%;各类农村实用人才5850人,占39.15%。全县人才队伍中,女2810人,占18.79%;少数民族943人,占6.31%;中共党员6410人,占42.87%。研

2、究生9人,占0.06%;本科生903人,占6.04%;专科生3427人,占22.92%。一、人才队伍存在的问题及原因存在的问题:1、总量不足。每万人有人才286人,远低于全市平均水平。2、整体素质不高。全县人才队伍中,70.98%为中专以下学历。3、分布不合理。县直单位较多,乡镇较少;上四区多,下四区少。存在的原因:1、认识不到位,没有把人才当做第一资源。工作只是“头痛医头,脚痛医脚”。2、人才市场严重滞后,几乎没有人才市场。3、工作条件和生活条件差,留不住人才。4、没有招引人才的相关优惠政策。二、今后改进人才工作的措施今后,全县上下要认真贯彻落实党的十

3、六大及省市人才工作会议精神,大力实施“人才强县”战略,紧紧抓住人才培养、引进和使用三个关键环节,创新工作机制,强化服务措施,努力营造各类人才干事创业的良好环境,为全县经济社会发展提供了坚强的人才保障。(一)拓宽渠道,改进方法,着力培养人才1、健全培训网络和培训措施。充分发挥各级大中专院校、行政学校、职教中心、农广校等教育培训主阵地作用,相继建成农村党员干部培训基地、公务员培训基地、专业技术人员继续教育基地、农村实用人才培训基地,并依托深圳、上海、大连、温州、苏州、山东和省内部分经济较发达地区建立人才培训基地;同时,不断加大投入,加快人才培训基地信息化建设

4、,普遍建成多媒体微机室、多功能投影教室,开通了卫星远程教学网,形成了功能完善、设备齐全、覆盖广、多元化、开放型的教育培训网络。以人才能力建设为中心,先后制定实施一系列政策规定,将教育培训纳入干部及技术人员的年度考核,并与职称评聘、评优树模、提拔使用、工资福利相挂钩,进一步规范各类人才的教育培训管理工作,形成有效的约束和激励机制,有力地调动各类人才参加教育培培训的责任感和积极性,真正将教育培训工作落到实处。2、进一步拓宽培训渠道。按照实用人才优先培养,产业人才重点培养,稀缺人才抓紧培养,各类人才分层培养的工作思路,加大投入力度,拓宽培养渠道,丰富培训内容,

5、改进培训方式,坚持把岗位培养、集中培训、赴外培训和脱产进修相结合,把提高现有知识技能与接受新知识、新技术、新信息、新理念相结合,全方位、多层次、经常性地开展教育培训,引导各类人才提高专业技术素质。组织实施万名干部培训工程和千名干部赴发达地区学习培训计划,鼓励党政干部实行“打工训干”。与兰州大学、兰州理工大学、***农大等知名院校签订长期经济技术合作协议,建立“产、学、研”共建关系,邀请专家教授来我县开展科研交流、技术咨询、辅导讲座,走出了一条依托院企、院校合作,催生带动各类人才成长的工作路子。有计划地聘请国家和省、市有关专家到我县做专题讲座。3、加强高层

6、次人才培养。结合人才工程的实施,大力加强高层次人才队伍建设。“十一五”期间,通过项目资助、跟踪培养等多种措施,加快人才的成长,并且充分发挥创新人才的示范带头作用,带动和培养一批工业、农业、卫生、教育、科技等行业中起骨干作用的青年科技人才队伍。同时,加大国务院特贴专家、省优专家、省级人才工程人选等高层次人才的推荐选拔力度。(二)完善政策,主动出击,大力引进人才针对各类高层次人才和专业人才短缺的实际,积极转变观念,不拘一格,多渠道引进人才。1、优惠政策引才。结合本县实际出台《人才开发办法(试行)》、《高层次人才暂行办法》,《专业人才奖励办法》、《招商引资,鼓

7、励办法》等一系列人才引进优惠政策,在制定大中专毕业生就业办法时,向高学历、紧缺专业的人才倾斜。对志愿来我县工作的高层次人才,采取简化相关手续,补建人事档案、报销学费、补助安家费、破格晋升职称等优惠措施,急事急办,特事特办,消除人才引进的障碍,解决了人才引进的后顾之忧,开辟了人才引进的绿色通道。2、主动赴外招才。在认真了解人才需求情况的基础上,积极组织用人单位参加国家及省、市举办的大型人才交流洽谈会,有针对性地引进各类急需人才。进一步优化人才队伍结构,提升整体素质。3、围绕项目聚才。每年赴经济发达地区考察学习,积极开展经济技术合作交流,重视项目推介,用好项

8、目吸引高新技术人才采到我县创业。实现人力资本与项目建设的有机结合。(三)优化环境

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。