组织部人才调研报告

《组织部人才调研报告》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划组织部人才调研报告　　XXX专业技术人员工作情况调研报告　　根据中共XXX委组织部《关于开展全县人才工作调研的通知》文件的精神要求，我中心高度重视此项工作，通过对全县各系统的摸底调查、分类统计开展了全面调研，现报告如下：　　一、全县专业技术人员队伍情况　　基本情况　　目前，我县各系统共有专业技术人人才3600人，其中教育系统专业技术人才1838人，卫生系统1012人，其他单位专业技术人才634

2、人。事业单位高技能人员总计116人。　　结构分类　　1、学历结构。其中专业技术人才：硕士研究生8人、本科944人、大专1530人、中专及高中964人。高技能人才：本科13人，大专29人，中专及高中102人。　　2、年龄结构。其中专业技术人才：35岁以下790人，36至45岁1556人，46至55岁930人，56岁以上207人。高技能人才：35岁以下7人，36至45岁65人，46至55岁59人，56岁以上13人。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水

3、平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　3、性别比例：其中专业技术人才：男性2063，女性1421。男女比例:1。高技能人才：男性99人，女性45人。男女比例:1。　　4、级别结构：其中专业技术人才高级职称257人，中级职称2144人，初级职称911人，其他人员171人。高技　　能人员：高级技师1人，技师33人，高级工82人。　　二、我县流入流出人才情况　　我县流入、流出人才集中在教育系统和卫生系

4、统以及相关企业，其中流入人才193人，流出人才34人。　　三、目前人才需求情况　　我县人才资源现状是高级人才偏少、高学历人才偏低。根据调研情况，目前各专业人才需求40余人，主要集中在卫生、教育、住建、农业等方面的专业技术人才。　　四、人才队伍存在的问题。　　我县近几年来在人才引进、培养方面所做了很大的努力，也取得了明显成绩，同时在很大程度上促进了我县经济社会的发展。但就我县人才工作整体而言，目前还不存在很多的问题。　　学历普遍偏低。　　我县现有人才中，主要集中在大专学历及中专、高中，占所有人员比例的72

5、%。特别是高技能人才，大专学历及中专、高中，占所有人员比例为91%。高学历高层次人才屈指可数，以教育系统为例，专业技术人员合计1838人，第一学历本科人员仅33人。职后教育研究4人，本科660人。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　年龄结构偏大。　　我县人才年龄结构主要集中36岁以上，为2694人，占

6、所有专业技术人才的78%。高技能人才36岁以上为137人，占所有高技能人才的95%。主要因为我县人才更新换代率较低，新进人员较少，同时对专业技术职称缺乏认识，不够重视。　　人才结构不理想。　　我县专业技术人才中级职称人员为2144人，占总人数的62%。初级职称人数为911.占总人数的26%。高级职称人数257人，占总人数7%。我县职称结构主要集中在中级职称，初级、高级比例严重偏少。在当前岗位设臵前提下，初级职称基数的不足，使得中级职称的岗位设臵难以实现。　　(四)高层次人才缺乏　　我县高级以上职称的总量

7、很少，育系统副高及以上职称229人，卫生系统副高及以上职称人员仅22人，其他单位副高及以上职称人数仅7人。有实际操作能力的适用人才、技能型人才紧缺。高级职称的取得因为要求高，同时难度大，除教育和卫生系统外，一年很难有一人新取得高级职称，这也与各单位对高级职称人才的迫切需求形成了强烈的反差。　　五、存在问题的成因　　人才观念需要更新目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正

8、常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　1、一些部门和单位对人才重要性的认识不够，只注重人才的引进，却忽视对人才的培养适用。　　2、人才自身的观念、意识跟不上。部分单位的专业技术人员一方面抱怨待遇太低，另一方面又缺乏敢闯敢试的劲头，不愿冒风险而安于现状。相当部分大中专毕业生不愿到企业，更不愿意到民营企业工作，认为只有进入机关事业单位才算是真正就业。目前是很多企业存在招工难现象，特别是招聘高学历人才更难。　　3、平均