职业生涯人物访谈人力资源管理

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1、职业生涯人物访谈——人力资源管理方向一、探索自我我是个较为开朗的人，不过人际交往、沟通表达能力相对较差。说不上有什么特别的兴趣，总之，只要是自己能做的事，我都会努力去做，尽力做到最好。对于人力资源管理这方面，了解不多，只是听说是个很不错的职业，而学社工专业的很多学姐学长都往这方面发展，所以，也就想去了解一下这方面的相关信息。二、职业咨询人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。人力资源源管理分为六个模块：人员招聘与培训

2、管理、岗位设计与培训、薪酬管理、绩效管理、劳动关系管理以及人力资源规划。本专业学生上课要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。　　毕业生应获得以下几方面的知识和能力：　　1．掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识六大模块的基本知识；　　2．掌握人力资源管理的定性、定量分析方法，还有定性的分析方法；　　3．具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力，；　　4．熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法律法规；　　5．了解本学科

3、理论前沿与发展动态；　　6．掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。　7.学会培训课程的设计，工作说明书的制作，招聘计划表的制作，薪酬的设计，学会绩效考核，有关法律知识等等就业前景广阔的---人力资源管理师　　在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提，而对人力资源管理者的能力开发，则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是：懂得人力资

4、源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理工作，还能不断开发人力资源并且创造价值。　　现状令人担忧　　市场经济的本质属性——竞争性、效益性，从根本上规定了人才的单一型知识结构或技能结构，不能适应市场的需要，必须是复合型的。而我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。三、确定访谈对象询问身边的亲朋好友有没有涉及相关专业的人，通过电话联系说明访问意图，希望通过访谈来了解人力资源管理及其相

5、关的信息。并且确认访问的时间和地点。四、访谈相关信息访谈人物1姓名毛媛性别　女职务行政主管工龄3年多学历本科所学专业国贸和人力资源管理所在单位厦门泰成恒基地产投资有限公司访谈地点　思明区国贸大厦访谈时间2012.3.29访谈内容问题1:您是如何找到这份工作的？网上投简历。问题2：您对于现在的工作有什么样的看法呢？挺好的。问题3：您觉得要具有怎样的品质才能胜任这个工作？在掌握基本的专业知识的前提下，要有良好的人际交往能力和沟通能力。知识面广，心细。问题4：我想问男女性别在这份工作上机会均等吗？是均等，但是就招聘这方面的内容来说，男性会比女性更适合些，因为相

6、对来讲，男性更加理性些！问题5：您认为目前行业内从事这份工作的人需要什么样的教育和培训背景？其实学历并不是非常重要，一般的大专文凭都可以的。主要靠自己在工作过程中的学习积累。问题6：这份职业的起薪、平均薪资、最高薪资是什么？在不同行业，不同公司都是不一样。在我们公司，试用期一般就一千多吧。问题7：刚参加工作时会有什么培训？基本是没有的！但是再让你接手一些重要工作前，会让你先从助理做起，便于学习。问题8：平常在工作方面您每天都干些什么？除了分内的事外，又是老板也会吩咐一些其他事，老板说什么就做什么就对了！问题9：我现在可以通过一些什么样的方式、提高哪些技能

7、或素质，以便日后能进入这一行业呢？及时了解各方面的信息，培养人际交往能力，沟通表达能力。问题10：除了工作和专业外，您还有其他的爱好和特长吗？看动漫，户外运动，和朋友聊天喝咖啡之类的，另外，我个人的逻辑思维能力是比较强的！问题11：您认为具有什么样的精神品质、性格和能力对工作来说是重要的？耐心、细心、虚心，勤学肯问，工作经验，人际交往能力。问题12：进入这份职业需要什么执照或教育程度？人力资源管理师证书是必须的，至于教育程度，一般来讲是没有太严格的要求，大专以上文凭基本都行的。问题13：你的工作时间会不会影响你的家庭时间？不会的。问题14：工作时的穿着打

8、扮如何？没有特定的要求，整洁大方即可。问题15：你大部分时间是在室内或者户外工作