职业生涯人物访谈范例

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1、职业生涯人物访谈报告范例被访谈人：李蕊来教育背景：2010年毕业于中国人民大学商学院国际商务专业，取得学士学位；2012年毕业于中国人民大学商学院贸易经济系，取得全日制硕士学位。入职时间：2012年4月职位：Associate（A）访谈方式：当面交谈、线上沟通访谈时间：2013年4月12日星期五嘉宾选择理由：刚入职的职员关注的问题，如薪酬、工作体验、晋升途径等更加贴近于大学生的需求。从她身上我们可以得到更多实用信息。她对自己的求职经历和大学生活、大学的职业规划等记忆清晰，更有借鉴意义，能给予我们从学生转向

2、职场的切身体会和经验。并且由于我们大致年龄相仿，嘉宾乐于和我们交流，愿意帮助我们，能有效顺畅的沟通。不足在于，嘉宾进入投资银行业时间不长，对行业的认识可能还处于变动之中，深度不足。访谈主要内容（说明：为了让访谈内容更加的清晰易读，我们把访谈内容分为公司、行业、职位和求职建议四个板块，并且在每个问答前面都加了编号，便于阅读）。公司：1)中信建投的历史概况？中信建投的前身是华夏证券，是以前几大证券公司之一，由当时工商银行出资的。2005年证券行业洗牌华夏证券倒闭，由中信集团和建银投资共同成立了中信建投。成立之

3、后以应“一参一控”的要求，中信集团将建投转卖给北京市国资委。因此现在的第一控股人是北京市国资委，其次是中央汇金，中信有百分之七的股份，但整个公司的架构、管理模式都是沿用中信的，班底也继承下来，由于北京市国资委下面有很多公司，涉及到多个行业，因此它并不会参与到建投的日常管理之中，真正的管理者还是中信的。2)中信建投的IBD（InvestmentBankingDivision）业务在业内排名在TOP5，部门取得这么好的成绩主要是有哪些优势？我进入这个行业有偶然性，原来对这个行业并没有太多的了解，进入这个行业后

4、，觉得建投有较强的稳健性，是属于稳健发展型券商，这使之它比风险性较高的一些券商更有优势。首先是因为它是国资背景，并且沿用中信的管理系统，在内控、风险控制等方面在整个行业中都是做得比较好的，尽管最近有一些说法，但毕竟这整个行业都是比较受争议的行业。最近几年业务做得比较好，还来源于它的扩张，在最近经济不太景气的情况下，还不断引进新的人才，扩大企业规模，比其它的券商做得好，因为这个行业归结起来就是人才的竞争。这个行业发展很快，变化很大，几年时间整个行业的状态就可以完全改变，新人进入可以为行业带来活力。其次是比较

5、完善的管理系统，中信的内控系统与大部分南方券商是不一样的，南方券商就是一伙人，一单一接，“一年不开张，开张吃三年”。人工费用率可以占到全部收入的70%－80%，以中信、建投为代表的大券商有内部分享制度，是大团体制的，不会存在一个团队做完一个case就结，没有做成就不再理会的情况。而在建投，如果一个团队没有做成一个项目，公司会将这个项目继续跟进，它是一个大的分享制度，内部有严格的内控制度，不会出现较大问题，这保证了良好的信誉，这是证券行业的生存之道。第三点，其本身定位。有的券商昙花一现是因为其定位比较窄，都

6、去做大项目，受项目数量限制很大；或者都去做小项目，风险也比较高。建投这几年股票和债券都做得不错，客户里面有大有小。我们给有一些行业的领导型企业，如华谊兄弟，它文化传媒第一单。总体来说，建投做得比较有特色，又兼顾了全面性。3)建投的业务范围是怎么样的？建投的业务范围涉及整个一级市场，从IPO、债券、股票新三版到并购重组、金融创新等业务。投行部门是整个建投最大的部门，几乎会做所有的业务。部门内并没有明确的分工，有做债券的专门部门，债券业务与股票业务联系十分紧密。能做债券的人不可以做股票，但能做股票的人能做债券

7、。目前公司还没有专门形成并购小组，只是让某些更有经验的接触并购业务比较多的同事去做并购业务；在分工上，所有成员都可能会进入各类业务的项目组。资本运作是一条线的，企业上市后若想再融资就去发债，若想并购某个企业时就以增发股票或者发债的形式筹资。有的公司会乐于让同一批更了解它的人去做它的所有业务，这样会更便利。4)建投的企业文化和这个行业的企业文化是怎么样的？外资券商、合资券商和内资券商都不同。建投有一个口号：“有作为才有地位”。这个口号很有煽动性的激励人。相较于其它外资券商那种黑白颠倒，没日没夜的辛劳，内资券

8、商工作适度紧张，整体来说是正常工作。工作有松有紧，有忙有闲。但在大券商一般都有项目，而且会不会特别辛苦工作要看老板的风格（团队的leader），也看自己的工作习惯。在投行里面没有人逼你，工作交给你后这就是你的工作，你能做完就可以，如果你做不完，你应该给上司说我做不完，你给我多点时间。如果不能多给点时间，那就要和上司讨论这个问题。不能因为自己做不完而上司又必须让你做完，就要牺牲休息的时间，这是对原则的坚持。投行的工作比一般的工作