公司规章制度管理办法Y

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1、公司规章制度管理办法第一章总则第一条为加强公司规章制度的管理工作，建立和完善公司规章制度体系,使规章制度的制定、修改、废止、审核、发布和备案工作程序化、规范化,提咼工作效率，保证工作质量，制定本办法。第二条本办法适用于公司制定、修改、废止公司规章制度及其相关活动。第三条规章制度应当按照规定的权限和程序，科学、合理地规定公司各部门、各岗位的权利、义务、责任以及公司内部的管理秩序。第四条规章制度制定应当从公司实际出发，认真调查研究，遵循合法、利于实施的原则。第五条公司人事部是公司规章制度的综合管理部门，在制定规章制度方面履行下列

2、职责：（-）组织拟定公司规章制度制定的规划；（二）根据规划督促、检查、协助职能部门实施规章制度草案起草工作;（三）协助总经办组织对规章制度草案论证及修改征求意见工作；（四）对公司职能部门起草的规章制度草案负责规范性审查，并向公司领导报告审查修改意见。第六条公司各部门按照部门职能分工，负责本部门规章制度的制定/修订工作。第二章规章制度的制定第七条各部门根据公司规章制度基木框架拟定木部门规章制度年度计划，并确定具体规章制度申报清单，经总经理审批后，向公司人事部备案并负责落实。第八条各部门中报的规章制度起草清单应包括以下内容：（-

3、）规章制度草案的名称；（二）制定规章制度的宗旨和必要性；（三）制定规章制度的依据；（四）规章制度的主要内容；（五）起草部门和起草责任人的组成；（六）拟完成时间。第九条规章制度草案由其内容所涉的主管部门负责起草。对涉及两个以上部门主要业务的，市相关部门组成联合起草小组起草，以报送计划的部门为负责部门，其他部门为协助部门。第十条公司规章制度起草部门（小组）应对其起草项目进行深入调查研究，掌握国家有关法律、政策，国内外有关资料及公司现状，并应对其所拟定规章制度草案的作用效果有一定的预测。第十一条规章制度草案应包括以下主要内容：（-

4、）木办法第八条（一）、（三）、（四）项内容；（二）规章制度草案的适用范围；（三）负责规章制度解释的部门（谁制定谁负责解释的原则）；（四）实施生效日期；（五）其他事项。第十二条修改规章制度的，对需要修改的条款应在规章制度修改草案说明书中明确。现行规章制度被新的规章制度所取代时，应在草案中注明予以废止。第十三条规章制度草案及说明书起草完毕后应送交公司人事部审查。第十四条公司人事部对规章制度草案及说明书就下列主要方面进行审查:（-）规章制度是否符合法律、法规的基木原则，是否符合国家政策;（二）规章制度草案与公司现行规章制度是否协调

5、，如果要改变现行规章制度的，理市和依据是否充分；（三）规章制度草案格式、结构、条款、文字等是否符合规章制度的要求。第十五条规章制度在起草过程中，应当广泛听取有关部门和职工代表的意见。听取意见可以釆取座谈会、论证会、征询意见表等多种形式。第十六条公司人事部对草案初步审查后，送公司总经理审阅，并协助总经理就以下内容进行论证并征求有关部门的意见：（-）规章制度是否符合现行国家政策的要求；（二）规章制度是否符合公司体制的要求；（三）规章制度是否符合本公司改革实际；（四）规章制度内容所涉及部门是否有不同意见；（五）对规章制度可预见性效

6、果提出不同意见；（六）对规章制度的可行性作出结论。第十七条公司人事部根据总经理的审查意见负责出具审查修改意见和论证结论，并将其与规章制度草案、草案说明书退回原规章制度起草部门（小组）修改完善。第十八条规章制度草案修改再审后，由公司人事部出具审查报告，报总经理，依木办法第二十六条规定实施。第十九条经公司总经理审议并批准或经公司职代会审议通过的规章制度，转送人事部进行文字审修，经文字审修后登记、印刷。第三章修改和废止程序第二十条规章制度的修改和废止应由规章制度的制定部门提出草案，人力资源部立项、审核，出具审查报告后报请公司总经理

7、审定。人事部认为必要时也可以申请对规章制度的制定部门对规章制度进行修改和废止。第二十一条需修改/废止的规章制度经立项后，草案送人事部审核，起草小组应提交下列文件资料：（一）规章制度修改/废止草案及其说明；（二）条款修改/废止的依据及其必要性；（三）有关国家政策、法律制度及其他相关文件资料。第二十二条规章制度修改/废止草案应符合规章制度的相关要求。第二十三条对没有修改/废止理由的规章制度草案，由人事部退回起草部门。第二十四条规章制度部分条款被修改或者废止的，必须公布新的规章制度。第四章审议、公告第二十五条凡需经公司总经办审议的

8、，审议通过后公布执行；需经公司人事部审定的，并经总经理批准后颁布执行。第二十六条经签发的规章制度，应注明生效时间，以“自发布之日起执行”或明确注明具体的生效时间并组织员工进行宣贯和学习。第二十七条经签发的规章制度，由人事部在公司云办公上公布，同吋发各下属部门。第二十八条签发后的规章制度，在