薪酬管理复习题

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1、.薪酬管理考试题库一、填空题（每题3分，共5题，总计15分）二、单项选择题（每题2分，共10题，总计20分）三、简答题（每题5分，共4题，总计20分）四、计算题（每题15分，共1题，总计15分）五、案例分析题（每题15分，共1题，总计15分）六、论述题（每题15分，共1题，总计15分）一、填空题word范文.1.为确保公司支付给员工的薪酬有外部竞争力，在进行薪酬设计时要进行薪酬调查。word范文.2.奖金是对于完成的超额、超标准的绩效进行奖励，对于_预定的绩效目标_进行激励。3.__平衡记分卡_是由美国商学院教授RobertSKaplan与美

2、国复兴全球战略集团总裁DavidPNorton于1992年提出。作为一种绩效考核的模型，它由四个方面的指标组合成一个结构化的指标体系，并且各个方面的指标之间有相互驱动的因果关系。4.__交替排序法_的一种较为常见的排序方法，其原理在于从群体中挑选出最好的或者最差的的表现者，较之于对其绩效进行绝对考核要简单易行的多。5.按照赫茨伯格的双因素理论，有两种因素会对人的行为产生影响：_保健因素_与激励因素。6.基本薪酬的确定的四种基本方式：基于职位的薪酬、基于能力的薪酬、_基于绩效的薪酬__和基于市场价值的薪酬。7._一次性奖金_是一种没有累加的绩效

3、加薪方式，是对传统绩效加薪的一种改进。8.薪酬的核心部分包括三个板块：基本薪酬、奖金和__福利_。9.基本薪酬的确定的四种基本方式：基于职位的薪酬、_基于能力的薪酬_、基于绩效的薪酬和基于市场价值的薪酬。10.__薪酬水平_指的是企业支付给不同职位的平均薪酬。它的决策对于组织的总费用会产生重大的影响。11.薪酬的核心部分包括三个板块：__基本薪酬_、奖金和福利。12.基本薪酬的确定的四种基本方式：_基于职位的薪酬___、基于能力的薪酬、基于绩效的薪酬和基于市场价值的薪酬。13.__奖金__是对于完成的超额、超标准的绩效进行奖励，对于预定的绩效

4、目标进行激励。14.___绩效加薪___是最为常用的一种加薪方式，它体现了对已发生的工作行为或已取得的绩效成果的认可和奖励，它的一个显著特征是直接加到基本工资中去的。15.工伤保险制度遵循的原则有_无过失补偿原则_、风险分担，互助互济原则和个人不缴费原则。16.从资金的筹集管理和发放看，养老保险分为三种方式，自助型、强制储蓄型和__国家统筹型_养老保险。17.薪酬的核心部分包括三个板块：基本薪酬、_奖金_和福利。18.从资金的筹集管理和发放看，养老保险分为三种方式，自助型、__强制储蓄型_和国家统筹型养老保险。19.word范文.19世纪末的

5、德国宰相俾斯麦认为强化工人福利对整个社会有利，全世界第一个用__社会保障制度___来推行工人保障。1.基本薪酬的确定的四种基本方式：基于职位的薪酬、基于能力的薪酬、基于绩效的薪酬和_基于市场价值的薪酬_。二选择题1平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中（D）回答如何使能力得以持续发展和提高的问题。A.客户指标B.内部经营过程指标C.财务指标D.学习与成长指标2.以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是（A）A.产值B.销售量C.销售额D.市场份额3.基于战略的薪酬系统设计必须在_

6、_____这三个层面上得到体现。(A)A.战略、制度和技术B.战略、战术和技术C.战略、制度和政策D.政策、制度和技术4.薪酬的构成包括（B）A奖金、福利、股票计划B、工资、奖金、福利C、奖金、工资、津贴D、工资、福利、津贴word范文.5.薪酬水平定位的(A)，是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平A、领先策略B、跟随策略C、匹配策略D、滞后策略6（A）是对于企业而言，价值很高，并非非常稀缺和独特的人才。A、核心人才B、通用人才C、独特人才D、辅助性人才7.在进行工作分析的过程中，当理想与现实产生矛盾的时候，应当（B）A、坚持理想B、现实为

7、主，理想为辅C、理想为主，现实为主D、承认并尊重现实8.访谈法最好与(C)一起使用，即在访谈之前，先进行问卷调查。A、问卷的质量B、问卷发放的数量C、问卷的分析统计方法D、问卷的发放对象9.（C）作为职位分析方法，三个基本特点是：报酬要素，要素的等级可以量化，权重反应各要素的重要性。A、排序法B、归类法C、点数法D、要素比较法10.关于福利的说法不正确的是（C）A、福利是总报酬的重要组成部分B、福利大都表现为非现金的收入C、福利是总报酬中可有可无的部分D、福利通常采取间接的形式发放11．以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响？Bword范文.A

8、、战略影响薪酬水平的高低策略B、战略影响薪酬的发放时间C、战略影响薪酬的支付基础C、战略影响福利的设计word范文.12.货币薪酬又称（D）word范文.A、补贴B