公司总经理薪酬协议书

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1、﹡精品文档﹡公司总经理薪酬协议书公司薪酬协议甲方：乙方：签订日期：年月日**市实业有限公司公司地址：电话：te:传真：甲方：**市甲诚实业有限公司乙方：甲方根据企业发展需要，拟聘请乙方为甲方的公司总经理，根据双方友好协商达成以下薪酬协议：一、双方约定乙方工资采用年薪制。约定为年薪人民币万元。工资的构成为基本固定工资加绩效工资。基本固定工资为人民币万元，每月发放15日发放。其余部分为绩效工资，根据目标完成情况进行核算；甲方在每年的春节放假前提前十天经绩效考核后发放给乙方。乙方工作满一年，乙方的绩效工资过低时，甲方承诺为乙方提供保底人民币万元的年薪。二、职务概要：2016全新精品资料

2、-全新公文范文-全程指导写作–独家原创17/17﹡精品文档﹡制定并实施企业战略、经营计划等政策方略，实现公司的经营管理目标及发展目标。三、工作内容：制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划；将公司内部管理制度化、规范化；制定公司组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度；组织、监督公司各项规划和计划的实施；开展企业形象宣传活动；按时提交公司发展现状报告、发展计划报告；负责公司团队的建设工作；对公司运作与各职能部门进行管理，协助监督各项管理制度的制定及推行；负责推进公司企业文化的建设工作；负责公司各环节的成本核算与控制，确保公司盈利的维持与提高。四、第一年工作目标a、产品销

3、售收入目标：万元，回款率：%b、租赁业务收入目标：万元，回款率：%c、检测业务费收入目标：万元，回款率：%d、运输业务费收入目标：万元，回款率：%e、毛利润目标：万元f、毛利润目标：万元g、质量目标：贯彻质量体系，年均准时交货率%,年评顾客满意率大于%，年评大客户丢失事件不超过一宗h、年人均产值：不低于万元/人2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创17/17﹡精品文档﹡j、人才目标：副总/总监人；部门经理/部长人；能独立做项目的工程师人，优秀的业务人员名，一线工人受过职业教育的比例大于%，并建立质量保证体系。k、文化建设目标：公司的价值理念，被员工的认知度大于

4、%l、建立公司的营运模式，产品技术资料完善率大于%五、第二年工作目标：a、产品销售收入目标：万元，回款率：%b、租赁业务收入目标：万元，回款率：%c、检测业务费收入目标：万元，回款率：%d、运输业务费收入目标：万元，回款率：%e、毛利润目标：万元f、毛利润目标：万元g、质量目标：贯彻质量体系，年均准时交货率%,年评顾客满意率大于%，年评大客户丢失事件不超过一宗h、年人均产值：不低于万元/人j、人才目标：副总/总监人；部门经理/部长人；能独立做项目的工程师人，优秀的业务人员名，一线工人受过职业教育的比例大于%，并建立质量保证体系。k、文化建设目标：公司的价值理念，被员工的认知度大于

5、%l、建立公司的营运模式，产品技术资料完善率大于%六、绩效考评办法2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创17/17﹡精品文档﹡a、考评权重说明：第五条中的a～f占总权重的80%；第五条中的g～l占总权重的xx年的1xx年上班的月份数，就得到了应发的绩效工资。七、其他约定事项：a乙方在甲方公司工作期间，甲方为乙方提供住宿的便利，具体办法是甲方为乙方租一室一厅的房子使用，并提供必需的食宿条件，房租由甲方承担，水电、生活等费用由乙方自行承担。b绩效考核标准另协商议定。c如果按此协议规定经考核乙方不能胜任该职务，甲方有权撤消其职务，进行转岗位或者不再续聘处理。d乙方在

6、职期间实施每天八小时，每周五天工作日的工作制度。并享受国家规定的法定节假日。e乙方在职期间甲方为乙方购买国家社会保险中规定的“五险”。f乙方年薪酬在人民币壹拾伍万元内为税后薪酬，超出年薪酬人民币壹拾伍万元时乙方应承担超出部分个人所得税。g双方约定协议期为两年，自xx年月日至xx年月日甲方：**市实业有限公司乙方：授权代表人：授权代表人：2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创17/17﹡精品文档﹡xx年月日xx年月日某知名集团公司分公司总经理薪酬管理方案第一条为完善公司“激励”机制，确保薪资政策具有内部公平性和外部竞争力，合理回报分公司主要负责人的知识、技术、能

7、力、经验、业绩和奉献，建立分公司主要负责人的目标激励机制与自我约束机制，推进业务发展，特制定本方案。本方案所指年薪由基薪和风险收入构成，不含股票分红。第二条薪酬结构将年收入划分为基准薪资和风险收入、长期激励三部分第三条职务工资职务工资的核定依据是前一地期完成的岗位测评结果，为不同分公司的总经理岗设定了相应的职级。总体来讲，分公司总经理岗的职级在57到64级之间。我们根据各地社会平均工资与消费指数基准薪资水平。该“收入指数”幅度为0.5-1.5，与相应职级的基准资相承做各地职级薪资