新工人应知应会

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1、应知应会峨矿安全文化理念知识安全管理理念的具体体现1、必须站在“人本”的高度去审视安全生产工作2、必须从满足职工安全需求出发抓安全3、必须以开放的观念推进安全工作4、必须以创新的思维不断为安全生产注入生机和活力5、必须以科学的态度去研究安全工作的规律6、必须在职工中树立崇尚安全、摒弃违章的观念安全生产“八大观”人本观——安全是最大的以人为本，要以人为本抓安全预防观——凡事预则立，不预则废责任观——安全源于责任执行观——关注细节，齐抓共管效益观——进度服从质量，质量服从安全。一切服从安全系统观——建立系统思维，保障组织安全动态观——安全不是一劳

2、永逸，安全更需要居安思危幸福观——一人安全，全家幸福我们的安全管理目标：所有从业人员安全有保障健康无损害我们的安全管理原则：科学化，人性化我们的安全管理方法：精细管理强化执行动态管理安全价值观“五荣五耻”以敬业履职为荣，以敷衍塞责为耻以技能娴熟为荣，以不学无术为耻以遵章守纪为荣，以违章违纪为耻以小心谨慎为荣，以冒险侥幸为耻以安全互保为荣，以麻木冷漠为耻太钢职工生命保障规则：1、险肇和伤害事故必须及时报告。2、不停车不得进入转动部位、不得跨越运转设备、不得钻、越道口栏杆。3、不得擅自进入明令禁止的危险区域。4、没有切断动力源并采取可靠措施，不得

3、对设备进行检修和故障处理。5、不系挂安全带不得进行高处作业。6、不得指使、命令他人违反安全操作规程和作业标准进行操作。7、未进行安全确认不得操作设备，未经允许不得开动他人设备。8、未经允许，不得缺省、调整安全防护装置设施。9、不得私拉乱接、私自使用能源动力介质。10、未经考试合格并获得资格证书，不得从事特种作业。职业健康安全方针：安全第一：生命安全第一；身体健康第一；不安全不生产；一票否决。预防为主：全面开展危险辨识；优先采用工程技术手段控制风险；推广应用安全技术；职工要掌握岗位危险因素和应对措施。遵纪守法：领导要承诺守法；职工要承诺守纪服从

4、管理；依法设置安全管理机构和配备安全管理人员；跟踪法律法规的变化。持续改进：对安全目标和安全绩效要监测；定期审核安全管理体系；对职工给予安全认可和奖励；创新安全管理体系的运行方法。破碎作业区实质性违章行为条款1、使用砂轮机、角磨机未戴护目镜的。2、灌锌作业不佩戴防护用具的。3、装卸氧气、乙炔气瓶单人作业的。4、未经作业区主要负责人同意，私自开动公用车辆的。5、打架滋事，扰乱社会治安的。6、有偷盗行为的。7、检修作业区停电搭车的。8、不服从管理、肆意报复管理人员的。9、受限空间、禁火区域检修作业未办理许可证的。10、检修作业区没有采取安全防护措

5、施的。8个坚持10个突破8个坚持：一是坚持“珍爱生命、我要安全”的安全理念二是坚持强化安全生产责任制的落实三是坚持严格管理和严细实的工作作风四是坚持过程控制的思想五是坚持危险辨识、标准化作业、安全培训、安全评价的基本思六是坚持不断提高安全本质化水平的方向路七是坚持专项整治的工作机制八是坚持以职业健康安全管理体系的运行实施和持续改进10个突破：一是集团安全管控能力的突破二是安全文化建设水平的突破三是安全防护水平的突破四是职工安全素养的突破五是风险防控能力的突破六是培训效果的突破七是专业管理能力的突破八是合规合法性的突破九是体系运行和科学管理能力

6、的突破十是基础安全自主管理能力的突破太钢“0123”安全管控模式“0”目标：职工确保“0”违章。“1”个核心：职工围绕“应知应会”这个核心，实现上标准岗、干标准活、做放心人。“2”个基础：职工要以“安全点检、四不伤害”为基础，保障岗位控制要素的受控和良好安全氛围的形成。“3”个主要措施：职工以“个人学习、安全互保、改善提案”为主要措施，追求职工自我安全、团体作业人员安全、全公司全体职工安全。四知五会四知：本岗位的危险有害因素（危险源）及其预防控制措施、本岗位岗位戒律、本岗位与安全密切相关的技术参数、本岗位在紧急情况时的行动指南；五会：会正确使

7、用劳动防护用品；会正确实施安全点检；会正确处置常见故障；会正确使用工器具；会正确进行应急操作。公司企业文化理念企业使命 用不锈智慧创造卓越品质战略目标坚持做强主业、延伸发展、多元发展、绿色发展、和谐发展，建设全球最具竞争力的不锈钢企业，成为国内一流、世界著名的大型企业集团核心价值观以人为本用户至上质量兴企全面开放不断创新企业精神李双良精神李双良精神的核心——主人翁精神。李双良精神的实质——把太钢的事当做自己的事。李双良的精神主要体现：敬业精神——想企业所想、急企业所急，主动为企业分忧解难；创业精神——不怕困难、艰苦奋斗，为企业发展勇挑重担；团

8、队精神——团结一致、精诚协作、高效执行；科学精神——遵循规律，珍惜资源、实现人与环境和谐发展；创新精神——与时俱进、挑战自我、精益求精、奉献精品。安全观珍爱生命，我