金蝶HR与朗新HR差异性对比

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1、.金蝶HR与朗新HR差异性对比编写人：安徽服务中心技术人员编写日期：2015年7月word教育资料.目录技术架构差异3功能点差异3某公司停止使用金蝶HR实例5项目介绍5目前各模块所存在的问题如下：5组织管理5员工管理5薪酬管理5考勤管理6朗新人力资源管理软件特点：6word教育资料.技术架构差异朗新V9产品：在后台（服务器端）采用MS.net和HTML5技术，交易统一调度，性能方面也有保证；在用户展现层（浏览器）采用标准的HMTL、DHTML、CSS、AJAX、Javascript等WEB2.0技术。用户浏览器不用安装任何朗新插件，并且用户界面也能做得非常美观。K/

2、3技术架构金蝶：采用MS.NET，只支持windows操作系统以及SQL数据库，在高端市场，集团企业往往较关注数据库和编程语言，在平台性上对集团化扩展考虑有所不足。功能点差异NO金碟K3朗新V91功能基本阐述主要的业务功能都有，绩效、培训、招聘模块应用性不强，很少客户用。在系统集成方面，只能与自身系统集成；K/3-HR产品理念很吸引人，不支持多元化集团应用、不支持大型数据库、不支持跨平台。EAS-HR产品模板尚不全面，目前没有实际客户全面使用。系统采用.net框架技术，基于多层功能分布式的B/S架构，符合技术发展方向，简化了客户端电脑载荷，减轻系统维护与升级的成本和

3、工作量。功能模块全面，可以与企业内所有子系统实现接口集成和数据交换。2工作流程设计基于kingdeeBOS平台的工作流引擎，但需研发级实施顾问参与创建、修改，灵活度不够，用户无法独立完成。用户级自助灵活配置的可视化工作流引擎，融入系统所有模块，自定义配置工作流。3查询报表查询报表必须定制开发实现EXCEL风格报表工具适合自定义制作复杂报表，可实现明细查询、汇总、分组、交叉及图形统计报表；实现以表汇表审批功能；word教育资料.4组织结构图可以根据组织结构生成结构图，1、正常的根据组织机构生成机构图；2、根据需要，可以自定义修改输出的组织结构图；3、在结构图上可实现相

4、应人员明细的调取查询功能。5文档管理不具备，需要二次开发完成。1.支持集团性发文管理，发布公告通知，新闻，支持上传各种格式的附件；支持各种规章制度，法律条文管理，并提供查询；2.针对员工个人的文档管理，支持各种证书，获奖等各种附件资料的管理；6二次开发平台开放部分平台工具功能，可以进行字段的新增，但新增的数量有限制提供完善的二次开发平台，如：数据字典重构平台、analysisreport报表设计平台、workflow工作流设计平台等7界面友好性界面友好性不强，菜单式的操作模块。界面友好，易用性强，用户上手快，操作流程可配置。8灵活度暂还未实现界面级动态操作高仿真of

5、fice的风格，支持各种拖放式用应9预计开发等附加费用另计（产品加部分二次开发）基本无（承担所需的及个性功能的二次开发），如有模块级扩展，朗新免费提交二次开发工具包，未来可以自行开发10移动端无有安卓及IOS应用word教育资料.某公司停止使用金蝶HR实例项目介绍金蝶HR系统09年开始使用。目前使用模块有组织管理、职位管理、员工管理、薪酬管理、工作流管理。其他模块未使用。目前已经使用的各模块所存在的主要问题如下：组织管理操作上较为复杂，当成立新公司或部门时，基本上都是由信息中心增加。员工管理1.新员工入职所存在的问题：当hr专员在做员工入职时，系统提示入职成功，但是

6、在后台查看时，显示员工入职失败，导致新入职人员无法登陆OA系统，解决入职失败问题操作上较为复杂，需从数据库上进行修改，导致数据库存在风险。2.员工离职所存在的问题：问题同上。查询统计：当HR专员对在职员工按特定条件查询时系统无法使用，如查询人员编号、毕业学校、所学专业时系统无法支持，信息中心都是通过在数据库中进行查询发送到领导OA中，且查询结果无法通过各种图形显示，如柱形图、圆形图等。薪酬管理1.查询某个员工的历史薪酬较为复杂，如果某个员工的工作关系发生变动，难度更大，极大的增加了HR部门的工作量；其次没有薪酬报表功能，无法分析上年度某个公司的工资总额，需手工计算。

7、工资条功能不完善，每月9号左右，由人事专员通过OA文件传阅的形式，发送到每个员工的OA中，极大增加HR专员的工作量及给OA系统服务器带来一定的负担2.薪酬方案及其薪酬公式。缺点：目前薪酬方案及公式需在每个组织下新建及维护，导致新建和维护薪酬方案的工作变得重复且没有效率。现金蝶HR无法达到集团统一分配方案，这与集团人力资源部制定的方案思路极为不符。建议更换软件能实现集团统一分配方案和公式，且也能支持各别组织自定义方案，即可实现方案共存以满足大环境下的个性化需求。word教育资料.考勤管理缺点：目前考勤管理几乎没有启用，因该模块无法达到预期效果。主要原因：1.无法与