金蝶hr实施计划

《金蝶hr实施计划》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划金蝶hr实施计划　　股份有限公司　　XX年人力资源　　规划计划书　　XXXX股份有限公司　　人力资源部　　XX年11月　　目录　　第1章引言........................................................................................................1　　第2章外部环境人力资源影响因素分析.......................

2、...............................3　　宏观外部环境影响..................................................................................3　　产业环境影响..........................................................................................4目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，

3、并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　主要威胁..................................................................................................5　　主要机遇............................................................................................

4、......5　　第3章公司人力资源现状分析........................................................................6　　公司人力资源概况..................................................................................6　　集团人力资源管理现状........................................................................1

5、2　　第4章股份公司人力资源定位......................................................................19　　人力资源最佳实践................................................................................19目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开

6、展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　人力资源发展趋势................................................................................19　　股份公司人力资源部定位....................................................................20　　如何实现该定位...............................................................

7、.....................22　　第5章08年股份公司人力资源经营计划....................................................24　　组织和人员............................................................................................26　　招聘配置.....................................................................

8、...........................26　　培训与发展.....................................................